圈內(nèi)人都說(shuō)，人才市場(chǎng)是有汛期的。譬如說(shuō)年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來(lái)就來(lái)了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運(yùn)之外，珠珠還想到了另外一個(gè)問(wèn)題，就是如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象。
大多數(shù)人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場(chǎng)中人共同的內(nèi)心需求。既如此，我們何不對(duì)跳槽者采取比較寬容的態(tài)度？現(xiàn)代的職業(yè)管理提出了這樣的理念，對(duì)待跳槽者要采取“溝通———體諒———協(xié)調(diào)———完善”的方式。
所謂溝通，指的是上司收到下屬的辭呈之后，請(qǐng)與下屬進(jìn)行推心置腹的溝通，了解下屬離職的真實(shí)原因:其跳槽是因?yàn)樾剿瓦�是因?yàn)槠髽I(yè)文化出了問(wèn)題。人之將“跳”，其怨亦善。畢竟是自己工作多年的地方，跳槽者都對(duì)原企業(yè)有一定的感情，即使有怨言，此時(shí)卻不無(wú)善心。所以，企業(yè)要多為員工著想，努力改進(jìn)有關(guān)工作，以便不讓更多的人才流失。
所謂協(xié)調(diào)，如果優(yōu)秀員工的跳槽會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的困難和損失，上司應(yīng)該盡可能地進(jìn)行協(xié)調(diào)，即對(duì)員工提出的要求盡量滿足。如果員工因?yàn)樯纤镜恼\(chéng)意而留了下來(lái)，上司則不應(yīng)該對(duì)他曾提出辭職耿耿于懷。應(yīng)當(dāng)為他們?cè)敢饬粝聛?lái)繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn)而高興。
所謂完善，即對(duì)那些決意離去的員工進(jìn)行善后事宜的妥善安置，提供一切離職手續(xù)辦理上的方便。珠珠以為，企業(yè)多為員工想想，即便分手也應(yīng)該是好聚好散。
人生本來(lái)就是“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)”，哪一天碰在一起了，至少還有杯清茶的情誼。
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