問：對領(lǐng)導(dǎo)該透底嗎？
答：要透能力的底。

　　想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數(shù)職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創(chuàng)造業(yè)績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領(lǐng)導(dǎo)也不會整天微服私訪觀察民情，如果一直將自己的工作能力藏著掖著不表現(xiàn)，那恭喜你，解鎖了“坐穿職場冷宮”的成就。機遇不僅是留給有準(zhǔn)備的人，也是留給先下手的人的。

問：朋友圈要不要與領(lǐng)導(dǎo)共享？
答：看內(nèi)容而定。

    自己掂量來展現(xiàn)生活的底。朋友圈具有一定的私密性，屬于生活范疇，而你和上司的關(guān)系主要留存于工作范疇。在生活范疇，領(lǐng)導(dǎo)有哪些好惡，你并不知情，若是你的生活記錄給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象，那在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對你的看法也可能會潛移默化地改變，貼上一些標(biāo)簽，是好是壞就很難說了。

問：對同事要不要透底？
答：萬萬不可！

　　同事之間最基礎(chǔ)的關(guān)系是工作中的合作關(guān)系，職場中為名為利的這條溝隔閡了多少“情投意合”能發(fā)展成朋友的同事之間的關(guān)系。無論在日常工作中還是閑暇嘮嗑時，掏心掏肺地向同事透露出自己的所有絕對不可取，并不是所有人都愿意聽你的瑣事，欣賞你為人處世的風(fēng)格。如果你想與同事長期“共存”，與同事之間相處的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。

    與同事相處時，透一些生活上的底是可以的。但以下幾點關(guān)于工作中的底就要慎重了：

    薪資問題。與同事相處時，如果被問到“你薪資多少”這個問題，你答還是不答？如果你的薪資比他高，那就有得罪同事的風(fēng)險；如果不答，別人會覺得你不把他當(dāng)自己人看。雖然大多數(shù)公司都有明文規(guī)定：不允許同事之間隨意透露薪資，但將這套規(guī)定搬出來講理，會讓人覺得矯情。錦囊君的建議是：扮豬吃老虎。與其回避這個問題，不如向提出這個問題的同事展現(xiàn)出你的“自卑面”。將自己的鋒芒收起來，不必具體說一個薪資，只要讓他們知道你不如他們。會向同事詢問本是保密的薪資問題的人無疑是想攀比，但這攀比有意義嗎？這可是個圈套問題��！

    公司傳聞、同事關(guān)系。八卦是人類的一大天性，少有人能幸免。在工作中，也經(jīng)常能撞見三兩個同事交頭接耳、神神秘秘的。如果你不參與同事之間的八卦，同事們會覺得你假清高；但參與了，又很有可能被人倒打一耙你就是那個“流言制造機”。對于公司八卦，錦囊君建議：裝傻充愣，就算聽清了也假裝沒聽見，更不要主動交底你所知曉的一些秘密，尤其不要八卦老板的事情。

　　重要的工作也不可透底。搶功勞這事在職場中并不是少見，然而很多事例也是發(fā)生在“塑料姐妹”身上。你自以為你們已經(jīng)跨越了同事關(guān)系晉升成為了好友，但在他的眼里你是什么樣的定位你不得而知。錦囊君友情提醒，對于自身重要的工作請加以保護(hù)，即使是再要好的同事，工作機密也不可透露。

    錦囊君有話要說：在職場中，什么事兒能說，什么事兒不能說是要掂量的。無論你是一個直腸子還是悶葫蘆，當(dāng)你進(jìn)入一個水生火熱的工作環(huán)境，請在出門前，給嘴巴裝好拉鏈。（完）