隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)所能觸達(dá)的各行各業(yè)范圍越來(lái)越廣，近些年來(lái)還出現(xiàn)了很多過(guò)去沒(méi)有的新興職業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師就是其中之一。有些人可能連勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么都不知道，但有些人已經(jīng)成功考取了職業(yè)資格證，準(zhǔn)備開(kāi)始工作了。那么勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師到底是什么？就業(yè)方向有哪些呢？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)

勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存在已經(jīng)有很多年了，但《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律卻是從2008年才開(kāi)始陸續(xù)施行的。自法律的一步步施行及完善，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，種種勞動(dòng)關(guān)系糾紛也逐漸浮出水面，數(shù)量有逐年上升趨勢(shì)。勞動(dòng)者們對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的需求越來(lái)越高，進(jìn)而促使了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)的出現(xiàn)，并且有了全國(guó)范圍的職業(yè)資格考試。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師就業(yè)機(jī)會(huì)增多

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格考試出現(xiàn)后，一開(kāi)始報(bào)考的人以企業(yè)的HR及管理者為主，不少企業(yè)還會(huì)以報(bào)銷學(xué)費(fèi)及考試相關(guān)費(fèi)用的方式來(lái)鼓勵(lì)員工去報(bào)考。由此可見(jiàn)，企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到依法加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性，近些年來(lái)，各企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求量自然也是只增不減的。隨著考取勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格證書(shū)的人越來(lái)越多，部分企業(yè)開(kāi)始單獨(dú)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一崗位，并招聘有資格證書(shū)的人員上崗就業(yè)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的就業(yè)方向

目前，一些大型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，處理企業(yè)與員工之間的各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。也有一些中小型企業(yè)暫時(shí)還沒(méi)有設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一崗位，但會(huì)要求勞動(dòng)關(guān)系方向的HR從業(yè)者擁有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技能，能夠解決日常勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。在考取勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格證后，可以選擇去大企業(yè)中做一名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，也可以選擇去中小型企業(yè)中做一名員工關(guān)系方向的HR。

雖然說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一職業(yè)才出現(xiàn)了十余年，但在招聘市場(chǎng)中，各企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求量是越來(lái)越大的。對(duì)于求職者而言，不論是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，還是需要處理勞動(dòng)關(guān)系的HR，就業(yè)方向都是比較清晰的，而且隨著經(jīng)驗(yàn)及能力的增長(zhǎng)，升職空間也比較大，是一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)方向。