覆水難收，禍從口出。古往今來，多少職場人都栽在“嘴快”上。尤其是同事之間，很難成為真心朋友，在利益面前，可能隨時“賣”了你。遇到這三件事，同事關系再硬再鐵，也不能顯擺張揚，背后有人給你拆臺子、抽梯子，自作自受，只能怪自己。
【一】上司挨上面訓斥的事。
現(xiàn)在的下級，都不是省油的燈，中層要樹立威信，沒有上面撐腰，也鎮(zhèn)不住下屬。中層處于夾板之間，不怕下屬惹事，就怕上司不力挺自己。
小張陪上司去總部匯報方案，被副總劈頭蓋臉訓斥一通�；貋淼穆飞�，上司鐵青著臉，一聲不吭。遇到這種丟臉的事，作為下屬，既不要安慰，也不要瞎想，閉嘴藏事就是最好策略。
沒過多久，公司就傳出上司被總部訓斥、估計要調走的風聲。小張一驚，知道壞事了，一定是那幾個“鐵哥們”把他賣了。三個月后，小張被“優(yōu)化”到后勤崗位上了。
【二】上司有特殊資源的事。
職場規(guī)則，上司要贏得下屬尊重，往往要靠“實力”，還要靠“恩惠”。上司有能力有業(yè)績，就能鎮(zhèn)住下屬；上司能給下屬辦事，就能讓下屬“感恩”，能形成雙重尊重。上司不愿意讓人知道，自己有特殊資源，否則顯得自己沒有“硬本事”。
公司遇到了難事，別人都辦不下來。小周陪上司找他的叔叔，打了一個電話，就把難題解決了。公司的人都很服氣，上司真有魄力，沒有難倒他的事情。
有一次，小周與幾位鐵哥們喝酒，聽了幾句吹捧的話，小周把持不住，顯擺自己知道的內情，就把上司找他叔叔的事說了。沒過多久，小周莫名其妙地被調往子公司去了。
【三】上司私下照顧的事。
中層管理之道，胡蘿卜加大棒。嚴格管理下屬，讓下屬出業(yè)績，該抽鞭子抽鞭子。同時又要“恩威并重”，及時獎勵下屬。面對下屬的特殊難事，上司能幫則幫，只是這些私下照顧的事情，只能“一對一”，以免引起其他同事攀比。
小林在工作上，能給上司撐起一片天。孩子進不去名校，影響了工作進度。上司知道小林的苦惱后，動用自己的關系，把孩子送進心儀的小學。小林興奮之余，就告訴了關系很鐵的同事，同事恭維道，“上司這么關照你，下次就要升你的職了”。
沒過幾天，有兩三個老員工也找上司，“你能幫小林孩子入學，也幫幫我們吧”，把上司“將”在那里說不出話來。上司哪有那么多資源使用啊，老員工就埋怨上司偏心眼，氣得上司再也不理小林了。