一心網(wǎng)：根據(jù)一家權(quán)威的招聘平臺(tái)對(duì)與數(shù)萬名求職者案例的調(diào)查結(jié)果顯示，春節(jié)過后，離職尋找新工作+在職尋找新機(jī)會(huì)的職場人占比職場人總數(shù)，已經(jīng)超過了七成。也就是說，平均每十個(gè)職場人中，就有七個(gè)是正在找新工作和一有合適機(jī)會(huì)立馬就打算跳槽的。
那么在全面市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，中國的新一代職場人早已與上一代職場人看待工作的態(tài)度截然不同�！爸艺\堅(jiān)守”已經(jīng)不再被多數(shù)職場年輕人所高度重視，取而代之的是對(duì)“契約精神”的推崇。大家都是在勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定之下彼此履行各自的權(quán)利與義務(wù)，所以入職和離職這兩種情況，就變得再尋常不過。
對(duì)于多數(shù)求職而言，一年當(dāng)中的求職旺季主要有兩個(gè)，其一是春節(jié)過后一般在三四月份的春招；其二是應(yīng)屆生求職比較集中的九十月份秋招。所謂招聘旺季，其實(shí)換句話說就是離職旺季。畢竟不是所有公司都可以保持持續(xù)快速增長，從而不斷擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)的。絕大多數(shù)的企業(yè)，都是因?yàn)椴粩嘤欣蠁T工離開，同時(shí)才會(huì)不斷有新員工加入。
只要有人的地方，就一定有江湖；只要有江湖的地方，就一定有江湖騙子。而職場之中，熙熙攘攘，各種陷阱和騙局自然也不在少數(shù)。所以今天小心想和大家分享的職場知識(shí)就是，關(guān)于求職路上的常見陷阱，供所有正在求職路上和打算跳槽的朋友們一些提醒。
一、公司本身子虛烏有
其實(shí)在前幾年時(shí)，想要虛構(gòu)一家公司是非常簡單事情。因?yàn)槎鄶?shù)求職者對(duì)于工商相關(guān)的知識(shí)了解都比較初級(jí)，對(duì)于公司的真實(shí)性判斷起來難度相應(yīng)也較高。所以只要施騙者把場地做得像模像樣，甚至再安排一些“員工”演戲，那么完全是可以做到以假亂真的。
但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，目前市面上已經(jīng)有為數(shù)不少關(guān)于企業(yè)工商信息查詢的專門軟件。你只要在其中輸入公司的注冊(cè)名稱，那么這家公司的法人名稱、股權(quán)構(gòu)成、注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)資本、營業(yè)范圍、官方網(wǎng)站、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工商風(fēng)險(xiǎn)信息等等關(guān)于一家企業(yè)的主要信息，都可以從中清楚看到。
那么公司本身子虛烏有的情況，的確可以做到比較容易的判斷。但是新的發(fā)展情況是，由于現(xiàn)在注冊(cè)一家新公司的流程不斷被簡化，所以很多居心不良的人，就會(huì)同時(shí)注冊(cè)多家各式各樣、名目繁多的公司抬頭，看上去似乎公司的規(guī)模很大，業(yè)務(wù)很多，給求職者造成公司很有實(shí)力，很有發(fā)展的假象。但實(shí)際上，可能就是家皮包公司，進(jìn)去之后方知道自己上當(dāng)。
二、招聘崗位信息名不副實(shí)
相比公司本身子虛烏有，招聘崗位信息名不副實(shí)的情況就更為常見了。
比如某公司的某崗位正常工資水平是在5000元左右，但是為了在招聘時(shí)對(duì)求職者更具備吸引力，于是干脆就把崗位薪資虛標(biāo)成10000元甚至更多。如此一來，自然對(duì)于很多對(duì)薪資較為看重的求職者形成強(qiáng)烈的吸引力。而等到你真正入職以后，對(duì)方則會(huì)表示，10000元薪資當(dāng)然是真的，只不過你需要做到XX、XXX、XXXX等等各種各樣的標(biāo)準(zhǔn)。如果你暫時(shí)還做不到的話，那么就只能先拿5000元的薪資。然后這一拿，可能就是若干年沒什么改變。
再比如說，有些非常純粹的銷售類公司，其實(shí)招聘的唯一崗位，就只有銷售員。但是眾所周知，很多人對(duì)于銷售崗位其實(shí)是非常排斥的，也就是說只要是做銷售的話，那么根本就不會(huì)考慮。于是部分公司也就想出了妙招，同時(shí)發(fā)布多個(gè)職位，而且哪個(gè)崗位當(dāng)下最流行就發(fā)布對(duì)應(yīng)的信息。先把求職者騙到公司，然后再想方設(shè)法進(jìn)行轉(zhuǎn)化。話風(fēng)永遠(yuǎn)都是，為了今后更好地做你意向的那個(gè)職位，你得先從一線銷售崗熟悉客戶開始干起。
三、管培生/儲(chǔ)備干部陷阱
實(shí)話實(shí)說，這個(gè)“管培生”和“儲(chǔ)備干部”的玩法，已經(jīng)是非常老套的手法了�，F(xiàn)在還在玩這個(gè)手法的公司，我個(gè)人是認(rèn)為挺LOW的。
所謂的管培生也好，儲(chǔ)備干部也好。其實(shí)歸根結(jié)底，招進(jìn)來的本質(zhì)就是廉價(jià)勞動(dòng)力。通過許給你一個(gè)虛無縹緲的遠(yuǎn)大未來，然后讓你心甘情愿拿著賣白菜的薪資，擔(dān)著賣白粉的心。然后你但凡有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，對(duì)方立馬就來個(gè)打草驚蛇，提醒你還想不想將來進(jìn)入管理層了？吃得苦中苦，方為人上人的道理不懂嗎？
而對(duì)于多數(shù)奔著遠(yuǎn)大前程來的求職者，最終一直到他們?cè)诠纠锕ぷ髁撕镁米罱K黯然離開的時(shí)候，他們頭頂著的依舊還是，那個(gè)毫無意義的“管培生”和“儲(chǔ)備干部”。
四、條件不夠，培訓(xùn)來湊
這個(gè)套路非常簡單，主要用來騙那些剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺的職場新人。
千言萬語匯成一句話，就是告訴你作為職場新人，你之前在學(xué)校里的經(jīng)驗(yàn)，和公司需要的能力是有非常明顯的差距的。本來你是不符合我們的招聘要求的，但是現(xiàn)在有一個(gè)機(jī)會(huì)，就是我們這里有一個(gè)對(duì)口的培訓(xùn)。只要你參加了這個(gè)培訓(xùn)，之后不管是留在我們公司還是出去任何一家公司，你都能夠輕松月薪過萬。
而參與這份培訓(xùn)的費(fèi)用，往往價(jià)格不會(huì)太低，完全看騙子心到底有多黑了。如果你說你沒錢，那么沒關(guān)系，可以分期付款。幾萬塊分兩三年還，每個(gè)月也就不到一千塊，你都是馬上月薪過萬的人了何必在乎這些。
后來普惠金融時(shí)代來臨后，騙子干脆繼續(xù)把騙術(shù)升級(jí)，和網(wǎng)絡(luò)小貸公司合作。你不是沒錢交培訓(xùn)費(fèi)嘛，我們可以介紹你去搞網(wǎng)貸。至于將來你能不能還得起，那是白紙黑字寫的明明白白的，跟我們沒任何關(guān)系。你要是敢不還，那高利貸公司催債的也不是吃素的。
五、試用期不繳納社保
可能不少的求職者都沒有意識(shí)到，原來試用期也是需要交社保的嘛？正確答案當(dāng)然是，要交無疑。
但是很多的公司，要么是以“我們是一家創(chuàng)業(yè)公司”為由，要么是以“現(xiàn)在公司都這樣”為由，反正別說是試用期就繳納社保了，就連正式入職以后都還要想方設(shè)法從社保上摳點(diǎn)錢出來。
還有的公司，為了防止發(fā)生法律糾紛，于是干脆試用期不簽合同，而且把試用期直接設(shè)定成三個(gè)月。然后就隨意差遣使用廉價(jià)勞動(dòng)力，然后等三個(gè)月試用期滿的時(shí)候，再隨便編個(gè)理由表示試用期沒過，繼續(xù)再招聘的新的冤大頭繼續(xù)使喚。
六、求職信息成販賣對(duì)象
你有想過，為什么你手機(jī)現(xiàn)在每天接收的垃圾短信和騷擾電話越來越多了嗎？原因很簡單，因?yàn)殡[私泄露和販賣，是無處不在的。
不僅僅是你網(wǎng)上下單購個(gè)物，信息馬上就泄露。就連部分小公司，你去面試的時(shí)候填寫的個(gè)人信息登記單，同樣也是個(gè)人隱私信息泄露的重要途徑。
明明簡歷上個(gè)人工作經(jīng)歷已經(jīng)寫的非常詳細(xì)，但是部分公司在面試時(shí)，還會(huì)讓你填寫一張面試登記單。你把上面內(nèi)容一看，好嘛，基本上關(guān)于你個(gè)人信息的所有內(nèi)容都在上面了。不僅要你的工作信息，還需要把你十分詳盡的生活信息也羅列其中，包括身份證號(hào)，籍貫，出生年月，結(jié)婚了嘛，生孩子了嘛，孩子多大了，直系親屬聯(lián)系方式，親朋好友聯(lián)系方式，個(gè)人興趣愛好等等，無所不包。
可想而知，這樣一份帶有如此詳盡公民隱私信息的資料，花錢購買都不容易買到。現(xiàn)在卻通過“招聘”的方式，輕而易舉地就讓求職者自己把自己的隱私信息送上門來，轉(zhuǎn)手賣給各類電銷公司，那就又是一筆收入。