縱觀求職者在職場中遞交的各類個人簡歷，即便很多求職者采取各類方式對其進行裝裱，但最終能夠被錄用的人卻少之又少。這也并非是說有些求職者的個人能力不足，而是他們在書寫簡歷時存在一定的誤區(qū)，所以會將沒有任何價值的信息書寫簡歷中之后，招聘方在無法獲得自己需要的信息后則會將其剔除。

看著自己精心制作的簡歷被扔進垃圾桶，想必很多求職者都會感到一種心痛，繼而會對自己產(chǎn)生一種不信任感。其實他們大可比不如此，若其想要書寫出優(yōu)秀的簡歷，求職者只需將有用的信息闡述在簡歷中即可。

價值觀念

求職者可在簡歷中書寫自己對這份工作的價值觀點認知，他認為這一工作的獲取能夠為其帶來怎樣的影響，同時他的出現(xiàn)能夠為這家企業(yè)帶來怎樣的影響。唯有限度的突出自身價值，求職者才能在眾多人中脫穎而出成為最耀眼的那一位。當然求職者也可變換另一種思路書寫簡歷，如自己在近些年中獲得了哪些可引以為豪的成就，這也能夠體現(xiàn)自身的價值。

重點關(guān)注

孰知簡歷的外觀是基礎(chǔ)，內(nèi)容是核心，哪些區(qū)域是求職者應(yīng)重點關(guān)注的？個人能力，工作經(jīng)驗，學(xué)歷素養(yǎng)，可以說這三點才是簡歷的精華所在，即便外表裝飾再華麗的簡歷，只要脫離了這三點的介紹，在招聘方眼中這份簡歷也只是廢紙一張。所以求職者若想獲得渴望已久的工作崗位，他們需要在這三點上狠下一番功夫。