初入職場，領(lǐng)導(dǎo)對于新人要求不會太高，只要基本能夠完成交付的任務(wù)即可，但偏偏有些職場新人還帶著學(xué)校養(yǎng)成的壞習(xí)慣，在一些小問題上丟分，最后可能錯失轉(zhuǎn)正的機會。那么，最容易丟分的習(xí)慣有哪些呢？

1、不能按時完成工作

領(lǐng)導(dǎo)給職場新人交付任務(wù)時，底線是什么？只要是能夠按時完成，不是那么敷衍了事的，那基本上都會打個及格分。最怕的是什么？交付什么工作，有的職場新人都沒有時間觀念，不要說前期弄清需求，中間匯報進度，連按時交付都做不到，總是一拖再拖，而且他還根本不覺得這是一個嚴(yán)重的問題，總是有各種各樣的原因為自己開拖。對于這樣的，那只能讓他走路。

2、態(tài)度懶散拖拉迷糊

上班了就該有上班的樣子，按時上班，把自己的工作安排得井井有條，主動學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識。但有的職場新人，卻還保留著上學(xué)時的很多壞習(xí)慣，比如九點半才到公司，干不了一會工作就往桌上一趴，一趴就是半個小時；中午午休時一覺就睡到兩點鐘；手頭工作忙完了，無所事事就開始玩游戲；給他交付工作時總是不由自主就開始神游。

3、冒失頂撞自以為是

現(xiàn)在初入職場的多是90后期的獨生子，個性強不愿受約束。有時工作搞砸了，領(lǐng)導(dǎo)批評兩句，嗓門就比領(lǐng)導(dǎo)聲音還大，稍不順就摔門而出。對于這樣冒失頂撞自以為是的公子哥大小姐，公司可伺候不起。

4、說三道四傳八卦

有的職場新人還沒入職場江湖幾天，就染了一身的壞毛病，喜歡說三道四，以為可以憑這樣沒有把其他同事當(dāng)外人的態(tài)度迅速融入團隊，卻不知，這樣的人在哪里都不會受歡迎。輕則同事都會對你提防小心，重則領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你影響團隊作風(fēng)，轉(zhuǎn)正時直接否決解除合同。

5、總愛為自己找借口

新人做錯事，工作不到位是常有的事，做錯了老老實實認(rèn)錯，后期注意改正，領(lǐng)導(dǎo)就不會太在意以前犯的錯誤。最接受不了的是有的新人從來不認(rèn)為是自己的錯，總是千方百計為自己找借口，明明就是他自己的疏忽造成的后果，偏偏把責(zé)任推到別人身上；也從來不正視自己存在的問題，糾正自己的錯誤，總是一副我永遠正確的心態(tài)。這樣的新人最糟糕，因為你在他身上永遠看不到進步的可能。

此外還有一些太愛表現(xiàn)不懂內(nèi)斂，過于稚氣沒有及時轉(zhuǎn)正心態(tài)等小問題，也很容易給自己在領(lǐng)導(dǎo)的眼里丟分，都是需要在細節(jié)上特別注意的。

其實，每個公司都是希望新入職的員工順利轉(zhuǎn)正，因為招聘并且培養(yǎng)一個新人要花費太多的時間和精力，但如果這個新人身上存在著影響整個團隊工作氣氛的壞毛病，為免后患，也會在試用期滿痛下狠手。我們進入職場，不是僅僅拿了工資為公司干活，更多的是我們自己未來擁有更多的自由積累經(jīng)驗。為了我們自己的未來，也不能馬虎對待每一段職場經(jīng)歷。