為了落實好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分配政策，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理制度，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，提高學(xué)校教育管理水平和辦學(xué)效益，科學(xué)合理的體現(xiàn)教職工獎勵性績效工資的考核分配原則，按照《青銅峽市義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資辦法》（青教發(fā)[20XX]145號），《青銅峽市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作辦法》（試行）和《青銅峽市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資實施辦法》（試行），《青銅峽市義務(wù)教育階段學(xué)校農(nóng)村教師補(bǔ)貼發(fā)放辦法》精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。
一、實施范圍
學(xué)校在編在崗的教師，教輔人員和工勤人員。
二、實施原則
2、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。
3、公開、公平、公正原則。
4、科學(xué)合理原則。
5、向教學(xué)一線教師、班主任、年級組長、教科研組長、骨干教師（優(yōu)秀教師）和重點工作崗位傾斜的原則。
6、堅持實事求是、以人為本的原則。
一、基本情況：
按照市教育局、勞人局《關(guān)于回民中學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和《關(guān)于回民中學(xué)教職工績效工資的批復(fù)》（青人薪績字[20XX]028號）文件精神，批復(fù)我校在職教職工86人，其中教學(xué)一線79人，工勤5人。同時規(guī)定教職工崗位績效津貼占獎勵性績效工資的70%。
依據(jù)市教育局《青銅峽市義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資辦法》（青教發(fā)[20XX]145號），《青銅峽市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作辦法》（試行）和《青銅峽市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資實施辦法》（試行）我校實際參加獎勵性績效工資分配84人，其中教學(xué)一線79人，工勤5人。
三、組織機(jī)構(gòu)
組長：張愛平
成員：蔡立軍 金琳 常榮華 馬玉林 尤金榮 楊曉林 王勇 賀秀梅
四、獎勵性績效工資組成
獎勵性績效工資由教職工崗位績效津貼（占70％），班主任津貼（占22％，），超課時津貼（占4％，），骨干教師（含“名師”）和教育教學(xué)成果獎（占4％）等部分組成。
五 、發(fā)放形式
除教育教學(xué)成果獎按學(xué)期發(fā)放外，其它均按月考核發(fā)放。
六、考核內(nèi)容及分配辦法
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教職工崗位績效津貼占全校獎勵性績效津貼的70%。
教師津貼={（學(xué)校崗位績效津貼總額，減去市局校長、書記津貼扣發(fā)數(shù)及教師人均40元補(bǔ)貼扣發(fā)數(shù)）*70%—行政領(lǐng)導(dǎo)及教研組長、年級組長津貼}/教師得分總和*教師的個人考核分，即為教師個人應(yīng)得崗位績效津貼。
1、教師獎勵性績效考核項目及分配標(biāo)準(zhǔn)參照教育局《義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合學(xué)校實際，制定《回民中學(xué)教職工崗位績效津貼考核發(fā)放辦法》。教師個人獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。在具體考核分配中將課時工作量，科目系數(shù)，跨課頭等個體因素兼顧職業(yè)道德，教學(xué)工作，素納入重點，進(jìn)行定性和定量考核，計算出教師個人獎勵性績效工資額。
2、教師在完成本職工作外，擔(dān)任或兼任年級組長，教科研組長或其它崗位任職工作者，學(xué)校按照相應(yīng)崗位考核職責(zé)和工作完成情況發(fā)放定額績效工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：團(tuán)支書記每月40元。20人以上年級組長40元，20人以下年級組長30元。10人以上教研級組長30元，10人以下教研組長20元。
3、學(xué)校職員、教輔人員、工勤人員績效考核由學(xué)校根據(jù)個人工作量，履行崗位職責(zé)，服從組織安排，服務(wù)教育教學(xué)等方面進(jìn)行量化（學(xué)校認(rèn)定的特殊崗位，超工作量，臨時性工作安排除外）。其獎勵性績效工資發(fā)放的平均水平，不超過教學(xué)一線教師獎勵性績效工資平均水平的80％（具體考核按照學(xué)校工勤人員考核與學(xué)校教師考核辦法結(jié)合執(zhí)行）。
4、副校長以及局黨委任命的中層領(lǐng)導(dǎo)，按照教育局義務(wù)教育階段教職工獎勵辦法要求參照本校班主任平均績效標(biāo)準(zhǔn)，不高于其60%發(fā)放管理津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：副校長（工會主席）135元、處室主任125元。
教師學(xué)科教學(xué)工作量的核定：
1、語、數(shù)、英學(xué)科周課時12節(jié)；理、化學(xué)科14節(jié)；政、史、地、生學(xué)科16節(jié)；音、體、美、微機(jī)、勞技、閱讀18節(jié)。
2、課時量不足兼任處室干事和從事教輔、后勤工作人員的工作量按所任科目所占比例得分+兼任工作所占比例主管部門考核得分，但不能超過同學(xué)科滿工作量教師得分。
科目崗位系數(shù)：
1．音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、勞技、閱讀等為1.0 ；政治、歷史、生物、地理為1.1、化學(xué)、物理九年級政治、歷史為1.2 ；語文、數(shù)學(xué)、英語為1.3；教師科目崗位系數(shù)按現(xiàn)學(xué)科或現(xiàn)任崗位來確定。
2．跨課頭任課教師在滿工作量的情況下，語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)每周增加1課時；政治、歷史、地理、生物每周增加1課時；其它學(xué)科每周增加0.5課時。
（二）班主任津貼
班主任津貼占全校獎勵性津貼22%
1、班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校參照《班主任工作條例》，結(jié)合學(xué)校實際，制定《回民中學(xué)班主任津貼考核發(fā)放辦法》。班主任津貼以班主任工作績效考核結(jié)果和班級量化成績考核結(jié)果為依據(jù)。分年級，在具體考核發(fā)放中實行類別等級制，必須與班級人數(shù)掛鉤，必須兼顧鞏固率。
2、每月班主任獎金發(fā)放按照全校獎勵性津貼的21%發(fā)放，剩余1%用于學(xué)期末班主任考核表彰獎勵。
3、具體發(fā)放辦法按照回民中學(xué)班主任績效考核辦法兌現(xiàn)津貼。
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超課時津貼（含超工作量，學(xué)校安排的臨時性加班及夜間值班和節(jié)假日值班津貼發(fā)放等）占獎勵性績效工資總額的4％，一類課按每節(jié)15元；二類課按每節(jié)13元；三類課按每節(jié)12元；四類課按每節(jié)10元發(fā)放。
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1、 骨干教師（名師）及教學(xué)成果獎勵津貼（含期中，期末，質(zhì)量監(jiān)測表彰。論文、競賽、文體活動輔導(dǎo)等獎項）的發(fā)放，占教師獎勵性績效工資總額的4%，由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
2、期中、期末考試按《回民中學(xué)教育教學(xué)成果認(rèn)定辦法》獎勵。
3、論文、競賽、文體活動輔導(dǎo)等獎項按學(xué)校原制度執(zhí)行。
七、教師獎勵性績效工資發(fā)放中的有關(guān)問題規(guī)定
有下列情行之一者，不享受教師獎勵性績效工資。
1、收受禮金、禮券、吃請且情節(jié)嚴(yán)重的；
2、歧視、體罰學(xué)生的；
3、教唆學(xué)生或家長鬧事和有罷課、停課行為的；
4、散布謠言、搬弄是非，有意損害他人形象，影響學(xué)校聲譽(yù)者；
5、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；
6、擅自離崗、雇人頂崗、無正當(dāng)理由不上崗的；
7、退養(yǎng)、退二線、借調(diào)外系統(tǒng)工作、上學(xué)深造不上崗的；
8、違反教師“五條禁令”和進(jìn)行有償家教的；
9、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、或違反國家法律法規(guī)受到法律追究的；
10、學(xué)校認(rèn)定的其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
11、個人行為造成學(xué)校財產(chǎn)損失，安全或教學(xué)事故者。
八、工作要求
1、學(xué)校教師績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教師績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。
2、實施考核的全過程要堅持做到公開透明，隨時接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢。并在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限為3天。教職工可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。
3、本方案實行后，學(xué)校不在另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費和項目資金發(fā)放津補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支，私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
4、學(xué)校財務(wù)室要嚴(yán)格按照財政部《行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算發(fā)放所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。
九、需要說明的問題：
1、其它未盡事宜及特殊情況，由學(xué)校獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
2、本方案隨著學(xué)校發(fā)展、人員變化因素，學(xué)校獎勵性績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實際情況對本方案作適當(dāng)?shù)男薷难a(bǔ)充。
3、本方案由學(xué)校實施獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
4、二月和八月教師績效工資按人均發(fā)放。
5、本辦法自20XX年9月1日起試行。