一、求職網(wǎng)站上很多全球500強(qiáng)的大公司也不靠譜
這個(gè)不靠譜不是說(shuō)500強(qiáng)公司是假的，而是大部分在求職網(wǎng)站上打招聘的公司，他們根本不招人，根本不招人，根本不招人。
重要的事情說(shuō)三遍。
這些500強(qiáng)公司掛在求職網(wǎng)站上的信息就是收集簡(jiǎn)歷的，根本不是用來(lái)招聘的。
智聯(lián)招聘首頁(yè)寶馬公司的招聘廣告特別醒目，如果你給寶馬投簡(jiǎn)歷你就輸了，因?yàn)樗麄兏静粡那舐毦W(wǎng)站上招人。
2015年，我認(rèn)識(shí)寶馬中國(guó)市場(chǎng)部的一個(gè)哥們，我問他，你們寶馬在網(wǎng)上的招聘廣告是不是假的啊，天天掛著，那個(gè)哥們笑而不語(yǔ)。
所以大家如果能不用求職網(wǎng)站，就盡量不用，求職網(wǎng)站的公布出來(lái)的工作崗位，質(zhì)量高的不多。通過(guò)圈子和獵頭換工作才是職場(chǎng)人要努力和重視的求職渠道。
二、找工作盡量靠圈子，而不是求職網(wǎng)站
無(wú)論公司大小，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)公司還是老牌外企。當(dāng)有一個(gè)崗位需求的時(shí)候，一開始都是老板，高管們通過(guò)各種關(guān)系內(nèi)部推薦，實(shí)在找不到人的時(shí)候才去通過(guò)外部的求職網(wǎng)站招聘。
熟悉我的小伙伴都知道我在海南有一段不開心的工作經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)，我在海南一個(gè)不靠譜的科技公司當(dāng)銷售總監(jiān)，因?yàn)楣镜纳娴男枰�做過(guò)一段安防工程的業(yè)務(wù)。
做安防工程免不了要和霍尼韋爾，大華，�？低曔@些老牌安防公司打交道，我跟這些廠家的銷售員關(guān)系處的還算不錯(cuò)。
后來(lái)發(fā)生了一件很暖心的事，我離開海南那個(gè)公司以后去了聯(lián)想，有一天霍尼韋爾的銷售給我打電話，說(shuō)他們?cè)诤Ｄ闲枰幻N售，他想起來(lái)我在海南，打電話問我去不去。
霍尼韋爾可是美國(guó)500強(qiáng)的大公司，實(shí)力可比聯(lián)想強(qiáng)多了，雖然我當(dāng)時(shí)沒有去，不過(guò)我還是感動(dòng)的說(shuō)不出話來(lái)，覺得這個(gè)哥們這個(gè)時(shí)候還能想到我，給我機(jī)會(huì)這真不容易。
很多行業(yè)本質(zhì)上是由一個(gè)個(gè)的圈子組成的，互聯(lián)網(wǎng)有互聯(lián)網(wǎng)的圈子，新媒體有新媒體的圈子，IT硬件有IT硬件的圈子，傳媒出版有傳媒出版的圈子，手機(jī)游戲有手機(jī)游戲的圈子。
人就在這些圈子里過(guò)來(lái)過(guò)去，當(dāng)你看透了這個(gè)本質(zhì)后，混圈子的聲望，在圈子里混臉熟，就是你在工作之外要特別重視的事。
（混行業(yè)圈子怎么混，可以參考我喜馬拉雅的付費(fèi)音頻專欄或者我的小密圈，鏈接在文末）
說(shuō)實(shí)話，如果一個(gè)進(jìn)入社會(huì)幾年的人換工作還要跑求職網(wǎng)站，你得反思你自己這幾年到底怎么過(guò)的。
三、應(yīng)屆生盡量參加校園招聘
校園招聘相對(duì)靠譜，來(lái)大學(xué)校園招聘的公司不可能都是BAT，全球500強(qiáng)，投行，咨詢，央企等大公司這些公司其實(shí)只占了校園招聘的一小部分。
大部分的公司都是一些你從沒聽過(guò)的公司，提供的薪水一般般，可見到的職業(yè)前途也不會(huì)叫人那么興奮，但是這些公司是靠譜的公司。有學(xué)校就業(yè)處把關(guān)，傳銷公司，不靠譜公司進(jìn)不來(lái)。
作為應(yīng)屆生，一定要把握住校園招聘的機(jī)會(huì)。
四、遇到入職門檻低的公司要萬(wàn)分小心
天上不會(huì)掉餡餅，好的工作肯定是競(jìng)爭(zhēng)激烈，淘汰率很高。
我回想起2009年低我給聯(lián)想投簡(jiǎn)歷，從接到第一輪電話面試，到第二輪大客戶總監(jiān)面試隔了一個(gè)月，第三輪重慶分公司總經(jīng)理面試距離第二輪面試又隔了2，3周，總經(jīng)理通過(guò)了其實(shí)就通過(guò)了。但聯(lián)想這種大公司還有一個(gè)第四輪筆試環(huán)節(jié)，就是在電腦上做性格測(cè)試題。
前后用了2，3個(gè)月得到了一個(gè)年薪十三萬(wàn)的大客戶經(jīng)理崗位。
而有的同學(xué)投的那個(gè)傳銷公司，一通簡(jiǎn)單的電話面試，對(duì)方就通過(guò)了，急急忙忙的叫你去報(bào)到。
除了傳銷公司這種需要大量人頭流量的公司門檻低，還有一些不靠譜的“騙錢”公司特征也是門檻低。
1、騙押金的公司
2、騙體檢費(fèi)公司
3、騙培訓(xùn)費(fèi)的公司。
這些公司門檻通過(guò)低，投簡(jiǎn)歷必通過(guò)，面試也是必通過(guò)，通過(guò)后巧立名目騙求職者的錢，遇到這種要你交押金，要你先去哪里體檢，要你先交錢培訓(xùn)再上崗的公司，轉(zhuǎn)頭就走。
天上從來(lái)不會(huì)掉餡餅，那些門檻低的，主動(dòng)誘惑你的，都是溫柔的陷阱。
五、找工作預(yù)則立
專業(yè)不好，不打算考研，不打算考公務(wù)員的同學(xué)，想進(jìn)入市場(chǎng)化的公司，想在社會(huì)摸爬滾打鍛煉的同學(xué)，大一的時(shí)候你們就要考慮找工作這件事了，就要積極準(zhǔn)備。
那么問題來(lái)了，怎么準(zhǔn)備？
答案是：爭(zhēng)取各種實(shí)習(xí)。
平時(shí)參與社會(huì)實(shí)習(xí)多的大學(xué)生，就是比那些要找工作了，才臨時(shí)抱佛腳的的學(xué)生要好很多。
為什么會(huì)有這種情況，我總結(jié)了下面2個(gè)原因：
1，我作為一個(gè)老板，我自己都會(huì)對(duì)那些有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生感興趣，感覺他們的成熟度高于那些躲在學(xué)校里除了打游戲啥都不會(huì)，簡(jiǎn)歷平淡，談吐見識(shí)都很平庸的學(xué)生。
前者令我感覺到了活力和聰明的感覺。
這種好印象會(huì)覺得一個(gè)人會(huì)不會(huì)被錄取，或者給不給他機(jī)會(huì)。
2，那些挖地三尺給自己找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的學(xué)生，當(dāng)他成功的找到第一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)后，找第二個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)就很容易了。
之后是找實(shí)習(xí)工作越來(lái)越老練，人脈也越來(lái)越廣，因?yàn)槎趺慈フ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)的方法了。
這種人無(wú)論將來(lái)畢業(yè)留到實(shí)習(xí)公司工作還是面試其他公司，都會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果。找實(shí)習(xí)本身就是一次艱苦的鍛煉，經(jīng)歷過(guò)的人自然會(huì)得到能力上的提升，天道酬勤。
以上是關(guān)于網(wǎng)上求職的一些潛規(guī)則和大學(xué)生在網(wǎng)上求職的一些注意事項(xiàng)。
無(wú)數(shù)事實(shí)證明求職網(wǎng)站的公布出來(lái)的工作崗位，質(zhì)量高的不多，這些公司也是挑肥揀瘦。
圈子是跳槽最好的途徑和渠道，其次是獵頭，獵頭并不是都靠譜，最次最差的是求職網(wǎng)站找工作。
真相很殘酷，但是事實(shí)如此。