初入職場(chǎng)，
你的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有工作幾年的同事豐富，
你的嘴巴也沒(méi)有同時(shí)入職的小伙伴那么甜，
你不善交際，
你畏畏縮縮，
你謹(jǐn)小慎微，
你不知道如何和同事相處，
也不知道如何自處，
更別提升職加薪的門(mén)道了~
沒(méi)關(guān)系，職前菌今天從3個(gè)層次教你如何在職場(chǎng)脫穎而出，成為辦公室里最紅的人兒~
初級(jí)突圍指南
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，這是你必須get的。在工作中，你有試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但是在態(tài)度上，這些錯(cuò)誤一定不要犯。
1. 不要說(shuō)我不會(huì)
你面試時(shí)說(shuō)的“我愿意學(xué)”怎么轉(zhuǎn)眼就變成了我不會(huì)。
要知道，企業(yè)招聘一名員工，特別是應(yīng)屆生以及剛畢業(yè)1～2年的大學(xué)生，看中的不光是TA的能力，還有TA的可塑性。尤其是綜合類型較強(qiáng)的崗位，一般不可能一個(gè)人只專心做一件事，大多數(shù)有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)的人都可以成長(zhǎng)為多面手。但當(dāng)你說(shuō)“我不會(huì)”的時(shí)候，相當(dāng)于告訴領(lǐng)導(dǎo)，我的潛力為0，不用培養(yǎng)我了。
職前菌就見(jiàn)到過(guò)不少職場(chǎng)新人犯這個(gè)錯(cuò)誤，很多時(shí)候可能是說(shuō)者無(wú)心，但是領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)在心里，就會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行扣分。
有的新人是因?yàn)閾?dān)心自己能力不夠，怕做錯(cuò)了，那就更沒(méi)必要了。畢竟領(lǐng)導(dǎo)把一件事情交給你，你是否能夠勝任，是TA考慮的問(wèn)題。TA都不擔(dān)心了，你就更不用擔(dān)心了。這么好的鍛煉機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)實(shí)在太不應(yīng)該了。
2. 少八卦
八卦的內(nèi)容包括但不局限于工資、同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司小道消息。
當(dāng)你看到有老員工在一起八卦時(shí)，最好默默地走開(kāi)。一方面是你身處其中，很難做到不八卦；另外一方面，如果你沒(méi)有足夠的定力，你可能會(huì)被八卦影響，在工作中產(chǎn)生個(gè)人情緒。
在職場(chǎng)，八卦也許能讓你交到一時(shí)的“朋友”，但并不能讓你走得更遠(yuǎn)。
3. 不要遲到早退
同上一條，其他同事也許可以，但你最好不要。你還年輕，不要讓自己過(guò)得像混吃等死。
并且，在剛進(jìn)入職場(chǎng)的幾年，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，對(duì)未來(lái)工作的展開(kāi)是非常有幫助的。
4. 少犯低級(jí)錯(cuò)誤
當(dāng)你完成一個(gè)PPT、一個(gè)策劃案、一個(gè)總結(jié)，交給領(lǐng)導(dǎo)前，請(qǐng)先自查。
首先，你要想想自己的方案，自己是否覺(jué)得OK？
不要交應(yīng)付式的作業(yè)！
不要交應(yīng)付式的作業(yè)！
不要交應(yīng)付式的作業(yè)！
如果有特殊情況導(dǎo)致方案無(wú)法按時(shí)完成，請(qǐng)第一時(shí)間讓你的領(lǐng)導(dǎo)知曉。
其次，二次美化，像對(duì)待你的論文一樣。
最后，檢查錯(cuò)別字，這點(diǎn)很重要。
中級(jí)突圍指南
當(dāng)你做到了上述幾點(diǎn)基本要求后，接下來(lái)要做的就是“讓領(lǐng)導(dǎo)看到你”。具體來(lái)說(shuō)，你至少要把以下兩個(gè)方面做好。
1. 責(zé)任心
職前菌記得自己剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，當(dāng)時(shí)特別想找一份活動(dòng)策劃的工作，有一次面試的時(shí)候，HR問(wèn)我，“你覺(jué)得這份工作最需要的是什么，用一個(gè)詞來(lái)形容。”
“熱愛(ài)。”職前菌脫口而出。
HR說(shuō)，“不對(duì)，是責(zé)任心”。
職前菌做了一段時(shí)間活動(dòng)策劃后就深刻的明白了這個(gè)道理。
在日復(fù)一日的重復(fù)性工作中，在客戶對(duì)你的千錘百煉中，沒(méi)有責(zé)任心的支撐，你的腦子里分分鐘會(huì)冒出一百個(gè)理由告訴你放棄現(xiàn)在的工作，放棄你的興趣，你隨時(shí)都可能干不下去。
這一點(diǎn)，不僅適用于活動(dòng)策劃，也適用于所有的工作~
在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下，有時(shí)你還能超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的完成工作，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)越來(lái)越信任你，并且慢慢地將重要的工作交給你來(lái)做，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，你一定會(huì)竭盡所能的完成，不會(huì)讓TA失望。
關(guān)于這一點(diǎn)，不用刻意表現(xiàn)，工作一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)自然就能發(fā)現(xiàn)。
2. 和領(lǐng)導(dǎo)保持一致
試想一下，你平時(shí)在和閨蜜哥們相處的時(shí)候，非常自然舒服，是不是因?yàn)槟悴恍枰嗾f(shuō)什么，不需要解釋什么，一個(gè)眼神，TA們就能懂你。放在職場(chǎng)，也是這個(gè)道理。
領(lǐng)導(dǎo)提出的想法建議，你覺(jué)得不對(duì)也千萬(wàn)不要貿(mào)然反駁。除非你有百分百的把握證明領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，或者你有更好的想法。
這不是阿諛?lè)畛校?
一來(lái)初來(lái)乍到的你對(duì)公司的整體情況還缺乏了解；二來(lái)你沒(méi)有站在領(lǐng)導(dǎo)的高度，看待問(wèn)題自然沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)宏觀。
領(lǐng)導(dǎo)交代一個(gè)工作，TA的真實(shí)用意是什么，TA對(duì)這個(gè)工作的心理預(yù)期是什么樣的。這些需要你在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中盡快了解領(lǐng)導(dǎo)的脾性、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式~
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可能手把手的教你怎么去工作，有時(shí)可能領(lǐng)導(dǎo)很忙，只是簡(jiǎn)單交代了事情本身，而你如果沒(méi)有領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)用意，可能工作呈現(xiàn)的結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)想要的會(huì)南轅北轍，這樣的情況多出現(xiàn)幾次，你基本就很難引起領(lǐng)導(dǎo)的重視了。
高級(jí)突圍指南
這個(gè)階段的指南提煉出來(lái)就是修煉自己，夯實(shí)內(nèi)功。
具體來(lái)說(shuō)，可以有這些方法。
初入職場(chǎng)，你可能覺(jué)得自己要學(xué)要掌握的太多。職前菌建議你首先找到一個(gè)自己最感興趣的點(diǎn)，然后專攻某一塊的技能，讓自己在這個(gè)領(lǐng)域盡可能快地成為團(tuán)隊(duì)內(nèi)的佼佼者。這樣一來(lái)，至少在這個(gè)領(lǐng)域，在目前的團(tuán)隊(duì)中，你有了不可替代性。
在某一個(gè)方面有了突破后，千萬(wàn)不要沾沾自喜，不要忘了其他方面的提高。找到業(yè)績(jī)產(chǎn)出最需要的方向和技能，然后朝著這個(gè)目標(biāo)去努力。盡早實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)上的突破，才是王道哇~~~
總而言之，在相對(duì)公平的職場(chǎng)環(huán)境中，業(yè)績(jī)和能力是最重要的。