以下這些寫簡(jiǎn)歷時(shí)所犯的錯(cuò)誤很可能讓你連面試機(jī)會(huì)都得不到，千萬不能掉以輕心。

基本信息：千萬不能出錯(cuò)！
挖坑指數(shù)：★★★★★

    HR吐槽：看完一份簡(jiǎn)歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結(jié)果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號(hào)……”。仔細(xì)一看，原來是簡(jiǎn)歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用��！

    無憂破解：權(quán)威網(wǎng)站最近做了一個(gè)調(diào)查，主題為“簡(jiǎn)歷上犯了什么錯(cuò)，基本沒戲？”榮登榜首的就是“基本信息出錯(cuò)”，可見基本信息雖然在簡(jiǎn)歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反復(fù)檢查，電話、郵箱信息是否正確，個(gè)人信息是否準(zhǔn)確，有沒有錯(cuò)別字等等。犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

求職意向：跨度太大要不得！
挖坑指數(shù)：★★★★

    HR吐槽：收到過挺多簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷沒多少，求職意向也是個(gè)謎。又想做人事、又想當(dāng)銷售，還想進(jìn)軍娛樂圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多從個(gè)人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？

    無憂破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會(huì)幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡(jiǎn)歷中，可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡(jiǎn)歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡(jiǎn)歷，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。

工作經(jīng)歷：和年齡有匹配度！
挖坑指數(shù)：★★★

    HR吐槽：作為一個(gè)沒多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說自己怎么怎么牛，項(xiàng)目都是獨(dú)立完成的，誰信？又或是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但簡(jiǎn)歷上描述得看起來太假，缺乏說服力！還有一種，年齡算下來根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么……

    無憂破解：不要在簡(jiǎn)歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡(jiǎn)歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，工作經(jīng)歷要符合職位本身的職責(zé)范圍。而假如你年紀(jì)輕輕就有過人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡(jiǎn)歷上說明這一點(diǎn)，用你獨(dú)有的經(jīng)驗(yàn)來證明“不同尋�！苯�(jīng)歷的可信度。

期望薪資：獅子大開口不可�。�
挖坑指數(shù)：★★

    HR吐槽：有些簡(jiǎn)歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經(jīng)驗(yàn)再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價(jià)碼，這樣的自信從何而來？

    無憂破解：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身?xiàng)l件的一個(gè)綜合考量。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。(完)