為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的熱情，促進(jìn)我校教育事業(yè)的跨越發(fā)展，根據(jù)高郵市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（郵教發(fā)【20XX】42號）和《關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)中層干部競聘上崗的意見》（郵教人【20XX】84號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下周山鎮(zhèn)初級中學(xué)學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想：
進(jìn)一步深化人事制度改革，建立較為科學(xué)的、具有一定競爭機(jī)制的、積極鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的干部任用制度。通過推行中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，打造一支能吃苦、懂教學(xué)、善管理、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、精干高效的中層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大干部和教職員工的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力。
二、競聘原則
2、堅(jiān)持民主集中制的原則
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，
4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)際的原則，
5、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，
6、堅(jiān)持貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立“中層干部競聘考評小組”， 其中教職工代表占三分之二以上（與競聘人員有直接關(guān)系的人員回避），在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下負(fù)責(zé)競聘的組織、考察、考評等工作。
組 長：沈國林
副組長：戴維余
組 員：王萬桃 周興桃 閔旭峰 袁長林 陶鴻江 時(shí)衛(wèi)林 顧龍斌
陳一新 鄭鳳華 李春梅
四、競聘崗位設(shè)置：
根據(jù)高郵市教育局《關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)中層干部競聘上崗的意見》（郵教人【20XX】84號）文件精神，學(xué)校中層干部職數(shù)設(shè)置參考如下：
初級中學(xué)：
教導(dǎo)處： 主 任1人 副主任1人
教科室： 副主任1人
政教處： 主 任1人
總務(wù)處： 主 任1人
團(tuán)總支： 書 記1人
五、競聘條件：
（一）競聘上崗人員應(yīng)具備的資格：
1、競聘者需為在編在崗人員，教齡滿三年以上（特別優(yōu)秀的教齡適當(dāng)放寬）。
2、競聘中學(xué)中層干部職位人員原則上需達(dá)到國家承認(rèn)的本科及其以上學(xué)歷。
3、競聘中層干部者年齡控制在男55周歲、女50周歲以內(nèi)。新提拔任用的中層干部年齡一般不超過45周歲。團(tuán)、隊(duì)干部年齡應(yīng)控制在35周歲以內(nèi)。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部，任期屆滿后不再競聘、續(xù)聘。
（二）競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件：
1.有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有較顯著的工作業(yè)績，年度考核等次均在合格以上。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，為群眾所公認(rèn)。
3. 清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，教育理念先進(jìn)，開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，具備一定的文字和口語表達(dá)能力。
5.熱愛家鄉(xiāng)，熱愛學(xué)校，安心于本鎮(zhèn)的教育事業(yè)。
6.身體健康。
六、競聘步驟：
1、確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出崗位設(shè)置方案，報(bào)中心初中審批后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。召開教職工大會，把《新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵(lì)符合條件的教師積極報(bào)名參加。
3、公開報(bào)名。鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競爭。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的，須領(lǐng)取并填寫《中層干部競聘上崗個(gè)人自薦表》交領(lǐng)導(dǎo)小組�，F(xiàn)任的中層干部必須重新參加相應(yīng)崗位的申報(bào) ，也可以參加其他崗位的申報(bào)。
4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由學(xué)校考評小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查后，確定正式競聘人員名單，在校內(nèi)張榜公布，參加競聘人選數(shù)必須大于或等于聘任職位數(shù)。
5、民主測評。召開全校教職工會議對競聘人員進(jìn)行民主測評，參與測評的教職工數(shù)應(yīng)占全校教職工總數(shù)的三分之二以上。對競聘人員的德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，分優(yōu)秀、較好、一般、較差四種等第進(jìn)行測評，民主測評得一般和較差或空白等第超過1/3的取消下一程序競聘資格。民主測評結(jié)果占競聘總成績的40%。
6、競聘演講。符合競聘條件的人員，須在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說。通過抽簽決定競聘者演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時(shí)間不超過5分鐘），并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任學(xué)校中層干部》，字?jǐn)?shù)在800字左右。全體教職工根據(jù)競聘者演講情況進(jìn)行現(xiàn)場打分。評分結(jié)果占競聘總成績的20%。
7、組織考察。學(xué)校競聘考評小組根據(jù)不同崗位職位的要求，全面考核競聘者的德、能、勤、績、廉等情況，尤其注重考察工作實(shí)績、崗位工作能力、師德師風(fēng)表現(xiàn)等�？己私Y(jié)果占總成績的40%。
8、篩選確定。根據(jù)民主測評、競聘演講、組織考核三項(xiàng)成績之和，提出擬聘對象在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
9、聘任備案。正式公布聘任結(jié)果，報(bào)市教育局、鎮(zhèn)黨委備案，由中心初中頒發(fā)聘任證書，聘任期限為三年。
七、競聘工作注意事項(xiàng)：
1、本次競聘上崗工作從實(shí)際出發(fā)，公開設(shè)崗競爭，在操作中對參與競聘人員統(tǒng)一分類考評，根據(jù)最終考評結(jié)果再由學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要調(diào)劑聘用。
2、學(xué)校中層干部競聘工作應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)、工作實(shí)績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。
3、學(xué)校中層干部競聘上崗工作涉及面廣，參與人員多，任務(wù)重，具體組織工作要做深、做細(xì)、做好。全體教職工要端正態(tài)度，自覺遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，顧全大局，服從組織，自覺抵制并堅(jiān)決防止各種非組織活動(dòng)發(fā)生。有關(guān)人員要認(rèn)真遵守保密紀(jì)律，確保競聘上崗工作的順利進(jìn)行。
4、學(xué)校中層干部競聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大而未能聘用的的同志應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)對女干部和非黨干部的選拔培養(yǎng)工作。
5、因年齡原因不再任命、競聘的中層干部，原則上在原單位安排工作，保留其相關(guān)待遇，直至退休。