當(dāng)下，很多職場人不過35歲而已，就已面臨被“踢出”的危險(xiǎn)。
受疫情影響，一些企業(yè)不得不被迫裁員、減薪，甚至“鼓勵(lì)”員工另謀出路。其中，35歲一直被視作“職業(yè)拐點(diǎn)”期，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，許多企業(yè)招聘的門檻也限定在35歲。
“35歲現(xiàn)象”表面上是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來看，也與職場生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境密不可分。職場人自以為“35而已，離退休還有30年”，卻已被部分行業(yè)的職場和社會(huì)輿論邊緣化了。
從兩年前華為“清理”34歲以上員工的熱點(diǎn)新聞，到《不要大聲責(zé)罵年輕人,他們會(huì)立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有房有車有娃的那些》自媒體熱文，再到近期關(guān)于騰訊“繼去年開始砍掉高齡GM中層后，開始認(rèn)真勸退高齡員工，互聯(lián)網(wǎng)不需要35歲+！”的社交媒體消息……都給社會(huì)各界一個(gè)暗示：如果一個(gè)職場人在35歲前不能上升到一定的層級(jí)，職業(yè)生涯就沒有希望了。正所謂“三十不發(fā)，四十不富，五十將來尋死路”，看起來中年職場人的境遇甚是凄涼。
那么，真是這樣嗎？
職場人該怎么把職場路越走越寬？在數(shù)字化時(shí)代來臨之際，有哪些職業(yè)發(fā)展方向還可以享受“越老越值錢”的職業(yè)紅利？
《中外管理》就此話題專訪了職業(yè)規(guī)劃&教育管理顧問、中道普惠總裁于洋，道出了出人意料的職場事實(shí)。
1
為什么“人到中年”，路越走越窄？
到底是什么因素讓相當(dāng)一部分職場人的路越走越窄？于洋做了這樣的總結(jié)：“主要原因有三，一是隨意選擇，二是缺乏耐心，三是思維僵化�！�
第一，隨意選擇，沒有長期規(guī)劃。先從擇業(yè)來看，許多人的擇業(yè)是隨意的。于洋在面試候選人時(shí)，常問他們一個(gè)問題：為什么你會(huì)選擇那家公司？有的說是因?yàn)榕笥淹扑]，有的是在網(wǎng)上看到招聘信息，還有是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)收入高、公司辦公環(huán)境好�？梢哉f大多數(shù)職場人只看短期利益，沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，更沒有考慮機(jī)會(huì)成本。這為自己人到中年時(shí)的職業(yè)困境埋下了伏筆。
第二，沒有耐心，缺乏長期思維。很多職場人無論是在什么崗位，都比較缺乏耐心，缺乏長期思維�！斑@個(gè)社會(huì)很浮躁，人們都希望很快看到結(jié)果，對需要長期投入的事情，普遍感到焦慮或急躁。結(jié)果，很多職場人在反反復(fù)復(fù)的糾結(jié)中，錯(cuò)過了本來在職場中可以學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提升自己競爭力的機(jī)會(huì)�！庇谘蠓治龅�。
第三，思維僵化，給自己設(shè)限。職場人一定會(huì)喊冤：這哪兒是我們自我設(shè)限，分別是外界在給我們一刀切，如果到了35歲，還沒有做到管理崗位，就沒有希望了�！昂芏嗳讼氲降穆殬I(yè)發(fā)展路線，第一條就是‘向上看’，做到主管后，想升為經(jīng)理、總監(jiān)、副總……但不要忘記，其實(shí)還有‘向內(nèi)看’和‘向外看’這兩條常見的職業(yè)發(fā)展通道。”于洋進(jìn)一步解釋道。
2
別忘了兩條寬廣的職業(yè)發(fā)展路線
第二條職業(yè)發(fā)展路線，是“向內(nèi)看”。如果你是在某一條技術(shù)領(lǐng)域有專長，那么可以走專業(yè)路線，成為專家。比如：雖然程序員容易成為“清理對象”，但這類職場人可以通過原有技術(shù)優(yōu)勢，轉(zhuǎn)型成為機(jī)器學(xué)習(xí)、語音技術(shù)、圖像技術(shù)等方面的專家，這些更專業(yè)細(xì)分的領(lǐng)域，是“越專業(yè)越值錢的”，和是否人到中年沒有關(guān)系。
第三條職業(yè)路線，是“向外看”。即：根據(jù)自己的專業(yè)背景，去匹配其他崗位、公司，甚至行業(yè)，實(shí)現(xiàn)橫向的擴(kuò)展。
比如：一位程序員如果表達(dá)能力、演講能力很強(qiáng)，那么完全可以成為該技術(shù)領(lǐng)域方面的培訓(xùn)專家或者咨詢顧問；如果他有創(chuàng)業(yè)的激情，還可以加入創(chuàng)業(yè)公司，以技術(shù)入股成為技術(shù)合伙人。
因此，如果一個(gè)職場人已經(jīng)掌握了的專業(yè)技術(shù)、技能，并能夠把它們運(yùn)用到其他相關(guān)領(lǐng)域，那么起碼還有兩條寬廣的職業(yè)路線。
3
職業(yè)機(jī)會(huì)是越來越多，而非越來越少！
除了讓職業(yè)路線越走越寬的思維變革之外，在數(shù)字化時(shí)代，還有職業(yè)領(lǐng)域可以享受越老越值錢的紅利嗎？
于洋肯定地表示：“越老越值錢的職業(yè)不但會(huì)有，甚至可能會(huì)越來越多！”
據(jù)2018年世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2018就業(yè)前景報(bào)告》，人工智能將在多個(gè)行業(yè)中代替人類，到2022年，全球?qū)⒂?500萬個(gè)工作崗位不復(fù)存在。但同時(shí)，也將因機(jī)器而創(chuàng)造出了1.33億個(gè)就業(yè)崗位�！捌渲�，新的可以讓職場人‘滾雪球’式發(fā)展的職業(yè)會(huì)越來越多。尤其是依賴于社交、創(chuàng)造力、感知操作能力等不能被人工智能編碼的職業(yè)�！�
調(diào)查顯示，人工智能將迅速取代會(huì)計(jì)、客戶管理、初級(jí)技術(shù)工人、郵政快遞、秘書、司機(jī)等行業(yè)的勞動(dòng)者，而銷售、營銷和客戶服等需要“人際技能”的工作將會(huì)增加。人工智能會(huì)使大量具有可編碼、可重復(fù)性的“推石頭型”職業(yè)快速貶值。
但同時(shí)，教師、內(nèi)外科醫(yī)生、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師、制造業(yè)一線主管、律師、軟件應(yīng)用開發(fā)工程師、護(hù)士、保姆、理發(fā)師、美容師等職業(yè)，卻可以有越來越廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。于洋總結(jié)道。
4
中年職場人“堆雪球式”發(fā)展的職業(yè)大盤點(diǎn)
那么，對于技能相對單一的中年職場人來說，有沒有越老越值錢的職業(yè)方向呢？
有的。中國社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了‘萬元美金社會(huì)’，‘怕死、愛美、孤獨(dú)’的消費(fèi)趨勢，創(chuàng)造了更多可持續(xù)發(fā)展的‘滾雪球型’職業(yè)。比如：心理咨詢、家庭理療師、寵物醫(yī)生、美甲美睫師、衣櫥整理師……”于洋詳細(xì)介紹了這些職業(yè)趨勢和現(xiàn)狀。
第一，“怕死型”需求。這里存在著滿足人類基本生存需求的職業(yè)風(fēng)口。凡是涉及到社區(qū)養(yǎng)老、上門看護(hù)、陪伴、病后康復(fù)等這些醫(yī)療服務(wù)需求的職業(yè)，增速會(huì)非�？臁Ｎ覈�14億人口中，需要這類服務(wù)的人口有1億之多。但從數(shù)據(jù)來看，目前我國具有康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)資格的人總共才約4萬人。
因此，“專業(yè)醫(yī)生、康復(fù)醫(yī)師、護(hù)士之類職業(yè)，是典型的‘越老越值錢’的職業(yè)。”于洋表示。
第二，“愛美型”需求。這在一線城市更為明顯，中國“美業(yè)”的市場規(guī)模已經(jīng)超過了2萬多億人民幣，每年還在快速遞增。比如：私人教練平均月收入1萬-3萬；專業(yè)美甲師，比如河貍家的美甲師從業(yè)1-2年，月收入便能達(dá)到近萬元；“TONY老師”（美發(fā)師的俗稱）只要干過四五年，如果去業(yè)內(nèi)連鎖品牌店應(yīng)聘的話，收入最起碼能翻一番。
于洋還舉了一個(gè)例子，他有一個(gè)男學(xué)員曾是世界500強(qiáng)企業(yè)員工，因?yàn)橄矚g收納和整理，就去學(xué)習(xí)了這類課程，后來干脆辭職創(chuàng)辦了一家專業(yè)的私人衣櫥整理服務(wù)公司，收入不錯(cuò)且非常自由。而在這個(gè)職業(yè)跨越中，他始終在放大自己的特長，比原先項(xiàng)目運(yùn)營、傳播推廣、客戶管理等方面的經(jīng)驗(yàn)用在了新領(lǐng)域里。
“我們原來認(rèn)為不起眼的行業(yè)，正因?yàn)椴葴?zhǔn)了愛美的職業(yè)風(fēng)口，從業(yè)者的收入甚至堪比企業(yè)基層管理人員，并且在不斷產(chǎn)生‘堆雪球’效應(yīng)，越老越值錢�！庇谘蟊硎�。
第三，“孤獨(dú)型”需求。這是精神需求型職業(yè)風(fēng)口。正所謂越文明越孤獨(dú)。甚至，有人說“孤獨(dú)是大城市的標(biāo)配”。數(shù)據(jù)顯示，目前中國的單身人口約有2.45億，有13.6%的勞動(dòng)者從事著高壓力職業(yè)，這些人的精神需求都在逐年放大。
目前，國內(nèi)心理咨詢師收費(fèi)為300-1000元/小時(shí)。約八成心理咨詢師能達(dá)到月薪過萬。5000小時(shí)以上經(jīng)驗(yàn)的咨詢師，月薪可達(dá)2萬-3萬元。
“孤獨(dú)型”需求推動(dòng)了很多行業(yè)的發(fā)展。比如：因?yàn)楣陋?dú)而養(yǎng)寵物的人越來越多，《2019年中國寵物行業(yè)白皮書》顯示：2019年中國人養(yǎng)寵物數(shù)量已接近1億只，預(yù)計(jì)2020年，市場規(guī)模將達(dá)到3000億級(jí)別。而催生的職業(yè)，比如：目前寵物馴導(dǎo)師職業(yè)收費(fèi)為1500-2000元/小時(shí)，一般一次是兩小時(shí)；再比如：目前持獸醫(yī)資格證，并且從事該行業(yè)的人非常少，職業(yè)缺口巨大。
于洋補(bǔ)充道：“除了以上這些，教育類、建筑工程類職業(yè)也都是‘堆雪球式’‘越老越值錢’的職業(yè)�！�
5
延長“職業(yè)壽命”的兩個(gè)關(guān)鍵思維
那么，對沒有以上職場技能的中年人來講，延長職業(yè)生命要靠什么？
“主要有兩點(diǎn)，第一，通過多維競爭勝出；第二，要有變量思維�！庇谘罂偨Y(jié)道。
什么是多維競爭？于洋解釋道，就拿新職業(yè)“網(wǎng)絡(luò)營銷師”舉例，你想做到李佳琦、薇婭那樣的頂尖水平其實(shí)非常難。但如果你能在行業(yè)內(nèi)做到七八十分，就已經(jīng)可以遠(yuǎn)超很多人了。這時(shí)，你就可以去拓展一些新的維度，培養(yǎng)新的能力，并且是可以服務(wù)于你之前已經(jīng)達(dá)到80分領(lǐng)域的維度，這樣就形成了組合競爭優(yōu)勢，職業(yè)壽命也更持久。
“當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展達(dá)到一定高度時(shí)，就要發(fā)展一些相關(guān)技能，靠組合優(yōu)勢延伸自己的職業(yè)發(fā)展空間�！庇谘蟊硎尽�
什么是變量思維？每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)都是一個(gè)不斷尋找新競爭力的過程。職場人要通過變量思維讓自己持續(xù)地成長，重新選擇競爭對手和賽道。
例如：很多新媒體公司會(huì)有一些能寫出10萬+文章的編輯。但如果只是比拼寫文章的量，那么想勝出會(huì)非常難�？扇绻腥嗽敢庵鲃�(dòng)轉(zhuǎn)型，去做新媒體培訓(xùn)，教其他編輯寫出10萬+的文章，這種變量思維就拓寬了自己的職業(yè)發(fā)展空間。如果進(jìn)一步尋找新的變量，可以通過自己在社群中的影響力做自媒體，慢慢形成自己的流量和話語權(quán)，那么又勝出了�！奥殘鋈擞肋h(yuǎn)要有變量思維，競爭力才能可持續(xù)�！庇谘髲�(qiáng)調(diào)。
6
能力才是“鐵飯碗”
以往，很多人看重平臺(tái)對個(gè)人的成就。可以說，職業(yè)發(fā)展與平臺(tái)的高度息息相關(guān)。
“但是，隨著不確定時(shí)代的到來，產(chǎn)業(yè)周期、行業(yè)周期并不穩(wěn)定，甚至不少行業(yè)的生命周期在縮短，能夠支撐職業(yè)穩(wěn)定的土壤已經(jīng)不存在了。所以，職場人要抓住自己內(nèi)心比較確定的優(yōu)勢，要明確你真正的鐵飯碗就是個(gè)人能力、專業(yè)化的生存技能�！币诓淮_定時(shí)代讓擁有長期的職業(yè)壽命，職場人要做好的四個(gè)方面。
首先，要始終“投資自己”。為了自己可以在未來獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間，甚至有時(shí)要放棄短期利益。
舉例來說，你每天花多長時(shí)間學(xué)習(xí)？是否經(jīng)常上一些培訓(xùn)課程？有沒有系統(tǒng)的持續(xù)成長規(guī)劃呢？
其次，要樹立長期思維。要有定力和堅(jiān)持，要有自己的節(jié)奏，堅(jiān)持在一個(gè)核心領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)地投入，做時(shí)間的朋友。
再次，要學(xué)會(huì)借勢。借什么勢，又如何借？于洋強(qiáng)調(diào)了要借的四個(gè)勢——借大城市之勢，借快速發(fā)展的行業(yè)之勢，借數(shù)一數(shù)二的公司之勢，以及借優(yōu)秀老板之勢。
“在做具體的職業(yè)選擇時(shí)，你需要把這四個(gè)勢考慮進(jìn)去。否則，即使再努力，也可能受限于城市、行業(yè)、公司和老板，而影響你的職業(yè)發(fā)展空間�！�
最后，要學(xué)會(huì)打造自己的職業(yè)品牌。你要像經(jīng)營企業(yè)一樣，經(jīng)營自己的成長，時(shí)刻把自己當(dāng)成產(chǎn)品來打造。如果有這種思維，你在做每一件事的時(shí)候，都會(huì)想到“這對我的個(gè)人品牌是加分還是減分”？相信你可能會(huì)有不同的選擇，也會(huì)收獲不同的職業(yè)壽命。
來源：中外管理