競業(yè)限制協(xié)議一般來說，普通勞動者是用不到的，只有核心技術(shù)掌握者、核心管理人員等才用得著；但不排除有的單位利用勞動者不懂競業(yè)限制這一點來用非法手段限制勞動者的再就業(yè)，從而降低離職率。競業(yè)限制是什么呢？勞動者因工作需要接觸到用人單位的商業(yè)秘密，而為了保護用人單位的合法利益不受不正當(dāng)競爭手段的侵害，勞動雙方本著自愿平等的原則簽訂的對勞動者離職后再就業(yè)進行限制的協(xié)議。

競業(yè)限制本身是合法的，但現(xiàn)在由于應(yīng)用的不多，勞動雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議存在諸多漏洞，最終有時候會導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效。競業(yè)限制協(xié)議的簽訂必須符合法律規(guī)定，根據(jù)我國《勞動合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，要想簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，無論是勞動者還是用人單位，都一定要注意以下4個問題！

1、規(guī)定勞動者離職后的義務(wù)

比如說，要求勞動者在離職前移交自己掌握的關(guān)于單位的全部文件、記錄、資料、報告成品及試驗品等；要求勞動者在離職后不得在與用人單位相關(guān)或相近的單位就職，本人不得自行或協(xié)商他人制作生產(chǎn)或繼續(xù)之前的工作等等。甚至無論是勞動者辭職還是用人單位辭退，只要簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，就必須執(zhí)行；不要以為是用人單位辭退了勞動者就不存在限制了。

2、競業(yè)限制的期限

一份競業(yè)限制當(dāng)然那不會一簽訂就限制勞動者一輩子，不管是怎樣的機密、技術(shù)，經(jīng)過一段時間的發(fā)展、淘汰，經(jīng)過脫密期后，辭職勞動者掌握的老的信息已經(jīng)就不再能給用人單位帶來威脅了。因此，競業(yè)限制是有時限的；勞動者與用人單位協(xié)商的競業(yè)限制具體時限要根據(jù)該行業(yè)信息淘汰速率來看，但按照法律規(guī)定，最高不得超過2年。

3、競業(yè)限制補償費

勞動者離職后不得從事相關(guān)行業(yè)，對身負(fù)競業(yè)限制的大多數(shù)勞動者而言無疑是巨大損失，因為這部分勞動者多數(shù)是靠著技術(shù)賺錢，而技術(shù)性越強，就離不開相關(guān)行業(yè)。因此，單位與勞動者約定競業(yè)限制，就必須對勞動者支付補償金。補償金的金額可以由雙方協(xié)商，一般為限制勞動者本人工資的一半作為補償金；用人單位可以按限制時限一次性支付補償金也可以按月支付，若按月支付，一旦單位停止支付，那么次月起即視為協(xié)議失效。

4、勞動者違約的違約金

一份協(xié)議，既然用人單位提供了補償金，那么勞動者如果沒做到，自然就需要支付違約金。一些勞動者一次性得到了補償金，過了一段時間后以為不會被發(fā)現(xiàn)就還是入職了禁止的單位，那么就應(yīng)該支付違約金。并且，競業(yè)限制的年限并不會因為違約金的支付而中止，也就是說，只要用人單位沒有拖欠補償金，那么在限制期內(nèi)勞動者違約入職相關(guān)行業(yè)多少次，就需要支付多少次的違約金。若是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定給單位造成損失的，單位可以索賠，若構(gòu)成犯罪的，單位可以依法追究該勞動者的法律責(zé)任。