為了使自己所遞交的個人簡歷更為出眾，求職者會對其進(jìn)行一番濃妝艷抹，但這般做法卻常常起到與求職者預(yù)期般相反的效果。過于粉飾的簡歷已然失去了它的存在意義，因簡歷本身正是一種強(qiáng)調(diào)個人色彩的表述方式，所以求職者在書寫簡歷時，不僅需要為其貼上屬于自己獨(dú)具的標(biāo)簽，同時也應(yīng)預(yù)防寫作誤區(qū)的出現(xiàn)。

每一位求職者在書寫簡歷時都會出現(xiàn)各種各樣的寫作誤區(qū)，這里我們可從以下幾點(diǎn)中了解一番哪些書寫誤區(qū)是求職者不可觸及的。

過于直白

坦白是一種非常好的表達(dá)方式，但過于坦白卻會使招聘方感到無法接受，如一些企業(yè)負(fù)面的看法，很多識趣的求職者并不會提及，但卻有很多求職者會因抱有獵奇的想法而這種書寫方式來完善自己的履歷。但任何事情都有一種衡量標(biāo)準(zhǔn)的度，一旦超過這一度，則會對求職者帶來諸多影響。

語句錯亂

求職者在敘述自己所表達(dá)的觀點(diǎn)后，招聘方往往會因求職者對語句詞匯的搭配運(yùn)用而不了解求職者所敘述的含義是什么。一旦出現(xiàn)這種問題后，求職者可獲得工作的幾率也會比之他人要降低數(shù)成。這并非是說求職者本身書寫的簡歷并不可取，而是他們無法掌握相應(yīng)的書寫技巧，所以被制作出來簡歷才會表現(xiàn)出一種不知所云的觀賞效果。

從以上兩點(diǎn)來看，求職者并非是不知道怎樣才能書寫出優(yōu)秀的簡歷，而是他們在書寫制作時常常出現(xiàn)各類誤區(qū)，所以說求職者成功的保障，書寫簡歷不走誤區(qū)，這些誤區(qū)的伴隨雖然從表面來看并不會對求職者帶來怎樣的影響，但事實(shí)卻與之相反。