前兩天和朋友老王一起吃飯，老王很煩惱，幾杯酒下肚后就開始抱怨起來，因為他剛收到了公司人事部的來信，讓他自己去到人事部門去協(xié)議離職，其實就是勸退。
老王今年剛滿38，在公司勤勤懇懇工作了20多年，沒有功勞也有苦勞啊，憑什么現(xiàn)在年紀大了，不能像以前那樣熬夜加班了，就辭退我。
老王點了根煙，冷靜下來后又接著說，自己兒子才剛上高中，老婆現(xiàn)在又懷了二胎，父母每年時不時還要去個醫(yī)院幾次，真的是上有老下有小，而且里里外外，都正是要用錢的時候，沒想到在這個節(jié)骨眼上，公司卻要他自己離職，一時間有些慌了，老王有些不知所措。
但是，如果不去談離職，公司會不會給自己穿小鞋，到時候各種磋磨自己，因為績效考核不過關(guān)，那時只能坐等公司主動辭退自己嗎，那時還會有補償嗎？
如果去談離職，基本上就是同意公司的決定和所有補償方案了，可是，辭職之后的自己又何去何從呢？現(xiàn)在經(jīng)濟形勢這么不好，先不說這次全球特殊事件和經(jīng)濟危機的影響，光是很多企業(yè)不招35歲以上的員工，就是一道砍，一過35歲的職場人，就只能認命了嗎？
01 中年危機，是一種怎樣的感受？
人到中年，被公司勸退，大概就是大家談到的“中年危機”了吧。中年危機，起源于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，又稱“35歲危機”，多發(fā)于35-50的職場人身上，因為人到中年，會面臨的壓力和重擔(dān)會比其他任何年齡階段，要承受得更多，會感到迷茫、擔(dān)憂，甚至恐懼，開始懷疑自己，對自己，對家人都會產(chǎn)生破壞性的影響。
現(xiàn)在的人到了35歲之后，找工作就越來越難了。在硅谷，甚至有求職者過了35歲去整容，顯得年輕點來增加錄用幾率。我是個標(biāo)準(zhǔn)的80后，最近幾年，我明顯感覺到身邊很多30歲上下的年輕人，也開始出現(xiàn)中年危機了。
有統(tǒng)計說，一個職場人工作5年后，會迎來跳槽的高峰，一小部分人是找到了更好的下家，但更多人僅僅是不滿意當(dāng)下的工作待遇或者行業(yè)機會。
通常來說，每個人前5年的工作，就是在吃青春飯，這個階段主要是用自己的精力、顏值、學(xué)習(xí)力等方面的優(yōu)勢快速產(chǎn)出價值。這個階段的職場人加班是家常便飯，他們是“996”的主要群體。
可5年后，甚至10年，20年的時間里，很多人的個人能力、職位級別并沒有隨著年紀的增長而增長，反而可能會出現(xiàn)迷茫和退步，于是，這個時候再去和年輕人搶“青春飯”，只會頭破血流。
本來迷茫并不可怕，誰的青春不迷茫，對吧，可是，很多人用了大把的時間去試錯去修正，仍然沒有找到答案，甚至過了35歲還在迷茫青春，45歲還在困惑自己是否選錯了行業(yè)，就真的恐怖了。
在不知不覺中，很多這些中年職場人，就被貼上了“油膩”、“老白兔”的標(biāo)簽，馬云在一次湖畔大學(xué)開學(xué)典禮上指出，“大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢會傳染更多的人�！�
這些人，通常經(jīng)驗豐富，但工作表現(xiàn)平平，每天按部就班，甚至隨波逐流，放棄自我成長。在公司眼里，這些人如不加以清除，慢慢會讓企業(yè)失去戰(zhàn)斗力。最后，這些油膩的老白兔成為了各大公司“除之而后快”的群體。
別以為當(dāng)了高管或領(lǐng)導(dǎo)就沒有中年危機，危機對誰都存在，你職位的升遷，或許可以延長你的職業(yè)生涯，但只要在互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)，絕大多數(shù)單位的所有職位都有一根年齡的紅線，這個紅線可能35，也可能40甚至45。除非，你自己就是老板。
不同的公司也有具體差異，如果你一直在一家公司，公司處于上升期，你也基本稱職，因為年齡替換你的可能性就較��；如果你所在公司業(yè)績不好，即便是公司的老臣，仍然可能以年齡為由被犧牲掉。
02 企業(yè)不是你的家，老板更不是你爸媽
記得幾年前網(wǎng)絡(luò)上流傳過一篇名為《公司不是家》的文章，作者是某500強員工，在親身經(jīng)歷了公司史上最大規(guī)模的裁員潮后，將自己的所見所感進行了一翻總結(jié)。那真真是辛酸��！
有趣的是，公司老板看到這篇文章后，從公司管理者的角度作出了相關(guān)回復(fù)，其中不乏看似冷酷，實則客觀理性的警示。
老板表示，其實這次裁員的重點，除了新員工以外，還有很多老員工。工作10年的，奔四奔五的人，也照樣該走就得走了，員工和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬不要把公司當(dāng)作家。
在家里，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業(yè)則不可能是這樣的。企業(yè)只能從企業(yè)發(fā)展的角度，從大局的角度看問題，這才是最根本的以人為本，最根本的為員工負責(zé)。如果只為局部員工負責(zé)的方法去考慮問題，企業(yè)就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發(fā)展。
因此，員工在公司既要有感到溫馨的一面，更要有在壓力狀態(tài)下拼命的另一面，不能把企業(yè)當(dāng)成一個舒適的安樂窩是必然的。所有的老板，根本就沒打算把自己的企業(yè)打造成員工們的家。職場不是慈善機構(gòu)，所有的公司也不過是以盈利為目的商業(yè)組織。
要想在職場中站穩(wěn)自己的腳步，甚至是越混越好，必須要樹立起“為我自己工作”的理念，職場中所謂的“忠誠”，不是讓你忠誠于某家公司、某個組織、某個老板個人，而是你自己的“專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、個人標(biāo)簽”。
記�。汗局皇悄銥榱松婧桶l(fā)展的，眾多平臺中的一部分，而非全部，你可以利用好的平臺為自己鍍金，借助平臺光環(huán)給自己背書，但不能完全依附于某個特定的平臺，以“合作、協(xié)同”而非“雇傭、從屬”的關(guān)系來實現(xiàn)自我，互相創(chuàng)造價值才是王道。
03 盡量把時間用在專業(yè)領(lǐng)域的累積上
說了以上那么多思維和觀念上的東西，那正在經(jīng)歷或即將面臨中年危機的人，究竟該怎么做？行動的方向是什么？在我看來，四個字：深耕專業(yè)。
這不是廢話么？可是，天底下廢話都一樣正確，沒見幾個真能堅持的。在去年，我所關(guān)注的名人里，多了一位超級大V：餃子。
名字你可能陌生，但去年上映的一部電影你肯定不會陌生，那就是《哪吒之魔童降世》，餃子正是這部電影的原創(chuàng)編劇和導(dǎo)演，這部電影票房有50.70億，位列中國影史第二，僅次于《戰(zhàn)狼》，且打破了多項中國的電影紀錄，餃子也一次就能賺得幾億的利潤。
然而這還沒有完，恰恰只是一個開始，一個為打造“中國漫威宇宙”的開始。別人40歲都在恐慌中年危機，而對餃子來說，40歲只是事業(yè)輝煌的一個起步階段。
你要是聽了餃子的經(jīng)歷，你會更吃驚，餃子導(dǎo)演是一名醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，但他從小就喜歡畫畫而且是個影迷，夢想是當(dāng)漫畫家，在大三下學(xué)期，開始棄醫(yī)從影，堅持發(fā)展自己的專業(yè)路線，自學(xué)MAYA（三維動畫軟件），入行CG（影視動畫設(shè)計）。
餃子畢業(yè)后進了成都一家三維動畫廣告公司工作，小公司就是有一點好，一個人當(dāng)幾個人用，所以他有機會負責(zé)從創(chuàng)意策劃到后期制作的全部流程，實現(xiàn)了從純粹興趣到商業(yè)價值的轉(zhuǎn)變。
僅僅過了一年多，餃子就又做了人生中第二個關(guān)鍵選擇：辭職閉關(guān)，做個人作品。整整三年多，餃子沒有離開過家太遠，絕大部分日子就像生活在空間站一樣，客廳、臥室、廁所三點一線，偶爾出去散散步鍛煉下身體。
2008年，《打，打個大西瓜》橫空出世。這部動畫短片在資金投入上幾乎零成本、僅靠餃子一人、一臺電腦、耗時三年八個月打造出的16分鐘短片，一經(jīng)推出就口碑爆棚，震驚整個動畫界，在接下來的幾年，拿獎拿到手軟，國內(nèi)外斬獲30多個大獎，其中包括含金量極高的第26屆德國柏林國際短片電影節(jié)國際競賽單元最高獎項“評委會特別獎”。
正因為此作品，才有了后來各種故事，包括要做中國迪斯尼的光線傳媒旗下動畫公司“彩條屋”CEO易巧，投資餃子電影創(chuàng)作的事。
餃子憋著一口氣，要打造屬于自己的作品。易巧又何嘗不是，他要證明自己，對投資人的錢負責(zé)，所以他們都鐵了心要一切從嚴。兩個人都希望拿出足夠好的作品，開始磨劇本。一磨就是整整兩年。去年在電影院里看到的故事，是第66稿。
當(dāng)外界為這驚人的影片質(zhì)量和票房歡呼時，你猜餃子怎么說：“這是恥辱，當(dāng)時資金不足，根本都沒有把特效做到最好，很多細節(jié)和片段都還沒有展現(xiàn)出來�！�
餃子反對盲目跟風(fēng)和粗制爛造，這跟她自己的人生態(tài)度也一致。多數(shù)流水線跟隨市場大勢，批量復(fù)制滿足短期需求的廉價品，一個季度后就被拋棄遺忘。
誰在短期利益前不是個凡夫俗子？這就像演藝圈，為什么那么多演員歌手走紅后，再沒有好作品，天天錄綜藝節(jié)目。因為來錢快。他們確實剛開始很努力，但是時間短到剛嘗到專業(yè)的甜頭，就砸了飯碗。
這是恥辱，好比魚的記憶只有7秒一樣，7秒過后，它們就只能淪為潮水的奴隸。而只有持續(xù)專業(yè)，深耕專業(yè)，守住專業(yè)，最后才能主宰潮水。
04 面對中年危機，給你3個建議
避免中年危機的有效辦法，不是心存幻想換一家公司就會好起來�？梢詮囊韵聨追矫鎭砜紤]：
第一，付出更多努力，走在同齡前面
當(dāng)同齡人還在王者榮耀上結(jié)伴開黑的時候，有些人已經(jīng)在與各種商界精英和大客戶打交道，并贏得了對方尊重，他們進入了更優(yōu)質(zhì)的社交圈。
出色的人，都有超前的努力思維，總會去把未來才應(yīng)該努力的事情先做了，總能走在同齡人前面，他們在陌生城市里，不用過于擔(dān)心瘋長的房租和變態(tài)的物價；在未知環(huán)境里，不用過于擔(dān)心就業(yè)市場是否動蕩。就算暫時失業(yè)，他們也不愁得不到前輩和朋友的舉薦。
早日出發(fā)奔跑的人，摔倒的樣子都不會太難看。年齡是我們身后的猛虎，所有人都被年齡追著落荒而逃。只有贏得了時間，我們才有可能贏下世界。
第二，轉(zhuǎn)型到行業(yè)內(nèi)能發(fā)揮特長的其他崗位
比如你在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年齡大了后，你就要有意識開始轉(zhuǎn)型，而不是一直做技術(shù)或銷售，轉(zhuǎn)型的范圍通常包括“培訓(xùn)老師、團隊顧問、運營策劃”。
我之前所在公司，是國內(nèi)最大的在線教育培訓(xùn)機構(gòu)，下面有分公司做各類領(lǐng)域培訓(xùn)的，我短暫負責(zé)過IT培訓(xùn)這業(yè)務(wù)，其實培訓(xùn)老師的確是一個對年齡要求不那么高的職位，但卻對你的工作經(jīng)歷和專業(yè)能力有一定要求，如果你在BAT或其它500強工作過，憑借你的這個資歷就可以在這個崗位擁有不錯的競爭力。
不過，會做事和會培訓(xùn)在性質(zhì)上仍然還是有不小的差異，能干并不表示能教課，轉(zhuǎn)型仍然會有重新積累的過程，但相比年輕人來說，中年人在這方面的轉(zhuǎn)型會更有優(yōu)勢，有些培訓(xùn)還需必要的資質(zhì)證書，自己要先拿到。
第三，提前投資布局
周圍很多朋友都是2015年開始才意識到房產(chǎn)的重要性，有個朋友在郊區(qū)買了一套60平左右。兩年后他老婆又買了一套郊區(qū)40平的。買的早而且都比較小不貴，所以房貸壓力都在可控的范圍之內(nèi)，預(yù)計2023年就可以全部貸款還完。
現(xiàn)在都已經(jīng)租了出去，開始進行變現(xiàn)。去年他們又在老家購買了一套，他們的計劃是：未來退休后回老家居住，一線城市兩套房產(chǎn)租出去。
要知道，即使你理財能力再強，能做到每年5%的利率收益，也趕不上通貨膨脹的速度，只有一線城市房租的增速，才是和通貨膨脹的速度基本一致的。
寫在最后，作為中年職場人，不管對于自身還是家庭，都有著不小的壓力，除了要在職業(yè)思維和行動上不斷改變和優(yōu)化以外，平時生活中也要注意消費欲望的控制，平時要多看看心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的書，盡量減少負債類的消費。
對于已經(jīng)失業(yè)的中年人，不要一根筋，不要覺得以前你在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，以后就只找互聯(lián)網(wǎng)公司，完全可以跳出本行業(yè)找與自己職業(yè)特長一致的工作。