新眾所周知，促銷經(jīng)理是促銷隊伍的領(lǐng)導(dǎo)者，同時也是管理者，一般由促銷專員發(fā)展而來，在企業(yè)發(fā)展的各個階段都不可或缺，由此吸引了很多人的關(guān)注。那么，促銷經(jīng)理的就業(yè)前景如何？是否值得入行呢？

促銷經(jīng)理的就業(yè)門檻適中

促銷經(jīng)理，入職的學(xué)歷門檻普遍較低，一般大專學(xué)歷就可。當(dāng)然，如果你的促銷能力特別強(qiáng)，并且在過往的一線促銷專員崗位中表現(xiàn)非常優(yōu)秀，每月或者每季度都能超額完成公司下面的業(yè)績指標(biāo)，并且擅長把自己的成功經(jīng)驗推廣給其他促銷專員，那么促銷經(jīng)理的崗位學(xué)歷要求可放寬至高中、中專。

由此可知，對促銷經(jīng)理這個崗位而言，學(xué)歷并不是硬指標(biāo)，很多公司更加看重的是實戰(zhàn)經(jīng)驗和個人促銷能力。因此，對于那些學(xué)歷較低但有強(qiáng)烈上進(jìn)心的人群，只要敢于突破、努力創(chuàng)造業(yè)績，用事實說話，也是能應(yīng)聘或晉升成功的。

促銷經(jīng)理的就業(yè)機(jī)會多

上至國企、央企，下至中小型民營企業(yè)，只要涉及到產(chǎn)品或者服務(wù)類的企業(yè)，都需要促銷經(jīng)理這一崗位。根據(jù)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)可知，每年有大量企業(yè)發(fā)出促銷經(jīng)理招聘需求通知，可供更多的人群入行促銷經(jīng)理這一崗位。

同時，促銷經(jīng)理任職期間業(yè)績突出，也可以競品區(qū)域促銷經(jīng)理，再往上便是區(qū)域促銷總監(jiān)或者區(qū)域市場總監(jiān)了。因此，大家不用擔(dān)心當(dāng)自己處于促銷經(jīng)理崗位時，向上發(fā)展受限的問題，其未來發(fā)展前景還是很可觀的。

促銷經(jīng)理的薪資空間波動大

在了解促銷經(jīng)理崗位需求大之后，很多人會疑惑，既然已經(jīng)有了這么多的從業(yè)者，那么促銷經(jīng)理這一崗位的就業(yè)薪資應(yīng)該普遍較低，其實不然。促銷經(jīng)理這一崗位一般采用“基本工資+崗位津貼+績效獎金+年終分紅”的模式來核算薪資，因此，雖然看上去基本工資較低，但實際上，其所帶領(lǐng)的促銷團(tuán)隊完成業(yè)績越多，所獲取的績效獎金就越高，這也造成了促銷經(jīng)理的崗位薪資波動空間較大，完全取決于其崔下能里、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。

在一個企業(yè)中，促銷經(jīng)理需要不斷制定促銷政策，實施促銷活動方案，他們既是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，又是身處一線的戰(zhàn)士，業(yè)績是衡量其成功的唯一指標(biāo)，也是其獲得豐厚回報的第一保障。整體而言，促銷經(jīng)理的就業(yè)前景還是很可觀的，尤其是多勞多得的薪資模式，能大大激勵年輕人拼搏工作，很適合有拼勁的人入行。