職場中任何一個領導都是趨利的，他門對利益非�？粗�，所以他們對個人業(yè)績、職位晉升、人脈積累非常重視，如果說能滿足他的這些業(yè)績他們可以低三下四、卑躬屈膝，一旦情況有利于他，他們就會變成盤剝人樣子，所以職場中當領導突然對你非常好，這個時候你就要注意，他們開始剝削你、算計你了，你必須要有防范之心：

一，以歷練為借口對你好

職場中很多上司為總是以歷練為借口，說是先歷練歷練然后提拔，說白了歷練和提拔這是兩回事情，你歷練了上司并不會一定提拔你，但是他們會以歷練為借口，讓你多干活，拿著一分薪水，做幾個人的事情，要知道上司都是會算計的，他們只是給你畫了一個大餅，就讓你樂此不疲，兢兢業(yè)業(yè)的做工作。

二，以目標為借口對你好

職場中很多領導為了使喚員工，他們會給員工制定目標，并且明確告訴員工，只要你完成了目標就會有獎勵，甚至是只要完成了目標就可以提拔，上司之所以這么說就是為了激發(fā)工作的熱情，當你們把事情做好了，你們的價值沒有了，上司說的話就可以不兌現了，他們可以以上面不同意為借口搪塞。

三，以培養(yǎng)為借口對你好

職場中很多上司他們總是以重點培養(yǎng)為借口，甚至以培養(yǎng)干部為借口，給你分配一些棘手的事情，美名曰重點培養(yǎng)的對象，這樣一來只要有什么困難的事情、有什么急難險重的任務，他們總是第一個想到你，做好了成績是他們的，沒有好提拔你你就別想了，他們以重點培養(yǎng)來偽裝他們內心不可告人的秘密。

四，以露面為借口對你好

職場中很多時候上司會把一些拋頭露面的機會給你，比如說讓你參加一個會議、甚至是讓你去面對記者，這個時候你要小心，因為他們害怕挨罵所以才讓你去，要知道你手中沒有決定權、地位比較低，如果這類事情你做好了那是他領導有方，你沒做好他就可以讓你背這個黑鍋，所以面對這個事情你還是不要摻和為好。

我經常說職場中上司都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何對自己利益有好處的事情都不遺余力，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益上司們連一分鐘時間都不會放在你身上，要知道對上司而言，個人利益永遠大于公司利益，上司有利用到你的地方，他們對你關愛有加；等你做完事情后，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。