每年3月份都是人力資源市場(chǎng)求職的旺季，在這個(gè)季節(jié)，很多求職者往往不停的奔波在求職路上，特別是一些職場(chǎng)菜鳥，他們不停的投簡(jiǎn)歷、不停的面試，但結(jié)果卻總是不盡人意。說實(shí)話，結(jié)合多年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，深深知道職場(chǎng)菜鳥往往在面試的過程中容易觸碰如下幾種忌諱。

【1】面試的時(shí)候眼高手低 。

作為職場(chǎng)菜鳥，在初入職場(chǎng)的時(shí)候往往懷著一片雄心壯志，總認(rèn)為自己是企業(yè)所需要的人才，結(jié)果在面試選擇的過程中，只選擇大企業(yè)，只選擇雙休的，只選擇白領(lǐng)的崗位，稍微有一點(diǎn)基礎(chǔ)性工作的不干，稍微有點(diǎn)臟的累的不做，結(jié)果就因?yàn)樽约旱倪@種眼高手低，導(dǎo)致自己不停的奔波在求職路上。

【2】談離職原因是實(shí)話實(shí)說。

很多職場(chǎng)菜鳥在一家企業(yè)做了沒多久就直接進(jìn)行跳槽，再跳槽到第2家企業(yè)進(jìn)行面試的時(shí)候，面試官詢問其離職原因時(shí)，也不知是真的實(shí)在還是情商過低，往往大嘴一張就會(huì)把自己的離職原因全部推到領(lǐng)導(dǎo)身上，或者說推到同事身上，仿佛一切過錯(cuò)都是別人的。這個(gè)時(shí)候不管你說的有多么的真實(shí)，面試官就已經(jīng)看到了你是一個(gè)不知道檢討自我的人，不懂得團(tuán)隊(duì)合作的人。面試官問了以后，你不把這種責(zé)任推給他的團(tuán)隊(duì)，只能選擇淘汰你。

【3】說職業(yè)規(guī)劃時(shí)一片茫然。

在面試環(huán)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官通常都會(huì)詢問求職者的職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃來判斷求職者未來的職業(yè)走向和職業(yè)定位，或者說其能否在自己的公司長(zhǎng)待。這個(gè)時(shí)候一旦談到這個(gè)話題你是兩眼茫然或者談得懵懵懂懂，面試官就會(huì)立刻看出你是一個(gè)過日子沒有目標(biāo)的人，那么延伸到職場(chǎng)的工作上，不但能預(yù)測(cè)出你的工作不懂的規(guī)劃，同時(shí)也更能看出你的工作沒有目標(biāo)，所以只能無情的拒絕你。

【4】面試時(shí)只談工資不想實(shí)力。

面試談工資是非常一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，但是許多求職者在面試的過程中，只是一味的強(qiáng)調(diào)高薪或者追求高薪，根本不知道考慮自己的實(shí)力是否與企業(yè)的要求所匹配，結(jié)果當(dāng)你面試接近尾聲，一張嘴就是高薪時(shí)，也是面試官在心中給你打叉的時(shí)候。

小結(jié)：職場(chǎng)中的面試環(huán)節(jié)，就好比日常生活中男女的相親環(huán)節(jié)，在你想千方設(shè)百計(jì)了解別人的時(shí)候，同時(shí)別人也在默默的觀察和了解你，只有掌握好相關(guān)的技巧和方法，你的相親才有可能成功，反過來你一味的去索取一味的去要求別人，那別人回報(bào)給你的注定是漠視你。