在求職過程中，簡歷最重要的作用就是為自己尋求一份理想的工作。
招聘人員在篩選眾多應聘者的簡歷時，主要是在尋找哪些求職者的技能匹配該工作崗位，能夠有助于公司目標的推進。
因此在簡歷中，求職者不要僅僅羅列自己做過的工作職位、時間等，而要清晰的傳達出自己可以為公司做些什么。
1、標明關鍵詞
許多公司是通過檢索關鍵詞在系統(tǒng)中來篩選的，所以如果簡歷中沒有出現(xiàn)這些關鍵詞，都會自動被篩選掉。
因此求職者要仔細閱讀招聘信息的每一個細節(jié)，根據(jù)自己的實際情況在簡歷中至少出現(xiàn)一次相關的關鍵詞。
此外，簡歷要盡量簡潔扼要，可單獨列出自己具備的幾個核心競爭力關鍵詞，例如：在尋求計算機相關工作中，列出自己擅長的軟件及編碼語言。
2、充分展現(xiàn)自己的能力
上學時在作文課中，語文老師都會告訴學生——文章中不僅要說明自己的觀點，還要通過具體事例、細節(jié)進行表述。
同樣的，在簡歷中，我們不僅要寫明自己具備很好的溝通能力，更要通過恰當?shù)氖吕⒓毠?jié)表現(xiàn)出來。
此外，招聘者會關注求職者是否具備理解力及遵循指示的執(zhí)行力，如：招聘信息中要求求職者列出具體哪幾項信息，要求以郵件還是通過公司官網(wǎng)提交簡歷等等，而我們往往會不以為然。
但是在之后還是建議大家盡量留意這些事情并做到完美細致。
3、將工作成果和技能進行量化
在簡歷中提及之前的工作成果時，一定要用數(shù)字進行量化。
例如：如果簡歷中寫到“曾建立一個工作流程制度，并有效的提升了工作效率”，招聘人員可能會相信你有這項能力。
但如果這樣表達“我建立過一個工作流程制度，使得員工每周能節(jié)省出10小時的工作時間”，那么會更具說服力。
再如：如果你為公司提高了工作生產(chǎn)力或收益，那么具體增加了多少呢？
如果你的方案吸引了很多新客戶或媒體關注，那么具體多少人呢？
這些都應該在簡歷中進行具體量化，更加鮮活的證明自己真的是具備該項能力！
4、不要過度自夸
部分求職者會習慣于在簡歷中過度吹噓自己具備的技能，但HR會尤其警惕那些簡歷中顯示出超強能力的求職者。
雖然他們可能查不到你是否為公司賺了1000萬美金，但我們永遠不知道HR可以驗證核實到的事項。
因此，我們要適度把握自己留給雇主的印象。
商業(yè)心理學期刊的一項研究發(fā)現(xiàn)，那些在簡歷和面試過程中過多自我推銷的求職者并不受青睞。