公司給出4000的底薪加提成，外加各種福利的待遇來招人，但是最終你拿到手上卻只有一千多或者兩三千元，你知道這筆賬是如何算出來的嗎？下面小編就為大家透露一些其中的奧妙，防止以后身邊再有人遇到這樣的求職陷阱。

很多業(yè)務型公司，由于人員流動性較大，所以對招聘的需求也非常大，為了在短時間內(nèi)招募更多的員工，很多公司采用提高底薪的方式來招募人才，但是對于很多人來說，是拿不到這個底薪的，我們先來看這四千的底薪是如何組成的。

底薪4000=1800基本工資+500全勤+100交通補助+100餐補+1500元績效

基本工資、交通補助、餐補，這三樣是固定的，也就是說不管怎樣你都能拿到2000元，重點是在全勤、績效還有每次遲到請假扣除的錢。

500元全勤，無論遲到、請假，還是忘記打卡，全勤就沒了，一個公司，最終能拿到500元全勤的寥寥無幾。

1500元績效考核，分階段，普遍是按照完成任務的百分比進行發(fā)放，低于50%，直接沒了，而且公司為了能不讓你拿這1500元，一般都把業(yè)務目標訂的偏高，所以這里又會卡掉很多收入。

最后就是罰款，遲到、早退、忘記打卡、沒有穿正裝等等都會扣錢，反正就是找各種理由扣你的錢，有的人一個月扣得多的，會扣去幾百塊，太心疼了。

綜合一算，如果你去到一家這樣的公司，如果前期業(yè)務做的很普通，那么你到手可能就兩千多，做的不好，那就只能拿1800的基本工資，如果還要扣除罰款，那到手的錢還不夠生活費呢。

所以小編提醒在找工作的朋友，如果你們想去面試銷售崗位，一定要了解清楚該崗位的薪酬是怎樣組成的，謹防公司打著高底薪的幌子在里面做文章。

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(文章來源：瞧不思談職場）