對于在職場上打拚的朋友來說，都希望自己能有一個比較好的發(fā)展前景，很多人并為此而努力著。但是不可否認的是，盡管有的朋友在工作上有遠大的抱負，可在實際的行動中卻有一些不該有的心理，這些幼稚的心理導致錯誤行為的出現(xiàn)。而對于那些成熟的職場人來說其職場心理就顯得相當健康了。那么究竟是什么心理在阻礙著職場新人的發(fā)展前景呢?看看小編帶來的具體介紹。

　　只會老實做工作。做好工作這是最根本的，但如果就知道做個黃牛似的勞動者是沒有出頭之日的。踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　不把上司放眼里。一個瞧不起上司并不尊重上司的人是受不到重視的。受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

　　自恃清高。以為靠自己的能力就可以取得好的成就而不把關系放在眼里。近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　通過小編的這些介紹，我們能看出合理健康的職場心理對于一個職場人未來事業(yè)的走向有著多么的重要。很多朋友之所以遲遲未能在職場有所建樹，就是因為一些錯誤心理所致。沒有合理的意識做指引，是無法順利到達成功的彼岸的。希望大家今天看了這些介紹后，能重新認識職場心理的重要性。