對于初入職場大學(xué)生，缺乏人生閱歷，在求職過程中很容易掉入別人設(shè)計的陷阱中，只有我們檫亮眼睛，萬分小心，通過正規(guī)的、可靠的渠道獲取信息才能避免掉入陷阱，我這里整理了一些常見陷阱，供大家參考。

一）虛假招聘信息陷阱

比如招聘信息寫著“誠聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場經(jīng)理”但實際上具體工作就是推銷公司的產(chǎn)品，“市場經(jīng)理”就是一個好聽的頭銜而已。

二）故意誤導(dǎo)陷阱

比如招聘信息中寫著“星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求：底薪8000元，月薪可達數(shù)萬元，具體情況根據(jù)個人所的小費而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長相好”。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息。你覺得有這么好的事情嗎？

三）傳銷陷阱

比如有招聘宣傳說 “只要你加入我們的團隊，1個月后，你的月薪就能拿到10000元；并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加�！边@種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，在大學(xué)生初入職場中也常遇到。一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的，真是有苦說不出。

四）協(xié)議合同陷阱

由于大學(xué)畢業(yè)生初入職場，求職心切，簽約時，有些可能沒有仔細看條款或者干脆留下空白讓公司填寫，加之對于約定條款內(nèi)容沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致了約定了一些不平等條約，一旦出現(xiàn)問題對于求職者來說風(fēng)險太高。簽訂合同時可以給有經(jīng)驗的親朋戚友看看再簽訂。

五）智力陷阱

在求職過程中，有些公司會出一些題目或工作內(nèi)容讓應(yīng)聘者完成，再根據(jù)應(yīng)聘者完成的情況決定是否錄用。對于這種情況，作為職場小白的你要多份心眼，因為種很可能公司目的是為了讓你幫助他們完成工作任務(wù)而不是想試探你的水平。比如有些公司讓你給他們做個房子裝修設(shè)計方案，一個項目軟件的程序開發(fā)，一個網(wǎng)站的建設(shè)等。

當(dāng)然，隨著社會發(fā)展，科技進步，可能會有更多的更隱蔽的陷阱出現(xiàn)，給大家挖坑，等著大家望里面跳。我們只有小心謹慎，相信天下沒有免費的午餐，好工作是干出來的，不是靠自己找出來，及時有估計也很難輪到你，因為公司職工那么多親朋戚友，等他們輪完了，輪到你的可能性就小了。