據(jù)說比爾蓋茨在自己的眾多稱謂中，更偏愛“首席軟件架構(gòu)師”，在網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊名字前，也有著“首席架構(gòu)師”這一標(biāo)簽。其實架構(gòu)師作為近年來在國內(nèi)外都迅速發(fā)展成長的一個職位，在各家公司及整個IT行業(yè)中都是相當(dāng)重要的。那么想要求職成為一名架構(gòu)師，在架構(gòu)師簡歷中著重凸顯自己的哪些能力，會更容易通過簡歷篩選呢？

技術(shù)能力

架構(gòu)師作為技術(shù)崗，其技術(shù)能力一定是最為重要的指標(biāo)。身為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，需要知道所有主流技術(shù)的基本原理、應(yīng)用場景，也要能夠快速解決問題。因此在準(zhǔn)備簡歷時，可以在個人能力部分著重描述自己所會的技術(shù)有哪些，自己運用這項技術(shù)可以解決哪些問題。與此同時，架構(gòu)師所需的知識面是需要不斷拓展的，所以在個人介紹部分說明自己熱愛學(xué)習(xí)，愿意抽空不斷提高自身的技術(shù)能力，也會是一個不錯的加分點。

架構(gòu)能力

作為一名架構(gòu)師，架構(gòu)能力當(dāng)然也是必不可少的。其實架構(gòu)能力可以具體表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力及設(shè)計能力，在簡歷中可以具體描述自己的這三種能力。但要注意的是，整體規(guī)劃能力其實暗含了架構(gòu)師對于業(yè)務(wù)的了解程度，因為架構(gòu)師的日常工作包括了從業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行系統(tǒng)分解、技術(shù)選型、架構(gòu)搭建、規(guī)范制定等等。因此在描述自己的能力時，提及自己對于公司業(yè)務(wù)的了解程度，并適當(dāng)說明這樣的業(yè)務(wù)如何做架構(gòu)會更好，將會大大增加獲取面試的機會。

溝通能力

溝通能力是很多架構(gòu)師都會忽視的一個必備能力。身為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，想要清楚客戶的需求，就需要不斷和需求人員進(jìn)行溝通，以便了解客戶真正的目的。在日常工作中，架構(gòu)師也需要經(jīng)常和自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以便將客戶的目的與想法傳達(dá)給參與工作的每一個人。良好的溝通技能可以加快整個溝通的過程，幫助架構(gòu)師快速抓住重點，以更好地滿足客戶需求。

所以，如果想要在簡歷篩選環(huán)節(jié)讓自己的歷快速從眾多架構(gòu)師簡歷中脫穎而出，拿到接下來的面試機會，注意描述個人能力部分就非常重要，技術(shù)能力、架構(gòu)能力、溝通能力缺一不可。當(dāng)然，在描述自己的能力時，還要注意用詞誠懇，不要過于夸大，最好都用一到兩個具體的事例來證明，可以更好地突出自己的能力水平描述。