在改簡歷的時候，反饋給小伙伴的信息時，經(jīng)常會聽到他們說同一個問題。
“當(dāng)時的業(yè)績有多少忘記了啊�！�
“具體數(shù)據(jù)不大記得了，應(yīng)該是…”
這兩個問題都同時指向一個很多人沒有養(yǎng)成的好習(xí)慣——及時更新簡歷。
因?yàn)樗�，及時更新簡歷，有幾個好處。
細(xì)節(jié)業(yè)績清晰
最大的好處，是能夠及時記清楚，寫清楚自己工作過程中所創(chuàng)造的業(yè)績，具體的數(shù)據(jù)。
很多人之所以記不清楚具體的數(shù)據(jù)，業(yè)績，就是因?yàn)闆]有去及時更新簡歷。
可能等大四畢業(yè)了，要找工作了，再開始更新簡歷。
試問，你能記得大一幫忙做活動，有多少人參加嗎？用戶滿意度有多少嗎？
細(xì)節(jié)業(yè)績清晰的另一個好處，是在你以后要找工作時，當(dāng)你自己忘記了，還有簡歷的內(nèi)容可以提醒你，讓你記住具體事情是怎么樣的。
當(dāng)然，簡歷是一個縮略的版本，你可以寫一個完整版的工作內(nèi)容概述，存一個文本，以便今后找工作可以細(xì)看，被面試官問的時候，可以游刃有余的說起當(dāng)時的細(xì)節(jié)。
想吹牛逼，也會更有底氣。
增加曝光率
獵頭收集推薦簡歷
更新簡歷，并不單純是更新線下的簡歷，例如自己在電腦中的word版本簡歷。
而是去更新你在人才網(wǎng)的簡歷。
為什么？因?yàn)槟阍陔娔X里面更新，外部的HR，獵頭是看不到你更新簡歷的。
只有在人才網(wǎng)更新了簡歷，才會有HR在搜索的時候看到你的簡歷，獵頭也會看到優(yōu)秀簡歷，及時存檔，或者電話溝通，收入人才庫。
如果說，HR跟你說的，暫時不合適，錄入人才網(wǎng)是不好意思直接拒絕你，獵頭說的會比HR靠譜一些，因?yàn)樗麄兙褪强繋齑娴娜瞬派娴�，這是不一樣的渠道。
因?yàn)橛辛?xí)慣更新簡歷，所以在畢業(yè)后的一年時間里，自己也接到了五六個獵頭電話，雖然推薦的崗位不一定是自己喜歡的，但至少自己有被關(guān)注到。
更新簡歷的另一個好處，是增加曝光率，只有更多人看到了，你才有更多的機(jī)會。
只要是推薦工作的，你都可以在最后主動要求留個微信，方便后面溝通。
大不了被拒絕，你不會有任何損失。
時間更充裕
很多人在要開始找工作的前一周，甚至要面試的前兩三天才開始準(zhǔn)備簡歷，這能來得及嗎？
一份好的簡歷，一定是經(jīng)過千錘百煉的，每一個詞，每一個句子都是經(jīng)過無數(shù)次打磨的，能夠在最簡要的表述中，表達(dá)出最核心的意思。
如果每做一個大項(xiàng)目，或者比較出色的業(yè)績，就立馬去更新簡歷，就不存在打磨不好簡歷的情況。
因?yàn)槟愕臅r間很充裕，沒事改改，看看簡歷，不論排版，句式，表達(dá)，都要打磨。
好比我從大一開始做簡歷，做了四年，宿舍的人都知道，我沒(dan)事(shen)就會打開簡歷修改，完善。
到大四，他們忙著做簡歷，我已經(jīng)可以直接去面試了。
做完一件事情，就及時去更新你的簡歷。
也許差距就從這些細(xì)節(jié)問題拉開了。