寫簡歷時要不要寫自我評價呢？

建議是

要！

 

為什么？

1. 讓HR快速抓到重點

因為不論是通過企業(yè)的網申系統還是直接投遞word、pdf簡歷，HR看一份簡歷的時間都只有10s-30s，自我評價能讓HR快速get到你是一個什么樣的候選人。

2.  不要放過任何一個展示自己的機會

記住，簡歷中的每個模塊，每個環(huán)節(jié)都需要360度無死角的展示“我們有什么，我們可以做什么，我們的特點是什么”。

3.  為你贏得一次機會

自我評價在應屆生或職場新人的簡歷中，往往處于簡歷的最下方，當HR快速掃過你的簡歷時，一個好的自我評價就像文章最后的總結、主題的升華，能將你的個人特點、優(yōu)勢做總結呈現，起到畫龍點睛的效果。

 

怎么寫呢？

❌ 錯誤示范

這是職前菌隨手一搜的結果，就在百度的第一條，大部分同學也是一搜就能搜到，如果你直接復制粘貼，那么，你就是在浪費簡歷上寶貴的空間，

HR每天要看幾十份甚至上百份的簡歷，你的自我評價難道不怕“撞”？HR看到“撞衫”的自我評價是非常減分的，這樣的自我評價不如不寫。

⭕什么樣的自我評價是能打動HR的呢？

①排版清晰整潔，一眼能看到重點

②和求職崗位、企業(yè)想要的人高度匹配并能有事實佐證

③有記憶點

以上文百度式的自我評價為例，以上3點全都沒有做到。

首先，大段文字堆積在一起且一眼無法get到重點，HR表示不想花時間來閱讀，畢竟還有10086+份簡歷在排隊等我；

其次，所有的形容詞，放在80%的求職者身上都可以使用，如果你和你的同學一起求職，我為什么要選擇你？

第三，很顯然，這樣的文字是不會讓人產生任何記憶點的。

 

如何讓自我評價寫出特點

👉步驟一：

在你求職崗位的招聘JD中將所有的要求、企業(yè)需要你具備的能力劃出來，比如這個招聘簡章：

整理以上重點信息，需要求職者具備以下能力

專業(yè)方面：熟練使用office辦公軟件（制定方案）

能力方面：洞察客戶需求的能力、客情維護能力、談判能力、解決問題的能力、信息收集能力、執(zhí)行力

性格方面：目標感要強（達成業(yè)績目標）、責任心（維護企業(yè)形象）

👉步驟二：

選擇3個你認為自己最突出的能力，作為關鍵詞在自我評價中體現。

挖掘一下，和銷售代表匹配的，能夠吸引到HR的關鍵詞：

👉待人熱情，能積極與周圍工作環(huán)境同事建立良好的工作關系→溝通能力

👉能快速適應各種環(huán)境→抗壓能力

👉資源協調能力→解決問題的能力

👉實際動手能力→執(zhí)行能力

（以上我們只選3個，3是個奇妙的數字，能讓人剛好看完）

👉步驟三：

有條理的呈現自我評價

XX專業(yè)畢業(yè)，曾在XX公司實習過3個月，對于XX領域有較強的興趣，并且具備較強的溝通能力、資源整合能力、抗壓能力。

團隊氣氛擔當：在XX公司實習期間，1周內和部門所有同事打成一片并一直維系著良好的關系；

資源整合能力：曾在校學生會擔任外聯部部長，為多個校級活動拉到了贊助；

抗壓能力極強：在大四實習和學業(yè)發(fā)生沖突的情況下，合理規(guī)劃時間，保證兩邊事情都能圓滿解決。

換位思考一下，如果你是HR，看到這樣有條理的自我評價是不是也會多看兩眼？

這一看，發(fā)現和崗位契合度還不錯，嗯，可以喊來面試~

 

常見問題

1️⃣沒有位置寫自我評價

職前菌看到很多同學很優(yōu)秀，大學期間不論是校園經歷還是實習經歷，都非常豐富，然后加上獲獎經歷等等，1頁紙都寫不下，這個時候還有必要寫自我評價嗎？

當然有！

1頁紙呈現不下的時候，就把各類經歷進行刪減，保留和崗位匹配度最高、最能體現你能力、最重要的經歷即可，其他比如校內獎項，如果是非體制內的工作機會，HR并不是特別關注。

相比一些不那么重要的經歷來說，自我評價更直觀也更加分。

2️⃣在自我評價中表決心

NONONO，尤其是整個簡歷如果都缺乏有說服力的事例佐證，那么千萬不要在最后表決心。

試想一下，如果每個人表表決心都可以得到offer，那這個世界上就不會有那么多因為找不到工作而愁眉苦臉的人了。