當(dāng)我們談到職場(chǎng)晉升的時(shí)候，過來人都會(huì)告訴我們說：努力是晉升的唯一道路！比如第一你需要出色的完成手上的工作；第二你要以誠(chéng)待人打造個(gè)人的影響力；第三要有目標(biāo)并且堅(jiān)定的去實(shí)現(xiàn)它；第四要積極主動(dòng)提升自我學(xué)習(xí)能力。
這些話當(dāng)然不假，曾經(jīng)我自己也把這些道理當(dāng)做自己的職場(chǎng)信念，但是后來隨著職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的增加，我發(fā)現(xiàn)即使按照這些道理去做了最后得到的結(jié)果也并不是完全正確的。
我的兩個(gè)好哥們大學(xué)畢業(yè)就各奔東西了，大家都在打拼著自己的事業(yè)，直到前天才抽出時(shí)間聚了一次。不過其中一個(gè)哥們已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)大廠的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，而另外一個(gè)哥們還在一家小國(guó)企里面當(dāng)一個(gè)小組長(zhǎng)，不管是視野還是收入現(xiàn)在是差異巨大。
都說“物以類聚人以群分”，這兩個(gè)哥們能成為好朋友性格上肯定都是相似的，都是踏實(shí)苦干，聰明又好學(xué)的性格，那為什么相似的性格僅僅因?yàn)檫x擇了不同的行業(yè)，僅僅5年之后就天差地別？
后面我為這個(gè)問題找到了答案：那就是個(gè)人努力固然重要，但是更多的是選擇比努力更加重要。這個(gè)道理在職場(chǎng)晉升中依然適用。
那么職場(chǎng)晉升中我們?nèi)绾巫龊眠x擇呢？其實(shí)可以從四個(gè)維度來做分析：第一個(gè)是如何選擇行業(yè)；第二個(gè)是如何選擇公司；第三個(gè)是如何選擇部門；第四個(gè)是如何選擇領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)入好的行業(yè)好的公司好的部門遇見好的領(lǐng)導(dǎo)，你的職場(chǎng)晉升之路就會(huì)像在摩天大廈里坐電梯一樣，一下就能到頂樓。
1，如何選擇行業(yè)
曾經(jīng)看過一個(gè)關(guān)于雷軍的訪談。雷軍在訪談里面說，他在年輕的時(shí)候特別不明白一件事情，就是自己比馬云、馬化騰他們都努力，但是為什么在同樣的時(shí)間里面卻達(dá)不到他們一樣的成就。后面他才想清楚這個(gè)道理，那是因?yàn)樗麄兯龅倪x擇是不一樣的。所以后來雷軍在為自己新的基金命名的時(shí)候，把自己新的基金叫做——順為基金，意思就是順應(yīng)大勢(shì)，有所作為。
選擇不同的行業(yè)會(huì)帶來不同的結(jié)果。好的行業(yè)能夠讓你擁有處于指數(shù)級(jí)的成長(zhǎng)而差的行業(yè)只能讓你溫飽。
2012年雷軍抓住移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的趨勢(shì)創(chuàng)辦了小米，短短6年過去了，小米成功成長(zhǎng)為最年輕的全球500強(qiáng)企業(yè)，雷軍也因此邁入了互聯(lián)網(wǎng)頂級(jí)大佬的圈子。
什么樣的行業(yè)才是好的呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，直接看國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)就可以了。這里引用一下：
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年平均工資統(tǒng)計(jì)信息，2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資90501元。其中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，分別為全國(guó)平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。
工資最高的行業(yè)就是趨勢(shì)，就是值得你拼盡全力也要進(jìn)入的行業(yè)。
2，如何選擇公司
如何選擇公司其實(shí)很簡(jiǎn)單，當(dāng)你確定好你要進(jìn)入的行業(yè)之后，你所需要做的選擇就是如何在這個(gè)行業(yè)里面挑選適合你的大公司。
那么如何挑選大的正規(guī)的公司呢？我們千萬不要覺得公司好就什么工作都可以接受。
大公司雖然靠譜啊，但是基于大公司現(xiàn)在的一個(gè)規(guī)模和狀態(tài)，尤其是大公司整個(gè)發(fā)展已經(jīng)很平穩(wěn)了，大公司此時(shí)的重心并不是說我需要很強(qiáng)很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，而是如何保護(hù)自己現(xiàn)有的市場(chǎng)份額，那么他的發(fā)展的話不可能像小公司那么迅速。
沒有迅速發(fā)展的狀態(tài)，你怎么能借助趨勢(shì)快速晉升呢？所以如果你去大公司的話就一定要注意到公司的項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目是否是行業(yè)的下一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)或者大公司的下一個(gè)利潤(rùn)點(diǎn)。關(guān)于項(xiàng)目的信息你可以通過行業(yè)的數(shù)據(jù)報(bào)告或是是大公司的年度報(bào)告，大公司的CEO的年會(huì)講話。通過分析項(xiàng)目的營(yíng)收增長(zhǎng)、招聘規(guī)模和報(bào)道密集度就等大致判斷出這個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展?jié)摿α恕?/p>
3，如何選擇部門
第三個(gè)就是公司部門的選擇。一句話來回答這個(gè)問題：公司核心項(xiàng)目的部門。在這種部門里面你能接觸到核心項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而這個(gè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)就是你甩開他人快速晉升的資本。
這種例子比比皆是，比如2012年之后，阿里巴巴集體團(tuán)的核心項(xiàng)目部門就是手機(jī)淘寶部門，現(xiàn)在的阿里最年輕的候選接班人蔣凡就是因?yàn)槌晒Φ拇蛟炝耸謾C(jī)淘寶項(xiàng)目而得到馬云的認(rèn)可和器重。再比如華為的移動(dòng)終端部門，余承東的影響力大漲靠的就是華為移動(dòng)終端部門取得的好成績(jī)。
4，如何選擇領(lǐng)導(dǎo)
最后一個(gè)選擇就是你的直系領(lǐng)導(dǎo)。這是最重要的一環(huán)，因?yàn)槟愕闹毕殿I(lǐng)導(dǎo)的升遷直接決定著你自己的升遷。
能夠在好的行業(yè)、大的公司、核心項(xiàng)目做到部門領(lǐng)導(dǎo)的人，他的能力一般來說，都是很厲害的。這個(gè)時(shí)候你不用說再去分析能力的問題，只需要去考察一個(gè)點(diǎn)，就是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的品格：是不是敢于承擔(dān)責(zé)任？是不是能夠樂于協(xié)助解決問題與協(xié)調(diào)資源？是不是不吝嗇自己擁有的信息，愿意與下屬分享。這些問題的答案你在面試的時(shí)候就可以通過溝通交流和觀察公司團(tuán)隊(duì)氛圍來得出。
尤其需要注意的一點(diǎn)，選擇直系領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候要注意“稀缺性”，寧肯做新部門新領(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)員工，即使收入資源暫時(shí)還不夠也不要加入強(qiáng)勢(shì)的成熟部門。
選擇領(lǐng)導(dǎo)不僅僅要考慮自己以后的發(fā)展，也要考慮領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展和自己的重要程度。新部門的新領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閯倓偟揭粋�(gè)新的位置，需要作出一定的成績(jī)，但是自身的資源或者影響力還不夠。這個(gè)時(shí)候你自己的加入就是“雪中送炭”，真正顯示你重要性的地方，也能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。