畢業(yè)季馬上就要到了，很多應(yīng)屆生同學(xué)也開始寫簡(jiǎn)歷、找工作了。但是很多同學(xué)因?yàn)槭堑谝淮螌懞?jiǎn)歷，不知道怎么寫簡(jiǎn)歷，或者制作出的簡(jiǎn)歷有很多錯(cuò)誤的地方。那么應(yīng)屆生怎么寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷需要注意事項(xiàng)有哪些？今天我們就來(lái)談?wù)剳?yīng)屆生簡(jiǎn)歷怎么寫，應(yīng)該注意什么的問題。

一、 簡(jiǎn)歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷要重點(diǎn)寫

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷一般包括教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷三個(gè)主要的部分。而其中最重要的就是實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷。那么實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該怎么寫？

首先實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該用「職責(zé)+流程+方法+成果」的句式來(lái)清晰描述你在實(shí)習(xí)中所做的工作，而且需要通過可量化的數(shù)字、結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)等來(lái)體現(xiàn)你的實(shí)習(xí)成果，用量化數(shù)字可以更證明你的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目是真實(shí)的，給簡(jiǎn)歷加分。同時(shí)，要展現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述才是有含金量的。

什么是毫無(wú)價(jià)值的自我評(píng)價(jià)？很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷中寫「吃苦耐勞」「工作認(rèn)真」「思維敏捷」等吹噓自己的話，試圖用自我評(píng)價(jià)來(lái)包裝自己。

說實(shí)話這樣的自我評(píng)價(jià)幾乎是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷上的標(biāo)配，雖然表達(dá)略有不同，但基本上都是清一色的表忠心、表態(tài)度，實(shí)際上，這些“假大空”的自我評(píng)價(jià)在HR眼里并沒有價(jià)值，HR想在簡(jiǎn)歷里看到的只是用數(shù)據(jù)證明的工作能力。

簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，與其說空話套話，不如干脆不寫。因?yàn)镠R根本不care你說了什么，他只在乎你做過什么卓有成效的事情。

三、寫拿得出手的項(xiàng)目和成績(jī)

在大家工作經(jīng)驗(yàn)都幾乎為零的情況下，通過比賽成績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績(jī)，也是一個(gè)簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)，如果比賽成績(jī)與意向崗位的領(lǐng)域交叉，會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

但需要注意的是，并不是所有獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里。比賽至少需要一定的含金量，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。如果比賽的知名度不高，或者取得的名次不好，可以不寫在簡(jiǎn)歷上。

另外，英語(yǔ)四六級(jí)的成績(jī)也可以寫在應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷中，一般來(lái)說只寫更高等級(jí)的成績(jī)，如果成績(jī)好（560+）可以寫成績(jī)，如果覺得成績(jī)寫出來(lái)不夠好，可以附加一句話來(lái)說明自己的英語(yǔ)水平。

比如：CET-4（可流利閱讀和翻譯英文專業(yè)文檔）

四，只寫和目標(biāo)職位相關(guān)的活動(dòng)經(jīng)歷

這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。

如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，一定要注意把全部的經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)檫@樣只會(huì)讓HR覺得困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)。

正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)寫在簡(jiǎn)歷中，篩選可以遵循以下的原則：

1.與職位描述(Job Deion)匹配

如果是與職位描述不太符合的活動(dòng)經(jīng)歷，最好不出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，或者在描述時(shí)盡量接近職位描述。一定要記住，寫簡(jiǎn)歷的第一法則就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容要和職位描述相關(guān)。

2.確實(shí)干出了一定成績(jī)

如果活動(dòng)沒有成績(jī)，容易給人打醬油的感覺，對(duì)突出你的能力沒有好處。

3.工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)

如果寫了幾個(gè)活動(dòng)經(jīng)歷，但是活動(dòng)內(nèi)容和使用的技能卻大同小異，那不如重點(diǎn)描述一個(gè)經(jīng)歷。因?yàn)橹貜?fù)是不能說明能力的，寫活動(dòng)經(jīng)歷的作用是展現(xiàn)自己涉獵廣、能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，但千篇一律的活動(dòng)經(jīng)歷顯然不能說明這些。

那么怎樣把這些與職位描述相關(guān)的，難度比較大的活動(dòng)經(jīng)歷重點(diǎn)寫出來(lái)？就是用「角色-職責(zé)-方法-流程-結(jié)果」的句式來(lái)寫，把活動(dòng)的經(jīng)歷清晰明確地表述出來(lái)。要知道，在HR眼里，精心編輯的2-3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷要比一句話就描述完畢的好幾個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷含金量更高。