為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，盡可能客觀公正地評價教師，規(guī)范教育教學管理，健全激勵、競爭機制，以最大限度地調(diào)動全體教師發(fā)揮內(nèi)在潛力，促進教育質(zhì)量的全面提高，從而達到提高辦學效益的目的，同時為評優(yōu)選先及崗位聘用提供依據(jù)，特制定本方案。
第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重過程、重實績、講實 效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。
第二條 考核內(nèi)容：對教師工作的全過程進行考核，著重于師德師風、工作紀律、教學工作、教研教改等內(nèi)容。
第三條 考核依據(jù)：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及學校相關(guān)規(guī)章制度。
第四條 考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評價等。
具體考核方案如下：
第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重過程、重實績、講實 效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。
第二條 考核內(nèi)容：對教師工作的全過程進行考核，著重于師德師風、工作紀律、教學工作、教研教改等內(nèi)容。
第三條 考核依據(jù)：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及學校相關(guān)規(guī)章制度。
第四條 考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評價等。
具體考核方案如下：
項目 | 指 標 | 評分依據(jù) | 考核方法 | 得分 | 備注 |
1 師
師 風 20分 | 1.違法亂紀造成不良影響者（3分） | 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分 | 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況，由辦公室考核審定 | ||
2.違反社會公德，參與賭博、搞封建迷信、傳播低級庸俗文化和思想或在生活、經(jīng)濟等方面犯有錯誤，造成不良影響者（3分） | 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分 | 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況，由辦公室考核審定 | |||
3.以教謀私，向?qū)W生亂收費造成造成一定影響者，或被查實向家長索要錢物，有損教師形象者（2分） | 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分 | 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況，由辦公室考核審定 | |||
4.諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者（4分） | 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分 | 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況，由辦公室考核審定 | |||
5.因工作不落實或工作失職致使學生出走，造成嚴重后果者（4分） | 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分 | 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況，由辦公室考核審定 | |||
6.對本職工作不負責任，曠工曠課嚴重影響教育教學工作屢教不改者（4分） | 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分 | 根據(jù)平時檢查、反饋情況，由辦公室考核審定 | |||
項目 | 指標 | 評分依據(jù) | 考核方法 | 得分 | 備注 |
2 工 作 紀 律 20分 | 1.參加升旗儀式、教工會議等政治、學習活動情況（3分） | 無故礦工一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分，接聽電話等一次扣0.2分 | 根據(jù)檢查記錄，由辦公室考核審定 | ||
2.教師在學校辦公時間上網(wǎng)聊天，看電影、打游戲、炒股等干與教學無關(guān)的事（3分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 | 根據(jù)行政值班、教研組檢查記錄，由辦公室考核審定 | |||
3.上班無故遲到、早退、中途離校、無故串辦公室等情況（3分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，離校超2小時視作事假半天 | 根據(jù)行政值班室、各辦公室檢查記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
4.值周、早讀、中、晚自習課等無故遲到、早退等情況（4分） | 缺一次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分 | 根據(jù)行政值班、年級組檢查記錄 ，由教務(wù)處考核審定 | |||
5.監(jiān)考無故遲到、早退、中途出場、看書報雜志、打手機、玩電游等（3分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 | 根據(jù)考試巡視檢查記錄 ，由教務(wù)處考核審定 | |||
6.病假、事假情況（4分） | 病假1-3天扣0.5分，4-6天扣1分，7-10天扣1.5分，11-15天扣2分，半月以上扣4分，事假每天扣1分晚自習一次扣1分 | 根據(jù)請假記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
3 教 學 常 規(guī) 30分 | 1.備課不認真、無教案上課或課堂結(jié)構(gòu)混亂無教法可言者（4分） | 備課不認真，每次扣1分，無教案上課發(fā)現(xiàn)一次該項不得分 | 根據(jù)教研組、教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定 | ||
2.不認真上課，或上課遲到，提前下課（4分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 | 根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
3.課堂紀律差，放羊式、秩序混亂，學生出現(xiàn)上甲課做乙事、追逐打鬧等現(xiàn)象（5分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 | 根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
4.對專用教室、器材、設(shè)施設(shè)備管理、維護不到位，或指導學生活動不科學、不規(guī)范，學生意見大（3分） | 查實一次扣0.5分，嚴重者該項考核不得分 | 根據(jù)年級組、教務(wù)處檢查記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
5.不能及時完成學校所布置的任務(wù)（3分） | 查實一次扣1分 | 根據(jù)相關(guān)處室檢查記錄 ，由辦公室考核審定 | |||
6.上級組織調(diào)研或本校隨堂聽課，被評為不合格者（4分） | 發(fā)現(xiàn)一次該項考核不得分 | 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
7.作業(yè)批閱不認真或次數(shù)不夠者（4分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 | 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
8.自習輔導不認真、中途出場、打手機、玩電游等（3分） | 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 | 根據(jù)行政值班檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
4 教 研 教 改 14分 | 1．無故不參加學校安排的各級各類教研活動及其它研討活動（4分） | 查實一次扣1分 | 根據(jù)教務(wù)處、教研組組長記錄，由教務(wù)處考核審定 | ||
2．不能按規(guī)定完成教育教學論文、隨筆、反思，抄襲他人論文被查實者（5分） | 缺一次扣1分，抄襲他人論文被查實者該項考核不得分 | 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
3．不按規(guī)定完成聽課任務(wù)（5分） | 每缺一切扣0.5分，查實聽課抄襲者，該項考核不得分 | 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄 ，由教務(wù)處考核審定 | |||
項目 | 指標 | 評分依據(jù) | 考核方法 | 得分 | 備注 |
5 教 學 效 果 16分 | 1.各學科（主要指音、體、美、信息技術(shù)等學科）要按學校規(guī)定組織統(tǒng)考、統(tǒng)測（試卷及成績要上交教務(wù)處），根據(jù)學科及測試特點，主要考核合格率、優(yōu)秀率等情況（4分） | 考核結(jié)果為第一檔者得12分，第二檔者得9分，第三檔者得6分，第四檔者得3分，一致公認特別優(yōu)秀的得15分 | 由辦公室牽頭成立考核小組考核 | ||
2.考試名次位居同級同科后者（6分） | 以考試次數(shù)計算，每次倒數(shù)第一扣2分，倒數(shù)第二扣1分 | 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
3.班級考評位于同年級后兩位者（6分） | 以考核月份計算，倒數(shù)第一每科任老師扣2分，倒數(shù)第二每科任老師扣1分 | 根據(jù)政教處檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
6 加 分 項 最 高 為 10分 | 1．論文發(fā)表 | 國家級刊物上發(fā)表加4分；省級刊物上發(fā)表加2分；以上加分按就高原則，不累計 | 以稿費通知單和刊物原件為準，，由辦公室考核審定 | ||
2．教師獲獎 | 評優(yōu)課、輔導學生競賽獲獎獲一二三等獎，校級分別加3、2、1分，縣級分別加5、4、2分；市級分別加10、7、4分；同類比賽以最高層次為準 | 以獲獎證書原件為準，由辦公室考核審定 | |||
3．班主任、教研組長獲獎 | 校內(nèi)考核獲一二三等獎，分別加3、2、1分 | 根據(jù)教務(wù)處、政教處考核結(jié)果 ，由辦公室考核審定 | |||
4.高考、會考平均成績。 | 高考成績完成學校所定目標，成績較好7分，未完成目標，按差距評為5、3、1分。 會考成績高于全縣平均成績或居全年級前列，評為5分低于全縣成績但居全年級之中位，評為3分 | 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
5.期中、期末考試成績居同科同年級或全校前列 | 第一名5分，第二名3分 | 根據(jù)教務(wù)處統(tǒng)計記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
6．骨干教師獎 | 當年獲本市或縣級骨干教師稱號的加3分，復評通過校骨干教師的加2分 | 以上發(fā)文件為準，由辦公室考核審定 | |||
7.問卷調(diào)查 | 按0.2％計入總成績 | 根據(jù)辦公室考核結(jié)果 ，由辦公室考核審定 | |||
8.學校統(tǒng)一評課 | 按0.2％計入總成績 | 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ，由辦公室考核審定 | |||
9.備課規(guī)范，教案齊全 | 全校教師人數(shù)取6％，每人加2分 | 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ，由教務(wù)處考核審定 | |||
10.講課認真，輔導及時 | 全校教師人數(shù)取6％，每人加2分 | 根據(jù)行政值周檢查統(tǒng)計記錄，由教務(wù)處考核審定 | |||
13.作業(yè)批改認真，質(zhì)尤量足 | 全校教師人數(shù)取6％，每人加2分 | 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ，由教務(wù)處考核審定 | |||
14.無教學事故 | 每人加2分 | 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ，由教務(wù)處考核審定 |
備注： 每學年或?qū)W期根據(jù)量化考核結(jié)果，按學校教師獎勵暫行辦法和關(guān)于嚴肅教師教育教學工作紀律的規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。