很多人在職場中掙扎生存，覺得特別心累，尤其是人際關(guān)系上，不論是和同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都難以把握。這邊提幾點關(guān)于個人私事與領(lǐng)導(dǎo)溝通中需要避免的一些事宜。以免因為一些私事而讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不好的印象，尤其是私底下的時候更要回避的行為。

【1】照顧一下人情的事不要提。

在職場上各種各樣的關(guān)系是錯綜復(fù)雜的，比如說你有一個親戚或者是朋友在單位里面上班，千萬不可以打著和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的名義和他講人情，要知道領(lǐng)導(dǎo)一旦把這個人情賣給你了之后，你是永遠沒法還的，因為他不會要，這樣你就永遠欠他的，到時候你有一點什么問題的時候就很難辦了。

【2】少干活的事不要提。

大家一定要記住你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系好，并不代表著你可以比別人少干活你比別人有一些特權(quán)，那不是對領(lǐng)導(dǎo)的支持，而是對領(lǐng)導(dǎo)的一種褻瀆和不尊重，所以私底下不要向自己的領(lǐng)導(dǎo)說這方面的私事。

【3】求公平的事不要提。

在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，千萬不要刻意的追求公平，更不要私底下去找領(lǐng)導(dǎo)，要公平，因為公平和實力是對等的，當你沒有實力的時候，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能給你貢獻，領(lǐng)導(dǎo)只會把你當做沒事找事的人。

【4】安插人的事不能提。

在職場上，這是非常忌諱的事情，千萬不要找領(lǐng)導(dǎo)安插人，道理很簡單，你按他的這個人領(lǐng)導(dǎo)給你安排吧，如果他做不好事情，到時候責任還是勇于承擔，即便是他做得很好，實際上人的欲望是無窮無盡的，也會生出很多的麻煩事來了，到時候這些麻煩事都會歸到你的頭上，所以私底下不要找領(lǐng)導(dǎo)辦這些事。

【5】保薦人的事不能提。

我們知道職場上同事之間相互推薦也屬于潛規(guī)則，但是對你來說，私下向領(lǐng)導(dǎo)報監(jiān)理的事，更不要干，要知道你保茬了別人，實際上就是錯失了自己的機會，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)還會懷疑你的動機不純，到時候你可就真的麻煩了。

人與人的往來常常會因為一句話而產(chǎn)生意想不到的影響，尤其當你的溝通對象還是那個覺得你升職加薪的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時，會說話顯得尤為重要。如果實在把握不住領(lǐng)導(dǎo)的性情，那就秉持一個公事公辦的溝通方式，在逐漸的了解過程中再培養(yǎng)私人間的關(guān)系。