工作中，很多時候我們完成自己本職工作的同時也依然得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，明明已經(jīng)很努力做到最好了，可往往結(jié)果總是不盡如人意。其實很多情況下，一味地埋頭苦干并不能得到同等價值的回報，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)或者上級如何溝通才是在職場中快速晉升的關(guān)鍵，畢竟我們只有讓領(lǐng)導(dǎo)明確明白我們的工作情況和想法才能與之達成一致，不僅自己得到提升，公司也會因此發(fā)展更快。而不同的領(lǐng)導(dǎo)往往也會有不同的要求，溝通方式也有所不同。

1.對待本職工作認真的領(lǐng)導(dǎo)

我們與這種領(lǐng)導(dǎo)溝通是最不費勁的，一個對自己本職工作要求高的人對待下級也一定是一絲不茍的。我們只要在工作中完成努力完成自己的本職工作，并對工作有一定的計劃以及積極做好工作進度的匯報工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)一定會看到你的閃光點。與這種領(lǐng)導(dǎo)溝通不需要太多的廢話，基本以工作為主就好，只要讓他看到你的成績就一定會有不錯的回應(yīng)。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往都是想法非常新潮的一類人，古板和墨守成規(guī)一般是得不到他們的肯定的。與這種領(lǐng)導(dǎo)溝通相處最重要的是要活躍自己的思維，在工作中有自己的想法和主見。更重要的是，在許多地方踴躍提出自己的創(chuàng)意，讓他看到你的閃光點。

一般來說，這樣的領(lǐng)導(dǎo)對于人才的渴望是非常大的，而且對于有工作成績的員工會更加重視。這時候我們需要做的就是展現(xiàn)自己多方面的才華和能力，因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)需要是下面員工多元化的發(fā)展，最好讓領(lǐng)導(dǎo)知道你什么都會一點。與這樣的領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量展示自己多方面的技能，這樣你就會是他最需要的人才。

4.知足常樂型領(lǐng)導(dǎo)

有這樣的領(lǐng)導(dǎo)是很多職場中人的幸運，因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會阻止你的個性發(fā)展，你可以展現(xiàn)最真實的自己，也可以在工作有任何需求的時候與他提自己需要的幫助和物資需求。并且這樣的領(lǐng)導(dǎo)是最能夠給下面的員工提供幫助的，與這種領(lǐng)導(dǎo)溝通也是最不費勁，只要說清楚自己的工作要點，他就能給你最好的支持。

5.自我為中心型領(lǐng)導(dǎo)

這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處起來是有一定難度的，因為很多時候他難以聽進去他人的意見，也往往以個人感受為第一位，在考慮事情方面做到全面也是不太可能的。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)我們在溝通的時候最重要的就是有一個好的態(tài)度，首先肯定他的工作能力以后，再慢慢提出自己的需求才是最好的方式，否則他很有可能聽不進去你的建議。

以上這幾種領(lǐng)導(dǎo)基本上都是我們在工作中經(jīng)常碰到的類型了，我們在完成自己工作的同時與他們用上這樣的溝通技巧，就能得到事半功倍的效果，也就能夠在工作上得以提升和進步，從而達到升職加薪這樣的目的，完成自己想要的成績！