已婚未育的女性，到底有跳槽的資本嗎？一石激起千層浪，引發(fā)網(wǎng)友們的熱烈討論。

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    碧落黃泉：在企業(yè)看來(lái)，已婚未育是一種短板，但關(guān)鍵你是否有長(zhǎng)項(xiàng)足夠能讓企業(yè)忽視你的那部分短項(xiàng)。如果一個(gè)企業(yè)不介意你的已婚未育，因?yàn)樗麄儾幌胍虼耸�去你，你所做出的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生娃帶來(lái)的不利面。每個(gè)人都可能有缺點(diǎn)或是劣勢(shì)。要?jiǎng)e人不介意，不是掩蓋它，而是用優(yōu)勢(shì)來(lái)縮小它。

    悠然星月：已婚未育找工作會(huì)是一個(gè)劣勢(shì)，這個(gè)是肯定的。我覺(jué)得招聘就跟做投資一樣，你投資的是這個(gè)人而已，而入職不久就生育，會(huì)被看作加大成本，投資容易失敗的風(fēng)險(xiǎn)。哪怕此人能力極佳，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)總在那里。而愿不愿意為這個(gè)人冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，決定權(quán)不在這個(gè)人這里。所以，已婚未育的候選人，在跳槽的時(shí)候，不可避免的多承擔(dān)被拒絕的風(fēng)險(xiǎn)——很正常，誰(shuí)都沒(méi)有錯(cuò)，只是立場(chǎng)不同。

    HR_老邱：已婚未育不見(jiàn)得就不招人待見(jiàn)，關(guān)鍵還是有沒(méi)有實(shí)力，沒(méi)人會(huì)拒絕一個(gè)可以給自己帶來(lái)超額回報(bào)的員工的——而關(guān)于什么是實(shí)力，別操那份心了，檢驗(yàn)實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)就是，你說(shuō)完了，老板馬上就說(shuō)：行，明天你來(lái)上班！這就是實(shí)力。而關(guān)于規(guī)劃的問(wèn)題，這個(gè)還真不好說(shuō)，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧，也別太把個(gè)別HR的意見(jiàn)放在眼里了。（完）