一、勿以逼宮或威脅的姿態(tài)提升職加薪

很多人認為自己該漲薪了，就會等老板主動提出來，左等右等等不來的時候，負面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時刻爆發(fā)。

等到憋不住了跟老板提升職加薪，內心的怨恨和委屈一般都到了極點，直接跑去跟老板說，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現(xiàn)實情況，大多數(shù)老板吃軟不吃硬，他有可能會暫時做成讓步，等到緩過勁來，就會先把你干掉。

二、勿以我為中心

以我為中心的表達，是情商不夠的明顯表現(xiàn)。只談自己多么多么努力，生活壓力多么大，不談能為公司帶來哪些貢獻。老板從來都是只看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老板的共鳴。

三、勿拿別人說事

談升職加薪時，老板只關注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會在老板眼中落個“祥林嫂”的形象。

四、勿拿苦勞說事

你加班加點做完的工作，是你能力不足的表現(xiàn);你生病了無法上班，公司按人情要關心你，但在商業(yè)價值的角度，你提供的價值出現(xiàn)了瑕疵，還怎么給你漲薪?公司出錢雇用你是來解決問題的，很多公司不養(yǎng)閑人，公司也不是福利院，你不能提供價值，他就不能給你漲薪。