投多少簡歷才能得到一個面試機(jī)會？

    我們的《簡歷投遞調(diào)查報告》的數(shù)據(jù)顯示，有半數(shù)人在投了1—10份簡歷后得到了面試機(jī)會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數(shù)與獲得面試機(jī)會成反比，也就是說投得越多，面試機(jī)會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？

天天投簡歷，三天內(nèi)有回復(fù)是主流

    調(diào)查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，僅1成受訪者表示：想投就投，沒有定時。在人群分類中，應(yīng)屆生找工作“想投就投”比例最高。

    近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內(nèi)能收到回復(fù)，其中當(dāng)天能收到回復(fù)的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內(nèi)收到回復(fù)。由此可見，投簡歷七天內(nèi)沒回復(fù)，基本可以放棄等待。

    值得一提的是，2015年，我們也曾做過同樣的《簡投調(diào)查報告》，同一問題，當(dāng)時有近6成受訪者表示在三天內(nèi)收到了回復(fù)，兩年過后，數(shù)據(jù)比率下降了10%，投簡歷得到回復(fù)的速度變得有點糟糕！

通過手機(jī)投簡歷變成日常

    調(diào)查顯示，招聘網(wǎng)站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時通過手機(jī)移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調(diào)查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業(yè)/HR郵箱，手機(jī)移動端這一渠道排在了第三位。

海投與重復(fù)投遞現(xiàn)象永遠(yuǎn)存在

    海投一直是被企業(yè)垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數(shù)。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個人采用海投的原因主要有三個：①簡歷長時間沒回音；②有多種意向或是工作意向不明確；③轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗。其中“簡歷長時間沒回音而海投”的得票最高。

    另外一個糟糕的現(xiàn)象是，投完簡歷后有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調(diào)查中，僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息，時隔兩年，選擇“不記錄”的人數(shù)上升了13%，令人震驚。這不是一個好的求職習(xí)慣，想象這樣一個畫面，公司來電通知面試，你在電話這頭卻呈現(xiàn)出斷片茫然狀，公司對你的印象分一定會大打折扣。

    當(dāng)心儀的崗位沒有回音，66%的受訪者表示會再次投遞，在會重復(fù)投遞的人群中，有62%的受訪者表示會相隔一周再次投遞。 （完）