職場中，亙古不變的道理就是每個(gè)人都要提升自己的核心競爭力。唯有自己能力過硬，做的其他努力才會(huì)更加有用、更有價(jià)值。那么，對(duì)于初入職場不久的95后來說，需要大家具備哪些核心競爭力呢？今天就給大家分享95后職場人必備的四大職場競爭力，希望可以幫到大家。

獨(dú)立思考能力

每個(gè)職場人都要具備獨(dú)立思考的能力。對(duì)于很多95后的年輕人來說，大家還普遍處于普通崗位，每天處理著各種重復(fù)的事情，一不留神，就會(huì)讓自己變成職場的搬運(yùn)工，從而失去核心價(jià)值。對(duì)此，建議大家站在更高的立場，用全局的角度來看待每一件單獨(dú)的事情，思考該件事情產(chǎn)生的原因是什么？它的本質(zhì)問題是什么？該如何解決？后續(xù)如何進(jìn)行規(guī)避等，只有經(jīng)過系統(tǒng)獨(dú)立的思考，才能明白各個(gè)事情背后的深層含義，才能讓自己獲取到更有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)�？梢哉f，這對(duì)想在職場上獲得發(fā)展的95后來說，非常重要，必須學(xué)會(huì)。

良好溝通能力

溝通能力，就是和客戶、和領(lǐng)導(dǎo)、和下屬溝通的能力。溝通能力強(qiáng)，就可以把事情溝通到位，從而推進(jìn)事情不斷向前發(fā)展，以此達(dá)到目標(biāo)。溝通能力弱，就一直推進(jìn)不了事情，從而錯(cuò)過事情處理的最佳時(shí)間。因此，對(duì)于95職場人來說，雖然自己目前崗位一般，但一定不要放棄培養(yǎng)良好溝通能力的機(jī)會(huì)，要敢于向領(lǐng)導(dǎo)、向老板或者向客戶進(jìn)行溝通，從而既能達(dá)成自己的溝通目的，又可以讓對(duì)方更加信賴自己。

情緒管理能力

都說成大事者總能控制好自己的情緒，即使我們普通人不能成大事，也要控制好自己的情緒，既不在公眾面前失態(tài)，又能及時(shí)調(diào)整好情緒投入工作當(dāng)中，這一點(diǎn)對(duì)于95后職場人非常重要。因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)名利場，大家既是互幫互助的同事關(guān)系，又是相互競爭的對(duì)手關(guān)系，作為職場經(jīng)驗(yàn)尚淺的95后，很容易因?yàn)榍榫w失控而得罪其他人的。因此，我們一定要培養(yǎng)自己的理解力、自覺力、運(yùn)用力和擺脫力，積極調(diào)動(dòng)積極情緒，消除負(fù)面情緒，從而給人留下一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)皿w的好印象。

資源整合能力

資源整合，是95后職場人打造“不可替代性”的一個(gè)重要選擇方向。資源整合者的優(yōu)勢就在于借力。對(duì)于很多非技術(shù)崗位職場人而言，如果大家身邊存在著很多職場大牛的話，可以將他們的創(chuàng)意、資金、渠道等等資源做出最合理的組合和擺盤，最后達(dá)成多贏的效果。在未來的市場發(fā)展中，資源整合能力將是最有含金量的職場價(jià)值之一。

綜上所述，職場核心競爭力，就是一個(gè)人的不可替代性，它可以從思考、溝通、情緒管理、資源整合四個(gè)方面去尋找。95后職場人一旦從中找到自己的定位，就要傾注時(shí)間與精力去打造它，從而讓自己成為那個(gè)在職場風(fēng)雨中屹立不倒的人。