在簡歷里布置特長項目時不能誤認(rèn)為數(shù)量越多越好，因為數(shù)量的多少并不是關(guān)鍵，而且數(shù)量太多顯得毫無重點(diǎn)可言。像一些求職者不管是不是自己的特長項目，只要覺得這些項目看起來很吸引人就將其加到簡歷里，這種做法是不對的。為此我們需要注意哪幾個方面的事項了?
在特長數(shù)量問題上應(yīng)該控制在六個以內(nèi)，而且我們還得注意這六個特長的類別，一般分為三類以內(nèi)。如果這些特長全部屬于不同的類型，那么會顯得你是一個興趣過于廣泛的人，這種人比較喜歡新鮮而且無法將性情控制起來，在同一家企業(yè)或者同一個崗位上工作的時間可能并不長，所以我們在此時要注意數(shù)量以及類別這兩個方面。
而后就是注意簡歷特長項目的強(qiáng)弱性，這跟我們平時說話一樣要做到說好不說壞，你說人家的時候要遵循這個規(guī)則，而在說自己的時候也是一樣的，起碼在簡歷里是必須這么說的。如果你說你在乒乓球方面實在是沒有什么天賦，雖然自己喜歡這項運(yùn)動但是怎么都打不好。這不是告訴人家你玩乒乓球的技術(shù)特菜嗎?人家會覺得你不怎么聰明或者反應(yīng)比較慢等。何必讓人家覺得你不行了?
特長技能
特長項目名稱必須是具體的名字，不能運(yùn)用統(tǒng)稱性的詞語像運(yùn)動、藝術(shù)、閱讀等，就說閱讀分為財經(jīng)、科技、健康、兩性等多個類別，請問你是喜歡其中一兩種還是所有類別了?而且這么說讓人覺得你可能自己都不知道喜歡什么，所以你只能寫個總稱，如果你真的喜好運(yùn)動那為什么不能說出具體的名稱?到底喜歡籃球還是足球、羽毛球?通常只有那些并不了解某項東西的人才會說個總體性的名稱。最后，你所說的特長項目必須是你真正喜歡和擅長的，而不是用來濫竽充數(shù)的。