變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特征，在這個風云變幻的環(huán)境中，企業(yè)如何實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營呢？答案是正確決策之下的執(zhí)行力，一個企業(yè)、一個部門的執(zhí)行力，關(guān)鍵在于職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)，因為他們掌控著企業(yè)或者部門的資源分配權(quán)、流程管控權(quán)和員工管理權(quán)。在很大程度上，職業(yè)經(jīng)理人的能力決定了企業(yè)是否能穩(wěn)步發(fā)展，那么，在中國，職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景究竟如何呢？

職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)背景

自改革開放以來，中國民營經(jīng)濟發(fā)展迅猛，民營企業(yè)也越來越多。但當企業(yè)壯大之后，第一代創(chuàng)業(yè)者因年紀漸長，普遍會感覺到力不從心。有些企業(yè)創(chuàng)始人可以選擇自家兒女作為繼承人，但也有不少企業(yè)創(chuàng)始人是沒有合適的接班人的，這個時候，就只能選擇聘請職業(yè)經(jīng)理人了。在如今激烈的市場競爭之下，眾多企業(yè)想要保持持續(xù)的發(fā)展，都需要引進外部優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

職業(yè)經(jīng)理人是稀缺的復合型人才

職業(yè)經(jīng)理人是社會稀缺的復合型人才，就是不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還具備較高的相關(guān)技能，包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，其特點是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。比如隨著IT技術(shù)完全融入商業(yè)、銀行、保險、證券之中，那通曉商業(yè)、IT兩大領(lǐng)域的商業(yè)人才就是復合型人才。職業(yè)經(jīng)理人作為中國正在崛起的階層，與民營企業(yè)家族式人才相比有著無可比擬的優(yōu)勢。所謂物以稀為貴，職業(yè)經(jīng)理就是根據(jù)貢獻得到較高回報的知識型財富階層。

國家鼓勵建立職業(yè)經(jīng)理人制度

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的高度完善，黨中央、國務(wù)院以及國家有關(guān)主管部門為了適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)布了一系列有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人工作的文件。如《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》中提出了：“在非公有制經(jīng)濟中建立職業(yè)經(jīng)理人測評與推薦制度�！钡纫幌盗杏嘘P(guān)職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)意見。因此，職業(yè)經(jīng)理人在中國是開拓創(chuàng)新、方興未艾的事業(yè)，是社會發(fā)展需求旺盛、大有前途的事業(yè)。

綜上所述，在中國，職業(yè)經(jīng)理人的社會發(fā)展需求旺盛，而且從事者都是高貢獻高回報高收入的精英人群，現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展需要復合型人才，國家也鼓勵企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，由此可見，職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)前景還是比較廣闊的。