前不久辦公室新入職了一位應(yīng)屆生，上手很快但很基本不主動(dòng)跟別人交流，一問才知道這個(gè)女生陷入了“新人痛苦期”，不敢主動(dòng)搭話是因?yàn)椤靶睦餂]底，怕多說多錯(cuò)”。
初入職場的新人多多少少都有自己的顧慮，怕露怯、怕出錯(cuò)，因此藏著自己的負(fù)面情緒和疑問，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地迎來每個(gè)工作日。
豆瓣小組“新入職社畜培訓(xùn)基地”聚集了2萬多這樣的年輕人。
“新人痛苦期”最難受的是什么地方？怎么樣才能克服？
老油條資深打工人學(xué)姐選了幾個(gè)比較常見的問題，想給迷茫中的你們一些建議。
Q1
入職第一天，怎么自我介紹比較好？
職場中“第一印象”是很重要的。進(jìn)入新的職場環(huán)境，自我介紹就是你打造自己職場名片的開始，目的在于讓同事領(lǐng)導(dǎo)們對你有個(gè)大概的了解并留下好印象。自我介紹的內(nèi)容不宜過長，一般30秒內(nèi)即可，主要介紹自己的基本信息及崗位，表現(xiàn)出進(jìn)取心及謙虛，如果有亮點(diǎn)更佳。
示例：大家好，我叫李XX，今天開始負(fù)責(zé)XX工作。這是我第一份正式工作，需要向大家學(xué)習(xí)的地方比較多，希望大家多多指教。另外，工作之余我比較喜歡狼人殺和看電影，如果有相同愛好的話周末也可以一起玩。謝謝大家！
Q2
實(shí)習(xí)期要不要主動(dòng)加班？
先問自己，主動(dòng)加班為了什么，有價(jià)值嗎？
一份實(shí)習(xí)工作的價(jià)值主要在于能從中學(xué)習(xí)到多少。如果有較大收獲，如遇到了很厲害的領(lǐng)導(dǎo)；參加了的含金量很高的項(xiàng)目；有不錯(cuò)的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)……這些情況下，加班帶來的收益遠(yuǎn)超過不加班，可以考慮主動(dòng)加班。
但如果只是因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)還沒走”，“覺得這樣看上去努力一些”這樣的形式化加班，完全沒有必要。
Q3
有問題該直接問上司嗎？
這個(gè)疑問可以拆分成兩個(gè)問題：1.什么問題可以問？2.該怎么問領(lǐng)導(dǎo)問題？
職場上有“三不問”：
①搜得到答案的問題不問。比如表格技巧、文檔打印等。
②與工作本身無關(guān)的問題不問。如同事工資，公司派系等。
③對象不對、時(shí)間不對的問題不問。如打擾很忙的同事。
時(shí)間對了，對象對了，方向?qū)α�，自己�?jīng)過努力還是暫時(shí)找不到答案的問題，就可以問了。
向上司提問題，一般需要表達(dá)：
①問題發(fā)生的背景
②清晰表述問題
③為解決問題所做的嘗試或思考
④直接、禮貌地提問
Q4
已轉(zhuǎn)正未簽合同，離職要多久？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以離職。如果是簽約了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說，“簽勞動(dòng)合同”是判斷離職時(shí)間的重要依據(jù)。如果轉(zhuǎn)正只是口頭上的，并未落實(shí)到簽勞動(dòng)合同階段，仍算試用期，提前3天提離職就可以。
但如果公司已在準(zhǔn)備簽約階段，勞動(dòng)者沒有交接好工作就離職，也是不太好的，需要當(dāng)事人視具體情況來處理。
Q5
要主動(dòng)報(bào)告工作失誤嗎？
工作上有失誤，一般會(huì)產(chǎn)生對應(yīng)的后果。與其心里忐忑不安等著最壞的結(jié)果降臨到自己頭上，還是主動(dòng)承認(rèn)的好。
但認(rèn)錯(cuò)也講方法論。如果是因?yàn)閷I(yè)務(wù)不熟悉而犯錯(cuò)，需要自己思考清楚下次如何不犯錯(cuò)，提供具體方案；如果是單純因?yàn)榇中姆稿e(cuò)，那就需要反思工作態(tài)度上的問題，避免再犯低級錯(cuò)誤。
自己做好準(zhǔn)備，明白錯(cuò)誤為何產(chǎn)生，下次才能避免。
用復(fù)盤思維面對工作失誤的員工，上司一般容錯(cuò)度較高。
說回開頭的那個(gè)應(yīng)屆生。經(jīng)過幾次談話之后，她開始學(xué)著帶“目的思維”去溝通及解決問題，在工作之外也能與同事自然聊天。
她說自己“感覺還在新人痛苦期”，但是“過程就像蛻皮，可以以更強(qiáng)的適應(yīng)性融入職場了”。