日前，全球知名的招聘服務公司萬寶盛華(MAN.NYSE)通過對23個國家和地區(qū)45000余家雇主們的訪問，得出了2005年10月至12月間的全球預期雇傭趨勢。

　　中國內地的2434家雇主抽樣訪問結果顯示，在所有被訪問的中國內地的雇主當中，僅15%雇主希望在2005年的第四季度增加員工數(shù)，而6%的雇主希望減少招募活動。另外約三分之二的雇主則表示將維持不變。因此，第四季度凈雇傭指數(shù)和上季度相比略微有所下降。

　　另外，在第四季度所有六大行業(yè)金融保險及房地產業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務業(yè)、運輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)仍舊呈現(xiàn)向上的勢頭，而最為樂觀的當屬運輸與公用事業(yè)，而制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)則居于末位。

　　報告顯示，被調查的全球23個國家和地區(qū)中有20個國家和地區(qū)的雇主們表示將在第四季度加大招聘力度，但其中13個國家和地區(qū)的雇主們的雇傭預期較上季度有所降低。與去年同期相比，有8個國家和地區(qū)的人才市場預期有所增長。雇傭預期表現(xiàn)的最為強勁的國家分別為：印度、新西蘭、加拿大和美國，而落在最后幾位的國家則是：德國、意大利和奧地利。特別是德國的雇主在第三季度首次表現(xiàn)出了總體增員意愿之后，卻在第四季度雇傭預期中表現(xiàn)得完全顛倒，指數(shù)為負值。在美國和加拿大，季節(jié)性調整結果顯示雇主們的招聘活動趨勢持續(xù)較為樂觀和穩(wěn)定。而對英國來說，季節(jié)性調整后的結果比一年前同期的數(shù)據(jù)低了許多。