“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱(chēng)，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統(tǒng)稱(chēng)中性化的“M”。“中性”已成為一個(gè)越來(lái)越時(shí)髦的概念。
職場(chǎng)日趨“中性化”
近日可銳職業(yè)顧問(wèn)針對(duì)“崗位和性別”的調(diào)查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應(yīng)聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業(yè)者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來(lái)幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變。
職場(chǎng)中，“中性”崗位的比例在直線(xiàn)上升。這類(lèi)崗位以前也許是男性或女性占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在，不同性別之間開(kāi)始互相滲透。如攝影、攝像工作，由于要搶占好的機(jī)位，器械又比較沉重，一直以來(lái)都以男性攝影師、攝像師居多，但現(xiàn)在女性的身影開(kāi)始活躍在這個(gè)領(lǐng)域，女性特有的細(xì)膩或許會(huì)讓拍攝的畫(huà)面更生動(dòng)；又如，以前人力資源總監(jiān)這類(lèi)崗位以男性居多，但現(xiàn)在女性的比例正逐漸上升。反過(guò)來(lái)，文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔(dān)當(dāng)較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來(lái)越多地被男性替代，一向剛強(qiáng)堅(jiān)硬的男性職業(yè)人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。
“中性”崗位面面觀(guān)
那么“中性”崗位在哪些行業(yè)和企業(yè)較多呢？
按照企業(yè)類(lèi)型分，一般與資本市場(chǎng)結(jié)合較緊密的企業(yè)會(huì)有更多的“中性”職位。比如前幾年多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市，企業(yè)迅速擴(kuò)招，大膽啟用新人，在此過(guò)程中更關(guān)注個(gè)體的能力和潛質(zhì)，而不是性別等附屬條件。
按照行業(yè)類(lèi)別分，服務(wù)、咨詢(xún)等知識(shí)性服務(wù)行業(yè)的企業(yè)提供“中性”崗位較多。這些行業(yè)用人看重智慧、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)溝通能力和人際交往能力，男女都可勝任。
按照崗位種類(lèi)分，側(cè)重客戶(hù)服務(wù)、協(xié)調(diào)溝通、市場(chǎng)活動(dòng)等方面的崗位更具“中性”色彩。即使是技術(shù)類(lèi)職位，如數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)、售前技術(shù)顧問(wèn)等，因?yàn)閺?qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及和部門(mén)、客戶(hù)間的溝通交流，使得原先“技術(shù)崗位男士?jī)?yōu)先”的概念逐漸淡化，有能力者都能一試身手。女性走俏“中性”職場(chǎng)
可銳調(diào)查的結(jié)果表明，應(yīng)聘“中性”崗位，女性求職者的成功率正在提高。
“中性”職位對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)能力和職業(yè)角色定位于“中性”區(qū)域，即偏重于考量應(yīng)聘者的策劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造力、溝通力、敏感度、表現(xiàn)力、表達(dá)力等。而這些“感性”，“偏軟”的能力要求，正是女性求職者的優(yōu)勢(shì)。美國(guó)心理學(xué)家貝姆研究認(rèn)為，女性品質(zhì)中彬彬有禮和注重打扮的特點(diǎn)更適合商業(yè)氛圍，更具有公關(guān)、溝通和推銷(xiāo)等方面的優(yōu)勢(shì)，因此女性求職“中性”崗位的成功率正在提高。IT等領(lǐng)域原本是男性崗位的重鎮(zhèn)，而如今從業(yè)者的性別界限早已模糊；在服務(wù)業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
如何通過(guò)“中性”崗位面試關(guān)
要想成功獲得“中性”崗位的工作機(jī)會(huì)，無(wú)論男性女性，都得摒棄一些由性別帶來(lái)的個(gè)性缺陷。具體地說(shuō)，應(yīng)聘者應(yīng)該做到以下兩點(diǎn)：
1、外形保持傳統(tǒng)。穿著、外形是求職的第一張名片，雖然職位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的還是傳統(tǒng)的穿著方式。無(wú)論應(yīng)聘哪類(lèi)崗位，男性女性在穿著上都應(yīng)回歸傳統(tǒng)，女性嫵媚細(xì)膩，男性簡(jiǎn)單干凈。切忌女性打扮得過(guò)于剛毅，男性卻顯得過(guò)于柔美。
2、溝通體現(xiàn)職位所需的素質(zhì)。在第一印象上得到認(rèn)可后，在接下來(lái)的面試溝通中，要根據(jù)職位需求，恰如其分地體現(xiàn)你的素質(zhì)。比如男性應(yīng)聘客戶(hù)服務(wù)類(lèi)職位，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣應(yīng)該舒緩，體現(xiàn)出細(xì)膩的觀(guān)察力和全面的思考能力；女性應(yīng)聘管理類(lèi)崗位，則應(yīng)體現(xiàn)出果斷的決策力、強(qiáng)大的溝通力和靈活應(yīng)變的能力。這時(shí)的應(yīng)聘者應(yīng)該只有職業(yè)角色而沒(méi)有性別特色。男女都往職位要求的方向靠攏，女人的細(xì)膩會(huì)更顯大氣，男人的剛強(qiáng)會(huì)更有韌性。（邵麗蓉）
來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)