同學(xué)們是不是都開始忙著找工作投遞簡歷啦？大家千萬不要小看這份一兩頁的簡歷，如果想找到好工作簡歷就是第一步！
無論是剛畢業(yè)的還是已經(jīng)工作好幾年的要找工作，整理簡歷的時(shí)候一點(diǎn)都不能馬虎，因?yàn)楹啔v是你一切職業(yè)生涯的開端！
上海夜場招聘網(wǎng)小編今天為大家準(zhǔn)備了簡歷秘笈：簡歷應(yīng)該怎么優(yōu)化？讓你的簡歷在眾多求職中脫穎而出，讓你的面試更成功！
1. 簡歷秘笈之如何選好簡歷模板？
2. 簡歷秘笈之9秒種
當(dāng)你的簡歷整理完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在9秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?頂級就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
3. 簡歷秘笈之信息的核心
那么，在閱讀的這幾秒鐘內(nèi)，HR最關(guān)注你個(gè)人核心信息是哪些呢？
核心信息寫得含糊或者對方難以理解，那么對不起，你被刷掉了。
a. 性別：一定要寫，切記不能寫“帥哥”�！懊琅币惨粯樱@種措辭不可取。
b. 出生日期：注意，你得將這一項(xiàng)改成“出生年份”，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫。企業(yè)只要知道你的年齡即可，記住：年輕的人事專員相信星座的可能性高達(dá)99%，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。我們得在第一步中萬無一失，這叫百密無一疏。
c. 學(xué)歷：要寫你的最高學(xué)歷。如果你學(xué)歷不高比如是大專，則你可以寫個(gè)“本科在讀”；較資深的職場老鳥，如果面試機(jī)會(huì)確實(shí)不多，你可以寫個(gè)“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個(gè)“MBA在讀”。所謂“在讀”，如果真能在這入職，那就去報(bào)考在職學(xué)位，跟簡歷保持一致。學(xué)歷是敲門磚，在這里，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。
d. 學(xué)校：不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學(xué)府。學(xué)校在基本信息中暫時(shí)不用寫，因?yàn)楹竺娴木唧w“教育、培訓(xùn)和資質(zhì)”中，會(huì)詳細(xì)寫，以免重復(fù)。每個(gè)職位的硬性要求中都有學(xué)歷要求，卻沒有學(xué)校要求，某些職位要求所謂“名牌大學(xué)”，這也是HR放到第二輪簡歷精選中去考察，這里先不用寫，一節(jié)約篇幅，二多寫多錯(cuò)。
e. 戶籍：j舉例在北京求職為例，如果你本地戶籍，則寫“北京”；如果你非本地戶籍，則將“戶籍”改成“所在城市”。
f. 目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個(gè)都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。
g. 目前薪資：寫你過去12個(gè)月包括各種獎(jiǎng)金在內(nèi)的月均稅前工資。這點(diǎn)很重要，新崗位的工資都是基于你的目前工資給一個(gè)增幅。
h. 期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續(xù)性，采購員希望做采購主管，質(zhì)量經(jīng)理期望職位是質(zhì)量總監(jiān)，這就在正常認(rèn)知范圍之內(nèi)。你如果想跨行，目標(biāo)職位寫成財(cái)務(wù)經(jīng)理，咱先不用去擔(dān)心是否能轉(zhuǎn)行成功，光腳趾頭動(dòng)一下你就會(huì)知道，在第一步簡歷挑選部分你就已經(jīng)被刷掉了。
i. 期望薪水：這最重要，期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫，你是個(gè)在職人士，目前薪資你完全了解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個(gè)“面議”，實(shí)際上就已經(jīng)錯(cuò)失了大多數(shù)面試的機(jī)會(huì)了。人事專員會(huì)看你的數(shù)字，是否落在她的預(yù)算區(qū)間。為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個(gè)區(qū)間。
比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K�？此撇�4千的薪水區(qū)間，實(shí)際上算上稅前稅后的區(qū)別，這是接近上下萬元的月薪談判余地。如果你這次面試感覺不錯(cuò)，且對方急著要你來上班，則你可以說15K是稅后目標(biāo)；相反，你面試發(fā)揮失常，這家知名公司的這個(gè)崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時(shí)候就說，這里的下線11K是稅前月薪要求等。500份簡歷挑選出10份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個(gè)人信息部分的重要性達(dá)到了95%，等你能進(jìn)入那不到5%的精選清單后，簡歷剩余部分才會(huì)有被看到的機(jī)會(huì)。
4. 簡歷秘笈之真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出。洪老師認(rèn)為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道：優(yōu)化=摻假。
5. 簡歷秘笈之針對性
如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系的情書，你認(rèn)為她還會(huì)考慮跟你約會(huì)嗎?
6. 簡歷秘笈之客觀評價(jià)
簡歷中嚴(yán)謹(jǐn)出現(xiàn)“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”等語句。在很多人簡歷中常能看到類似的句子�；蛟S說的沒錯(cuò)，但理智的HRD絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2017年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或“小米攝影大賽作品二等獎(jiǎng)”等。為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。
上海夜場招聘網(wǎng)小編今天就分享了以上這些啦，找工作這件事其實(shí)也需要緣分的。當(dāng)然，
大環(huán)境問題因素居多吧，其實(shí)這也是有道理的。這幾年經(jīng)濟(jì)一直都不是很景氣，各行各業(yè)也不容易，有的更是沒有招聘的崗位卻一直掛著招聘而已，完全就是為了公司的宣傳。在大環(huán)境不好的情況下，工作難找，面試率太低也變得挺正常了。
總之，簡歷需要優(yōu)化，但更重要的是能力夠強(qiáng)有內(nèi)涵，找的工作也符合自己的實(shí)際，這樣才可以增加面試機(jī)會(huì)的。