全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)自去年以來(lái)一直萎靡，所以各大企業(yè)的裁員潮來(lái)了一波又一波。
身邊經(jīng)常聽(tīng)到有人被裁的消息，而且有很大一部分人是在世界500強(qiáng)工作，有著十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。
之前跟朋友聊工作，他憂(yōu)傷地表示，一個(gè)人只要過(guò)了30歲，就很容易就進(jìn)入職場(chǎng)的瓶頸期，觸碰到職業(yè)的天花板：過(guò)往對(duì)工作的熱情漸漸消退，每天做的事情千篇一律；年紀(jì)漸長(zhǎng)，對(duì)于周?chē)∧贻p的努力奮斗，倍感壓力卻又無(wú)能為力；個(gè)人沒(méi)有受到重視，對(duì)工作環(huán)境的變化時(shí)有抱怨，卻無(wú)力改變。
迷茫焦慮是職場(chǎng)里永恒的話(huà)題，我們總是喜歡把職業(yè)的天花板歸咎于年齡、性別和外在環(huán)境，可這種習(xí)慣性歸因卻常常讓我們更加不知所措，陷入暗無(wú)天日的泥沼。
不可否認(rèn)，外界有很多天花板，但外界的東西不是我們能控制的。當(dāng)我們想要去突破這些障礙的時(shí)候，你要意識(shí)到唯一能控制的就是你自己。
01 你的職場(chǎng)價(jià)值在哪里？
美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭提出了一個(gè)叫作“冰山模型”的人才基礎(chǔ)模型，它反映了一個(gè)人的全部?jī)?nèi)在價(jià)值： 知識(shí)技能、 能力、價(jià)值觀。
上面三類(lèi)要素，越往下越難培養(yǎng)，也越難改變，但同時(shí)越能成為個(gè)人獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
根據(jù)”冰山模型“，一個(gè)人的職業(yè)定位可以有三種類(lèi)型：知識(shí)技能型、能力型和天賦型。
而處于不同類(lèi)型的職業(yè)定位，一個(gè)人會(huì)面臨不同的職業(yè)天花板。
知識(shí)技能型
知識(shí)，就是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和實(shí)踐中獲得的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)，比如，財(cái)務(wù)知識(shí)、編程知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)等。
技能，則是我們掌握并運(yùn)用的某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)技術(shù)，比如，圖表制作、會(huì)說(shuō)英語(yǔ)、寫(xiě)代碼編程等。
大部分職場(chǎng)人把自己定位于知識(shí)技能類(lèi)型人才，因?yàn)樾g(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不同的人在不同領(lǐng)域需要運(yùn)用不同的知識(shí)和技能。比如，很多程序員是知識(shí)技能型，他們掌握了一門(mén)編程語(yǔ)言，所以能夠根據(jù)產(chǎn)品需求編寫(xiě)代碼，這是他們的一技之長(zhǎng)。
我記得自己在上一次跳槽的時(shí)候，就是通過(guò)學(xué)習(xí)和掌握了新的知識(shí)和技能而完成了一次職場(chǎng)的躍遷，所以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)知識(shí)技能，是可以帶來(lái)職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展的。
知識(shí)技能型的人才看起來(lái)很有安全感，但是有以下兩個(gè)問(wèn)題：
首先，如今是一個(gè)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代，如果你想要獲得知識(shí)，完全可以在各大搜索網(wǎng)站上獲得。
單純地記住了很多知識(shí)，如果沒(méi)有結(jié)合思維能力加以運(yùn)營(yíng)去解決問(wèn)題，那這個(gè)人的可替代性就很高，而他的職業(yè)天花板自然會(huì)很低。
其次，技能如果沒(méi)有稀缺性，那也很可能被市場(chǎng)淘汰。在5年前，手機(jī)開(kāi)發(fā)非常稀缺，薪資和級(jí)別都給得很高，但是隨著大量人才涌入這個(gè)市場(chǎng)，專(zhuān)門(mén)的手機(jī)開(kāi)發(fā)已經(jīng)不再吃香，甚至因?yàn)橛行录夹g(shù)的出現(xiàn)，手機(jī)開(kāi)發(fā)技術(shù)已經(jīng)不再入流。
很多文章提到35歲之后被公司裁掉的現(xiàn)象，往往都是知識(shí)技能型的人。當(dāng)行業(yè)衰退，專(zhuān)業(yè)人才飽和，職業(yè)天花板就會(huì)出現(xiàn)，但技能不像能力那樣可以遷移，所以很容易被淘汰。
能力型
能力就是一個(gè)人在完成目標(biāo)和任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)，比如，溝通能力、結(jié)構(gòu)化思維能力、情緒管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
知識(shí)技能屬于特定領(lǐng)域，而能力卻是多領(lǐng)域通用的，一旦掌握了，是具有遷移屬性的，比如，你的思辨能力既可以在淘寶買(mǎi)東西時(shí)幫你甄別假貨，又可以運(yùn)用在工作中解決問(wèn)題。
能力比較隱形，你很難一眼看出一個(gè)人的能力如何，所以它的大部分是在冰河之下。
能力型人才，不依賴(lài)于專(zhuān)門(mén)的知識(shí)技能，而是具備了通用的底層能力，比如，很多咨詢(xún)顧問(wèn)，看起來(lái)好像什么都不會(huì)，只會(huì)用PPT，但他們的能力卻很強(qiáng)，能夠?yàn)椴煌�、不同案例提供具體可行的解決方案。
這個(gè)類(lèi)型的人，職業(yè)天花板會(huì)很高，因?yàn)槟憔邆淞丝蛇w移的底層能力，即使外界發(fā)生變化，你也能夠換個(gè)跑道，從容應(yīng)對(duì)。
天賦型
價(jià)值觀就是我們內(nèi)在信念的拼圖——“對(duì)你而言，什么是對(duì)的，什么是重要的”。
價(jià)值觀反映出我們?nèi)绾慰创車(chē)@個(gè)世界，直接影響著我們的性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，從而進(jìn)一步?jīng)Q定了我們相較于別人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在哪里，我們能夠做好什么，能夠做成什么。比如，不愛(ài)交際的人，性格會(huì)比較內(nèi)向，如果總是要去跟人溝通交流，那可能會(huì)讓他很不自在，會(huì)影響他在職場(chǎng)的成就感。
價(jià)值觀，性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，他們完全隱藏于水面之下，一旦成型基本就很難被撼動(dòng)，也很難意識(shí)到。
這類(lèi)人找到了自己的優(yōu)勢(shì)，了解自身的價(jià)值觀，所以能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域去發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。而在同等努力的情況下，他們能比別人做得更好，所以也有更強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)機(jī)去發(fā)展事業(yè)，抬高職業(yè)的天花板。
所以，面對(duì)擋在你眼前的職業(yè)天花板，你要從知識(shí)技能型人才轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰π秃吞熨x型人才，而這需要你做更多的積累。
1. 持續(xù)實(shí)踐知識(shí)技能，內(nèi)化成能力
很多人年紀(jì)大了，覺(jué)得自己體力上拼不過(guò)年輕人，把失敗歸咎于外界環(huán)境。
可真正重要的是把事情做成，而要把事情做成，體力只是某一個(gè)決定因素，占比其實(shí)并不大。關(guān)鍵是給你一個(gè)任務(wù)，你可以發(fā)現(xiàn)困難在哪，知道如何解決這些困難，并能立刻設(shè)計(jì)方案后開(kāi)始執(zhí)行，這其中涉及了分析能力、思考能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力等。
刻意練習(xí)加上思考，打造屬于你自己的思維方法和能力體系，就相當(dāng)于你在不斷升級(jí)自己的操作系統(tǒng)。理論上，年齡越大，經(jīng)驗(yàn)越多，你的操作系統(tǒng)會(huì)越高級(jí)、越智能，你也就擁有了獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。
到那時(shí)，不管你身后有多少優(yōu)秀的后輩，你也不會(huì)焦慮，因?yàn)槟銈兊哪芰Ω静辉谝粋�(gè)競(jìng)爭(zhēng)維度上。
2. 不斷嘗試和總結(jié)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
在職場(chǎng)上碰到了很多障礙，很迷茫、很不快樂(lè)，這其中的根源，是因?yàn)槟悴恢雷约阂裁�！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你一直在原地打轉(zhuǎn)，沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，也一無(wú)所獲。
只有你開(kāi)始認(rèn)識(shí)自己、了解自己，發(fā)掘出自身優(yōu)勢(shì)，你才會(huì)賦予自身新的身份，用新的價(jià)值觀來(lái)突破職業(yè)的天花板，甚至換一個(gè)新的跑道來(lái)彰顯自己的價(jià)值。
亞馬遜的CEO貝佐斯曾說(shuō)：“人們經(jīng)常問(wèn)我，未來(lái)10年會(huì)有什么變化，可是他們從來(lái)不問(wèn)我，未來(lái)10年什么不會(huì)變�！�
在變化的時(shí)代，我們需要有以不變應(yīng)萬(wàn)變的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而能力和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)就是那個(gè)不變的東西。
02 掙脫職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在束縛
在發(fā)掘優(yōu)勢(shì)，拓展能力的過(guò)程中，你肯定會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，所以很容易就把它們當(dāng)做你職業(yè)的天花板。
但事實(shí)上，撇開(kāi)外界那些我們無(wú)法掌控的問(wèn)題，最大的個(gè)人天花板其實(shí)有兩個(gè)。
我不夠好
總是覺(jué)得自己不行：知識(shí)不夠、技能不夠、經(jīng)驗(yàn)不夠……所以我沒(méi)法做這個(gè)、沒(méi)法做那個(gè)，卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)去嘗試一下，努力一把。
我不敢做
面對(duì)未來(lái)不確定的恐懼，讓你邁不開(kāi)步子去轉(zhuǎn)換一個(gè)新的跑道，無(wú)法承受?chē)L試之后的失敗，總是擔(dān)心做了一個(gè)選擇之后，就意味著一錘定音，人生就這樣了。
“我不夠好”和“我不敢做”的信念往往來(lái)自于過(guò)去個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程，也許別人總是給你負(fù)面評(píng)價(jià)，或是在某些經(jīng)歷中你形成了這樣一種暗示。
這類(lèi)職場(chǎng)的自我否定，很容易讓一個(gè)人遭遇內(nèi)在的束縛，想要發(fā)展事業(yè)卻又不敢承擔(dān)可能的失敗，想要提升自己卻總覺(jué)得自己沒(méi)有能力做好。
我們?cè)撊绾稳ネ黄七@些內(nèi)在束縛呢？
1. 從行動(dòng)上去突破
當(dāng)你覺(jué)得自己不夠好，沒(méi)有能力、沒(méi)有資格去突破現(xiàn)有的障礙的時(shí)候，你先問(wèn)自己“我愿不愿意 ”這可以讓你從“能不能做到”切換到“我想不想去做”這一視角。
如果你很確定自己是有意愿的話(huà)，那接下來(lái)的問(wèn)題就變成了怎么去做，而你也能從“我不夠好”和“我不敢做”的負(fù)面信念中跳脫出來(lái)，進(jìn)入行動(dòng)模式中。
一份新事業(yè)的發(fā)展，需要的不是一次準(zhǔn)備完美的行動(dòng)，而是帶著初心的嘗試。
在你管控好”衣食住行”這些基本的風(fēng)險(xiǎn)之后，你大可以去嘗試那些自己一直想做的事情。
不做你永遠(yuǎn)不知道結(jié)果，不知道結(jié)果你就會(huì)后悔，就會(huì)不甘心。邁出去一步不一定是要放棄一切，而是先去試一點(diǎn)點(diǎn)就行。如果你做著做著發(fā)現(xiàn)還不錯(cuò)，那你可以真的去做；如果做完發(fā)現(xiàn)其實(shí)不適合你，那你也可以回到原來(lái)的軌道上。
有一個(gè)同學(xué)跟我聊過(guò)她最近的創(chuàng)業(yè)遇到瓶頸，收支不平衡，而且跟合伙人在經(jīng)營(yíng)上也存在分歧�？墒撬暗膭�(chuàng)業(yè)嘗試并沒(méi)有錯(cuò)，至少現(xiàn)在她知道了創(chuàng)業(yè)是否適合自己，即使創(chuàng)業(yè)真的失敗，她也可以重返職場(chǎng)。
我們沒(méi)有必要過(guò)度重視結(jié)果，更不要用結(jié)果去定義了選擇的所有意義。
2. 把自己工具化
當(dāng)你開(kāi)始懷疑自己，覺(jué)得自己勝任不了一件事情，那你關(guān)注的焦點(diǎn)就在自己身上。
這時(shí)候，你要懂得將注意力外移，把關(guān)注點(diǎn)放在別人身上：我能為別人做些什么？
就像領(lǐng)導(dǎo)給我安排了一件我沒(méi)做過(guò)的任務(wù)，我也會(huì)害怕自己做不好，擔(dān)心自己不夠格，可一旦我開(kāi)始思考“我能為團(tuán)隊(duì)做些什么”的時(shí)候， 我就把焦點(diǎn)放在我要怎么做才能真正地幫助團(tuán)隊(duì)。因?yàn)檫@里最關(guān)鍵的不是“我”來(lái)做這件事情，而是我能做些什么來(lái)順利完成這個(gè)任務(wù)。
做成一件事，首先是因?yàn)檫@件事情是一件對(duì)的事，即使不是你來(lái)做，也會(huì)有別人來(lái)做。我們別太把自己當(dāng)回事，而是將自己看作完成一件事情的工具，當(dāng)你謙卑起來(lái)，你自然就會(huì)把精力放在做好那些該做的事情，而不是被內(nèi)心各種念頭所困擾。
很多時(shí)候，讓你停滯不前的，不是你的年齡、你的性別、你的領(lǐng)導(dǎo)、你的同事，反而是你自己內(nèi)在的束縛。如果你能夠有勇氣邁出一步，跨過(guò)“我不夠好”和“我不敢做”的障礙，那你就已經(jīng)把職場(chǎng)里90%的人甩在了后面。
當(dāng)你沒(méi)有害怕的人、沒(méi)有害怕的事、沒(méi)有害怕的后果的時(shí)候，你也就沒(méi)有了自我的束縛，而那些所謂的職業(yè)天花板，在你眼里壓根就不存在。
03 尾聲
當(dāng)你覺(jué)得自己遭遇了職業(yè)的天花板，請(qǐng)?jiān)囍騼?nèi)看，是能力不行，還是優(yōu)勢(shì)無(wú)用武之地？是 自己不夠自信，還是內(nèi)心過(guò)于恐懼而不敢行動(dòng)？
外界會(huì)有很多聲音，但真正會(huì)影響到我們的，還是我們自己選擇聽(tīng)到的聲音和做出的反應(yīng)。
不管是職場(chǎng)價(jià)值，還是職場(chǎng)關(guān)系，說(shuō)到底，可控的從來(lái)都只有你自己。而外界所謂的問(wèn)題：年紀(jì)大了、性別歧視、時(shí)運(yùn)不濟(jì)、遇到小人等，最終的解決之道都是在自己身上下功夫。
你把自己修好了，你的世界就會(huì)煥然一新，因?yàn)槟憧此难酃獠灰粯恿恕?