我們在選擇工作的過程中往往會向往那些有很強實力的企業(yè)，當同樣的，我們挑選公司的同時，公司也在挑選我們，如果不能保證做好自己，那么即使進去到自己喜歡的企業(yè)往往還是有被淘汰的風險。而優(yōu)秀的企業(yè)只所以強大，很大一部分原因也是因為在人才上懂得取舍，既可以做到把有利于企業(yè)成長的員工留下來，也能把暫時不需要的員工淘汰舍棄�？赡苈殘錾�活就是這么殘酷，所以我們更要了解這些優(yōu)秀企業(yè)最不喜歡的幾類員工，看看自己屬不屬于其中的范疇，沒有就當做是一種提醒，有就要趕緊改掉這樣的毛病了。

這就很好理解了，這樣的員工往往說的就是那種既做不好自己也不能協(xié)助別人的類型。在工作上平庸不可怕，最怕的就是自己做不成事情還要影響別人，這樣的員工，好的企業(yè)是絕對不會任他攪亂其他人的工作的。而且這樣的人往往思想層面淺顯，你不能說他有心機，但就是常常在員工間傳播一些不好的事情或者工作情緒。工作中需要的團隊合作在他眼里根本不存在，考慮事情也不全面，留這樣的員工在企業(yè)是一種隱患。因為人往往學好不容易，學壞卻是很快的，人們常說的一顆老鼠屎壞了一鍋粥就是這個道理。

2.平淡無奇式員工

這樣的員工往往是最沒有存在感的，有的人在企業(yè)已經(jīng)好幾年了在老板面前依然沒能混個臉熟，說的就是這樣的員工。因為沒有存在感，公司的大多數(shù)活動他們也不會參與，雖然也不會給公司帶來很大麻煩，但是同樣的為公司爭取利益也是這樣的員工懶得去做的事情。用一種平淡的態(tài)度對待工作，雖然不會對工作有負面情緒，但同樣的也很難在他們身上看到工作激情。這種無功無過型員工可能在很多小企業(yè)很受歡迎，但需要對于需要更多能兩的大企業(yè)來說，是起不到很大幫助的。

這樣的員工常常就是仗著自己的能力和業(yè)績好，不把任何人放在眼里的代表。并且這樣的員工一般功利心都很重，凡事把業(yè)績放在第一位的弊端在他們身上體現(xiàn)得淋漓盡致，為了業(yè)績可以不顧一切的極端想法也非常可怕。這樣的人即使能力再好，也容易給公司帶來不可預見的負面影響，因此造成的損失也通常是需要公司來承擔的。所以優(yōu)秀的企業(yè)往往不會因小失大，去包庇這樣的員工，而是采取舍棄的態(tài)度，杜絕后患發(fā)生。

其實企業(yè)的發(fā)展總是需要員工的不懈努力，相互依存的關(guān)系也讓企業(yè)對于員工的考量采取謹慎的態(tài)度，我們能到做的就是避免成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，不成為以上這樣的員工，努力提升自己職場技能的同時也能與企業(yè)共進退。在日新月異的發(fā)展過程中，與企業(yè)共同成長進步！