我一直講“淡化行業(yè)，淡化崗位”，你不知道這苦口婆心的程度，因為改行是有時間節(jié)點的。

也就是，有那么一個歲數(shù)，對于你來說，已經(jīng)來不及轉(zhuǎn)行或者改行了。

你應(yīng)屆畢業(yè)時，是一張白紙，此時是最好選擇行業(yè)的，從研究螞蟻，到開發(fā)航空母艦，從辦公室文員，到程序員，從無人潛水器行業(yè)，到飛到月球背面的公司，你都可以投遞簡歷，投身其中。

此后每過1年，大致打八折，你算下，你畢業(yè)幾年？你轉(zhuǎn)行概率，或者說市場認(rèn)可你改行的程度，就是0.8的幾次方。

畢業(yè)0年，入行概率100%；

畢業(yè)1年，改行概率（市場認(rèn)可度）80%；

畢業(yè)2年，改行概率64%；

畢業(yè)3年，改行概率51.2%；

畢業(yè)4年，改行概率40.9%；

畢業(yè)5年，改行概率32.8%；

畢業(yè)6年，改行概率26.2%；

畢業(yè)7年，改行概率20.9%；

畢業(yè)8年，改行概率16.8%；

畢業(yè)9年，改行概率13.4%；

畢業(yè)10年，改行概率10.7%......

這么啰嗦，是直觀地告訴你，讓你可以對照，并且抓緊時間。

也不是說你不能改行，只是難度逐漸增加，一旦過了年限之后，你過去的行業(yè)和崗位烙印就會加深，別人用“行業(yè)不符合”“崗位不匹配”來拒絕你，就是通殺的理由，連你自己也不得不承認(rèn)，更是就業(yè)市場的共識。

你自己對照上表，看你的百分比是多少，用100%減去你的百分比，就是你改行的難度系數(shù)。

最怕30歲要去學(xué)個技術(shù)，《30歲再“學(xué)個技術(shù)”還有用不？》，意思就是你本科22歲畢業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)工作8年了，你的改行概率只有17%，十家面試八個半直接拒絕了你，你還學(xué)什么新技術(shù)呢？不是這個技術(shù)沒用，是你學(xué)了這個技術(shù)沒用。

回到本文主題，畢業(yè)幾年后，不容易改行？我的答案是6年。

如果你畢業(yè)已經(jīng)6年多，則轉(zhuǎn)行換崗就變得比過去的你困難多了，四個面試有三家直接當(dāng)面不要你，剩余的那家也是對你不置可否。

這會嚴(yán)重打擊你的自信心，然后自己悶著，受悶氣。女性還好，回去埋怨婆婆、罵罵老公；男的沒辦法，就喝酒抽煙去，要么做壞事。

這里面就是個矛盾，就業(yè)市場一直要行業(yè)、崗位匹配的人，但這行業(yè)是個動態(tài)變化的過程，之前差不多30年迭代一次，后來20年，現(xiàn)在差不多10年不到就要迭代，而崗位、職務(wù)、職位的壽命，顯然要更短。

所以，當(dāng)你沉下心去想在同樣的行業(yè)同一個部門中繼續(xù)行業(yè)和崗位匹配下去的時候，行業(yè)消失了，企業(yè)倒閉了，崗位取消了，你失業(yè)了，你堅持行業(yè)匹配崗位對口的結(jié)果叫失業(yè)危機(jī)。

此時，一般是在畢業(yè)十年時，比如你22-25歲畢業(yè)，則這時你32-35歲，所以也叫中年危機(jī)。

之前《剛?cè)肼氂謥砹嗣嬖囯娫挘�我是說自己在職還是已離職？》開頭說過，來咨詢我的人中，問傻問題的人，主要是如下五類，第五個就是中年危機(jī)。

一，簡歷造假了被通知要做第三方背景調(diào)查時；

二，突然被通知明天可以不來上班了（裁員）；

三，新公司剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)是坑；

四，放養(yǎng)期沒事做感覺“公司隨時會辭退我”；

五，中年失業(yè)。

中年危機(jī)，是各種客觀原因所致的常態(tài)，只有少部分人運氣好能避免，對于絕大多數(shù)人來說，就是個常態(tài)。常態(tài)，只能慢慢日臻向好，而不是有個什么靈丹妙藥突然就妙手回春。

太多此時的人來問我幽哥要一個突破之法，說加入了我的知識星球，或者買了我的一個課程，希望得到這個解藥，要一個破解之道，“你不要藏著掖著”。

實際上，好比病來如山倒病去如抽絲，這也是一個循序漸進(jìn)的過程，沒有立竿見影的靈丹妙藥，也沒有神仙的72變，太上老君是用來騙你的，孫悟空也是。

所謂改行，這個“行”指兩個行業(yè)。

一就是你所在單位的產(chǎn)品行業(yè)，也叫主營業(yè)務(wù)。

不管你炒不炒股，上市公司主要就是按照產(chǎn)品行業(yè)來分類的，比如汽車行業(yè)，比如太陽能行業(yè)，比如物流快遞行業(yè)、電商行業(yè)、軟件開發(fā)行業(yè)等等，上圖你不看也懂什么是行業(yè)。

產(chǎn)品行業(yè)，用X軸來表示。

還不懂？那你看下圖，自己打開前程無憂、智聯(lián)招聘，里面可以選行業(yè)，那么多，十幾大類五六十個小類。

下圖繼續(xù)看，我還配上了某一年度的全行業(yè)平均工資，讓你更加了解行業(yè)的工資區(qū)別。

第二個行業(yè)，叫做職務(wù)。

也就是你做什么工作，采購，財務(wù)，還是人事，要么工程、設(shè)計還是UI，要么產(chǎn)品，還是做市場的，實際你是個銷售？

這個選項，在智聯(lián)招聘和前程無憂上，也是篩選職位的主要參數(shù)之一。

我們常說的“我們這行工資不高，真的不高！”就是講的這個職務(wù)行業(yè)，我也動不動說“我們采購工作一直很忙”，這采購也是行業(yè)，大多數(shù)公司都有這個部門。

上圖，我某年還做了個職務(wù)的工資統(tǒng)計，你參考下。

你幫客戶縫縫補(bǔ)補(bǔ)，這就是個后勤服務(wù)工程師，還可以稱你為技師。

你謙虛，說自己就是個拍圖的，提供給公司的設(shè)計師和其他運營部門做圖，那你也是個攝影師，這是你的職務(wù)，也叫行當(dāng)。

這行業(yè)二，就是職位種類，也是部門，可以用Y軸來表示。

在很多招聘門戶上，你還可以輸入職位類別，來查詢你的同崗位同齡人的工資數(shù)據(jù)。

橫向的行業(yè)X和縱向的行業(yè)Y一合圖，如下，坐標(biāo)平面出來了。

有了坐標(biāo)，才叫做定向。

看下你的坐標(biāo)，你有個女同學(xué)，從剛畢業(yè)時候的第一份工作，IT行業(yè)的人事專員，跳槽去了汽車行業(yè)繼續(xù)做人事了，接著在汽車行業(yè)做了客服主管，然后換到房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)做客服主管，不知是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗還是跳到競爭對手那里去了，她在此居然改做了會計主管，后來跳槽去了教育培訓(xùn)公司做財務(wù)經(jīng)理去了，她說她還做過采購經(jīng)理，后來在公司即將升她做校長時，她跑電商公司搞運營去了還是個股東，現(xiàn)在43歲，她在一家主營業(yè)務(wù)為化工的大企業(yè)上市集團(tuán)做部長、事業(yè)部副總......

上圖，大家看下這位女同事的事業(yè)之路，她在她的版圖上加入了一個紅色的坐標(biāo)Z，這就是職位級別的提升。你好好研究下吧，她的職業(yè)生涯還算匍匐上升。

有了這個第三座標(biāo)，你才有了位置，職位職位，是有位置的，這才叫做職業(yè)定位。

繼續(xù)點題，畢業(yè)幾年后，不容易改行？大家記住如下三小句：

畢業(yè)0-5年內(nèi)，可以大膽改行；

畢業(yè)6年開始，要么換行不換崗，要么轉(zhuǎn)崗不換行，總要有一個有順延，否則轉(zhuǎn)不動；

畢業(yè)10年后，有20%的人通過管理崗位，來突破這個轉(zhuǎn)行換崗的窘境，質(zhì)量經(jīng)理跳采購經(jīng)理、人事總監(jiān)轉(zhuǎn)市場和商務(wù)副總等，畢竟管理藝術(shù)都差不多，但我告訴你更容易的方法不叫”管理“，而是“降薪”，其次是“降級”。