針對職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生，小編給大家整理了這篇關(guān)于求職面試文章，希望能幫助大家快速找到心儀的工作~
一、 認(rèn)真分析JD，知己知彼，提高匹配度。
什么是JD？什么是匹配度？
JD：Job Deion指職位描述，里面包含了企業(yè)對該崗位的所有招聘重點(diǎn)。一定要重視！
匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)要盡量與JD中的招聘重點(diǎn)相匹配。
那如何提高匹配度呢？
首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么樣的人，需要解決什么問題，哪些需求是你所具備的。
舉例說明：
上圖是拉鉤網(wǎng)某互聯(lián)網(wǎng)公司的真實(shí)招聘需求 首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責(zé)”，很多人都覺得這兩是一樣的，其實(shí)有差異。
“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力
“崗位職責(zé)”是對你入職后的要求，入職后要操作的事情
我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點(diǎn)都體現(xiàn)出來。證明自己既具備能力又能操作事情！
一般來講，在中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，比較靈活，只要你大體滿足“崗位職責(zé)”，即便“任職要求”并不那么匹配（比如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等），也很有可能成功入職。如果是在大型企業(yè)，比如5000人的國企，那就比較死板了，即便“崗位職責(zé)”滿足，但“任職要求”欠缺，也極大概率被PASS。
我們在此以真實(shí)案列的中小型公司舉例。
如上圖所示
【崗位職責(zé)】分析：
綜合看下來，設(shè)置這個(gè)崗位的主要目的就是“撰寫優(yōu)秀文章，宣傳產(chǎn)品，為公司帶來更多有效流量”這是你入職后要做的事情！沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)行不行？行，只要吻合“入職要求”，HR也會(huì)給面試機(jī)會(huì)，如果談得愉快，公司會(huì)考慮是否培養(yǎng)。
【入職要求】分析：
1、文字宣傳能力強(qiáng)；
2、有社交媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，2年；
3、用戶思維；
4、有志加入互聯(lián)網(wǎng)。
“我不太滿足這些要求，學(xué)歷不夠，專業(yè)不符，年限不到兩年行不行？”行，只要你滿足“崗位職責(zé)”中的核心點(diǎn)，證明自己能解決公司的問題，一樣有機(jī)會(huì)入職！
那怎樣證明自己可以呢？
接下來，我們需要做的就是根據(jù)以上JD分析，針對性地寫簡歷，提高匹配度，證明自己可以！
二、 根據(jù)JD分析，針對性地寫簡歷。
簡歷簡歷，要抓好“簡”字，HR很忙，一份簡歷大約瀏覽3秒左右，看不到需求點(diǎn)就直接下一份。所以，簡歷不要長篇大論，在工作經(jīng)驗(yàn)中針對性地寫好那個(gè)幾個(gè)需求點(diǎn)，足夠了！
舉例：簡歷第一版（針對性）
↑簡歷版本一↑
上圖是我根據(jù)JD分析，針對性地寫的工作職責(zé)，雖然上一份工作還做了其他雜七雜八的事情，比如負(fù)責(zé)公司快遞的收取與管理，負(fù)責(zé)打印，負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等等，但這些關(guān)鍵詞JD中都沒有提到，統(tǒng)統(tǒng)不寫！你做的那些事只能證明你很熱心腸，證明不了你能勝任該崗位！
第一版簡歷雖然看上去符合要求，但給人的感覺很空洞啊有木有，你說你能，但內(nèi)容空洞得讓人懷疑。
所以，接下來我們需要逐條添加數(shù)據(jù)并用事實(shí)來佐證，做到有理有據(jù)，讓人信服！
三、 用數(shù)據(jù)跟事實(shí)說話，做到有理有據(jù)！
注意，數(shù)據(jù)要盡可能真實(shí)，要經(jīng)得起盤問跟時(shí)間的考驗(yàn)。我見過簡歷跟面試謊報(bào)數(shù)據(jù)的，結(jié)果入職后企業(yè)通過各種渠道發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)虛假，遂解雇！這樣一來二去耽誤雙方時(shí)間，并給自己帶來很不好的聲譽(yù)影響，如果求職者所在的行業(yè)在他所在城市圈子較小，那謊報(bào)數(shù)據(jù)被拆穿對求職者來講是非常非常不利的！
舉例：（簡歷第二版）
↑簡歷第二版↑
怎么樣，加上數(shù)據(jù)以后是不是感覺內(nèi)容飽滿豐富，看起來真實(shí)具體一些了呢。
第二版簡歷看上去已經(jīng)差不多了對不對，但只有一堆數(shù)字冷冰冰，總感覺差點(diǎn)啥！是的，咱差的就是溫度跟情境。
怎樣加？
這時(shí)候著名的STAR法則就派上用場了。
四、 STAR法則助你完善工作內(nèi)容與成就！
什么是STAR法則？
STAR法則：500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則，備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇。
簡而言之，STAR法則，就是用一種講述自己故事的方式或模板，來展現(xiàn)自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。
STAR模板介紹：
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的（任務(wù)）
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式（行動(dòng)）
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么（結(jié)果）
舉例：（簡歷第三版）
↑簡歷第三版↑
STAR應(yīng)用舉例說明：
擁有2W+用戶后（背景），負(fù)責(zé)官方微博（xxxxx）、微信公號(mmmm)的運(yùn)營（任務(wù)），憑借扎實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)營銷思維與出色的文案輸出能力（行動(dòng)）,2017年漲粉234%（結(jié)果）。
怎么樣，是否感覺更具體更有溫度更有情境一點(diǎn)了呢。
截止到這里，工作職責(zé)與成就板塊已完成，按照這樣的步驟下來，不說90%命中，90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的。
工作內(nèi)容寫好了接下來就是自我評價(jià)，也是很多人頭疼的問題，寫得謙虛了怕HR覺得我不行，寫高調(diào)了又怕HR覺得我浮夸。
怎么辦？
自我評價(jià)寫3條就OK，每條20字上下，至于怎么寫，請接著往下看
五、 自我評價(jià)的書寫
別再像以前寫入團(tuán)申請時(shí)那樣也自我評價(jià)了，太不走心，覺得你是在湊字?jǐn)?shù)。比如熱愛集體、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等等，這些空洞的詞語就不要來了，除非JD中有提到某一點(diǎn)，那你可以寫出來，并用事例做佐證。
假如JD中有提到需要較強(qiáng)組織能力，那你可以自評說“擁有較強(qiáng)組織能力，連續(xù)2年負(fù)責(zé)組織策劃公司的所有外出活動(dòng)，并獲同事好評”
怎么寫？
第一條， 根據(jù)JD重點(diǎn)來寫；
自評1、出色的文案撰寫與用戶運(yùn)營能力，能高效開源節(jié)流，帶來新用戶，留住老用戶（與JD中的崗位職責(zé)相匹配）；
第二條， 表明自己的強(qiáng)烈意愿，想加入公司一起奮戰(zhàn)；
自評2、我是貴公司XX產(chǎn)品的忠實(shí)用戶，喜歡公司產(chǎn)品，希望能有幸一起把公司建設(shè)得越來越好；
第三條， 盡量寫與公司產(chǎn)品相關(guān)的愛好，如果沒有，就寫幾個(gè)普遍的，可愛一點(diǎn)的興趣愛好
自評3、愛好閱讀、攝影、旅行、吃水果。
如果HR剛好也有其中一個(gè)愛好，那在HR眼中你會(huì)變得更加親切從而想約你面試。所以，寫幾個(gè)普遍一點(diǎn)的愛好，命中率會(huì)大些。不建議寫一些比較冷門的愛好，比如：射箭、騎馬、高爾夫等等，除非你公司的業(yè)務(wù)里面有這些運(yùn)動(dòng)。
好了，寫到這兒，簡歷主體內(nèi)容已大致完成，恭喜你已成功獲取HR與獵頭的眼球跟興趣，后續(xù)她會(huì)看一些細(xì)節(jié)，所以，我們接下里要完善簡歷中的細(xì)節(jié)，避免粗枝大葉。細(xì)節(jié)雖小，但很重要。很多人因?yàn)榧?xì)節(jié)上的問題沒處理好被大扣印象分，甚至直接被PASS，絕不夸張！
自我評價(jià)跟細(xì)節(jié)如果都完善好了，面試率會(huì)再往上蹭10%
六、 必須要注意的細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)一、千萬千萬千萬別出現(xiàn)錯(cuò)別字跟語法錯(cuò)誤。
原因不用多講，簡歷上總共就那么一兩百字都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，你是HR你會(huì)怎么想？
細(xì)節(jié)二、重要內(nèi)容加粗
HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內(nèi)，心里是有幾個(gè)關(guān)鍵詞的，這幾個(gè)關(guān)鍵詞就藏在JD中。所以，我們需要把關(guān)鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內(nèi)就能看見，方便了HR，其實(shí)也就方便了你！
備注：加粗內(nèi)容要少一點(diǎn)，個(gè)別重點(diǎn)加粗就OK，控制在總字?jǐn)?shù)的5%左右。滿篇大量加粗，不僅凸顯不出重點(diǎn)，反而還會(huì)讓簡歷難看。
細(xì)節(jié)三、必殺技——加上企業(yè)LOGO
據(jù)我觀察，500份簡歷里面，499份都沒有印上企業(yè)LOGO。
沒有并不會(huì)不好，但是有，那就會(huì)更好，錦上添花的好事能做就做上！
一堆簡歷中，別人都沒有Logo，就你有，HR會(huì)覺得，咦，這個(gè)人有心喔。作為HR，看到自己公司的LOGO，先不說簡歷內(nèi)容怎么樣，起碼會(huì)讓她覺得親切，增加好感！在跟同類級別的人選競爭中，一定會(huì)優(yōu)先考慮帶有Logo的你！
這一點(diǎn)我問過多位HR跟獵頭朋友，并親自試驗(yàn)過，絕對管用！大力推薦！
七、 簡歷顏值
如果把簡歷中體現(xiàn)出的能力比作“身體”的話，那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身體棒不棒，有一身漂亮衣裳穿著總是好的。
截圖舉例：
顏值對比
如果你是HR，同樣的文字內(nèi)容，你更想約哪個(gè)見面呢？人都是有愛美傾向的，會(huì)更容易接受看起來漂亮的事物。所以，好內(nèi)容固然重要，但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺！
可自己又不會(huì)設(shè)計(jì)簡歷模板，網(wǎng)上各種各樣的模樣又讓人眼花繚亂，不知道哪個(gè)好，怎么辦？
如果你目前面臨【簡歷不知道怎么寫】、【不懂如何優(yōu)化簡歷】，那么這篇回答能夠提供一個(gè)非常詳細(xì)的撰寫步驟，指導(dǎo)你一步一步將招聘者眼中的干貨整理成為屬于你的優(yōu)秀簡歷。
老板、HR以及對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人眼中的簡歷干貨，其實(shí)就是把簡歷中每個(gè)板塊應(yīng)該展現(xiàn)的內(nèi)容填充上去，同時(shí)用盡可能精準(zhǔn)、簡練的語言表達(dá)出來。
話不多說，先上一個(gè)文章目錄：
- 簡歷的基本常識
- HR為什么要扔掉你的簡歷？
- 寫好簡歷的前提——找準(zhǔn)對方的招聘需求
- 如何做出成功的簡歷開頭
- 寫出碾壓競爭對手的工作經(jīng)驗(yàn)
- 寫出讓HR好感倍增的個(gè)人簡介
- 技能水平怎么寫才恰當(dāng)
1、簡歷的基本常識
首先，我們要看簡歷的目的，潛在意義是什么？非常簡單清晰，就是幫你獲得面試的機(jī)會(huì)。那可以說能力是身體，但是簡歷就如同衣服。
但這里要提示一下，你不要寄希望于用一個(gè)豪華的簡歷掩蓋你自己蒼白的經(jīng)歷，但是也不要用一個(gè)糟糕的簡歷毀了你的耀眼經(jīng)歷。兩方面都需要去注意。
但簡歷意義在于，當(dāng)你和競爭對手經(jīng)歷差不多的時(shí)候，你比他多一些勝算，你比他多一些讓HR邀約你來面試的機(jī)會(huì)。
我們經(jīng)常可以見到的比較常見的簡歷結(jié)構(gòu)：
我曾經(jīng)負(fù)責(zé)了什么東西，
我曾經(jīng)負(fù)責(zé)什么工作，
我都幾份工作都分別負(fù)責(zé)什么，
我的意向職位是XX職位，
比如說你寫的是用戶運(yùn)營，但是事實(shí)上這個(gè)崗位在招的是新媒體運(yùn)營。甚至你的意向職位的都不是HR寫那個(gè)職位……
這樣的簡歷當(dāng)然不會(huì)通過HR的篩選！
所以你不要再這么不用心了！如果說你投遞一份簡歷只需要兩秒鐘，你要同一份簡歷模板給很多公司都發(fā)過去了，但為什么HR要多花一分鐘時(shí)間來看你的簡歷呢？
所以月薪3000和月薪3萬的簡歷到底有什么區(qū)別？
我們看左邊和右邊，左邊是3000，右邊是30000。第一步，如果你沒有任何關(guān)于簡歷撰寫經(jīng)驗(yàn)的話，那你只在堆砌自己做的事情，就像剛才我們提到的簡歷結(jié)構(gòu)一樣。
但如果好一點(diǎn)的情況，那你弄了一個(gè)好看一點(diǎn)的模板，但是內(nèi)容還是沒變。
再好一點(diǎn)，你需要開始改改話術(shù)，要描述一下自己做過的事情，但是改一改話術(shù)的仍然沒有完全去展示出來你應(yīng)該具備的能力。
再好一點(diǎn)是什么情況？是我開始根據(jù)面試的職位去改話術(shù)，也就是說我非常清楚公司的這個(gè)要求是什么，然后根據(jù)這個(gè)公司的要求去撰寫我適合這個(gè)公司的相關(guān)經(jīng)歷。
最好的情況是什么？我根據(jù)面試的職位挖掘出來過去的經(jīng)歷可以證明我適合這個(gè)崗位的工作能力，非常清楚的去證明我適合干這樣的工作，是一個(gè)非常好的簡歷撰寫。
其實(shí)通過簡歷，HR就會(huì)分辨出你的思維模式什么樣子。簡歷是第一個(gè)去展示你能力的地方。
說回來，正確的簡歷投遞姿勢應(yīng)該是什么？
——是有針對性的投遞簡歷，我們要仔細(xì)選擇你要找的公司，發(fā)一份有效的簡歷，那這個(gè)是正確投向你的姿勢，而不是海投。
那關(guān)于寫簡歷的基本常識，可以分成以下四個(gè)要素：
第一個(gè)部分是精準(zhǔn)投放，清楚這個(gè)招聘崗位在招的是什么，崗位的要求是什么，然后我才能對應(yīng)的去賺錢，自己的潛力，自己的經(jīng)歷。首先我要清楚我的這個(gè)目標(biāo)崗位是什么，它的要求是什么。我要精準(zhǔn)投放。
第二步我要挖掘自己的精力往清楚我所做過的事情中有哪些事情非常符合這個(gè)在招聘的崗要求的，所以我要去針對這些部分撰寫。
第三步，我要通過合適的方法展示我適合崗位的能力。
第四個(gè)部分是一些小細(xì)節(jié)注意點(diǎn)，比如說照片，比如說一句話介紹，比如說我如何去粘貼項(xiàng)目作品的鏈接……這些都是非常小的細(xì)節(jié)。
這四個(gè)模塊兒是寫簡歷的一個(gè)基本的模塊，也是關(guān)于知建立基本的常識。
這樣的簡歷才更有可能被HR篩選出來，然后約你來面試。
關(guān)于一些簡易的基本常識，重新用下圖回顧一下：
精準(zhǔn)投放，是要看清楚崗位要求，針對根本要求去有針對性地制作你的簡歷。
挖掘經(jīng)歷，是要找到經(jīng)濟(jì)中符合所面試公司要求的素質(zhì)。
展示你適合崗位的能力，是要有理有據(jù)的證明，為什么你非常適合這份工作，這個(gè)證明同時(shí)包括你的思維能力和你的工作能力。
小細(xì)節(jié)的注意，包括頭像、一句話介紹、技能的介紹、作品如何展示等等。
2、HR為什么要扔掉你的簡歷？
這個(gè)部分我們來聊一聊HR具體的行為習(xí)慣。來看看HR真實(shí)的一天是怎么度過的。
對你來說，你信心滿滿地發(fā)送了一份簡歷，滿心期待著回復(fù)——你只是發(fā)送了一份簡歷而已。
但是對于HR來說，ta每天要看N份簡歷，這個(gè)N甚至是三位數(shù)！ta早已審美疲勞，這個(gè)時(shí)候HR最需要的是高效工作，找到有效信息，盡快把簡歷篩選出來——HR是絕對會(huì)一目十行地去看你的簡歷的。
但是HR具體會(huì)怎么做呢？HR的工作流程是這樣的：
1、先看簡歷名稱
如果你的名稱寫得非常不靠譜，都不知道你的姓名，也不知道你要面試的崗位……這樣的簡歷名稱會(huì)直接被篩除去。
2、用3秒迅速看照片和排版
如果簡歷的排版非常shit，照片非常不規(guī)范，那么剩下的文字根本就不會(huì)去細(xì)看了。
3、用5秒找關(guān)鍵詞
HR很清楚自己的崗位招的是需要什么能力的人，所以ta要看到的簡歷，肯定是帶有相關(guān)能力關(guān)鍵詞的。如果沒有關(guān)鍵詞或者很少，那么肯定pass；如果有，則進(jìn)入第4部。
4、用1min看篩選出來的簡歷
HR會(huì)把符合要求的簡歷拿出來，看看里面的內(nèi)容如何，確定內(nèi)容合格，則到第5步。
5、最終找到可以約面試的人
以上就是HR在篩選簡歷的工作。
我們來分步驟來仔細(xì)說說：
第一步：先看簡歷名稱
這里舉個(gè)例子，同時(shí)看到標(biāo)題A和標(biāo)題B，HR會(huì)直接把標(biāo)題B的簡歷拖進(jìn)回收站，因?yàn)樗揪涂床怀鐾哆f者的姓名、經(jīng)驗(yàn)和年齡等最基本的信息，這樣對HR造成了很多麻煩——
“我都這么忙了，你還在這里抖機(jī)靈？？”
所以簡歷的標(biāo)題就很重要，首先要把簡歷的名稱寫清楚，這樣清晰的表達(dá)才會(huì)降低HR點(diǎn)擊這一份簡歷的門檻，看看簡歷里面具體的內(nèi)容如何，所以簡歷名稱是考慮的第一步。
第二步，用3秒時(shí)間去看照片和排版。
關(guān)于排版，其實(shí)很好理解：如果就連簡歷的排版都是亂的、不清晰的，那這樣的員工在實(shí)際工作中會(huì)有好的表現(xiàn)嗎？
如果附在簡歷的照片是非常不規(guī)范的“生活照”，或者照片也沒有，那么一定會(huì)減分的。
第三步，用5秒找關(guān)鍵詞。
來看下圖的簡歷截圖：
在HR眼里，這份簡歷是什么樣子的呢？看下圖：
HR會(huì)先看這些和崗位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的關(guān)鍵詞，是否能夠匹配我心中的能力要求和崗位描述，然后才會(huì)進(jìn)行下一步。
第四步，用一分鐘看篩選出來的簡歷。
其實(shí)前三步已經(jīng)把很多簡歷都篩選掉了。到了這一步，HR會(huì)認(rèn)真地看簡歷中的內(nèi)容。
HR會(huì)仔細(xì)看你描述中對應(yīng)的關(guān)鍵詞和經(jīng)歷：
如果簡歷中的描述是關(guān)于目標(biāo)工作崗位的，那么簡歷上會(huì)給你加分【+10分】；
如果你是在簡歷中侃侃而談，并沒有落到實(shí)處，HR依然會(huì)給你加分【+2分】，證明你對這份工作的態(tài)度是合適的；
如果說你在簡歷中堆砌了各種獲獎(jiǎng)證書，但是這些證書對于目標(biāo)崗位一點(diǎn)關(guān)系都沒有，這種情況無疑是會(huì)減分的——當(dāng)然，你可以列一些獲獎(jiǎng)的證書來豐富一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷……但是請務(wù)必和招的崗位要求相關(guān)，這樣的信息才是有效的。
第五步，最終找到可以約面試的人。
我們直接來看這樣一張表格：
在第一步，求職者C已經(jīng)完全不合適了，簡歷肯定是被扔掉了，后面幾個(gè)步驟都沒有了。
求職者B能夠通過最初的名稱考核，但是后面幾個(gè)步驟都不行，很顯然也不會(huì)獲得面試資格。
求職者A雖然沒有達(dá)到優(yōu)秀的地步，但是這幾個(gè)環(huán)節(jié)做的都不錯(cuò)，能夠獲得及格以上的分?jǐn)?shù)，那么A被約來面試的可能性是最大的。
所以，對于簡歷的撰寫，我們并不要求一定要做到100分，但是這些基本的HR考核步驟我們一定要做好——拿到一次寶貴的面試機(jī)會(huì)，是我們要達(dá)到的目標(biāo)。
3、寫好簡歷的前提——對準(zhǔn)對方的招聘需求
找準(zhǔn)招聘需求，就是讓我們更加有針對性地撰寫簡歷，而不是寫一份所謂“標(biāo)準(zhǔn)化”的簡歷拿去“海投”——這樣的行為無疑是錯(cuò)誤的。
你應(yīng)該對目標(biāo)崗位有清晰的了解、詳細(xì)的調(diào)查，才能夠?qū)懞靡环莺啔v。
什么？覺得這樣做太麻煩？海投方便？抱歉，如果連這樣的工作你都嫌麻煩，那你就別抱怨什么“世界沒有給你機(jī)會(huì)了”——是你自己沒有給自己機(jī)會(huì)！
【對準(zhǔn)對方的招聘需求】——這是寫一份目標(biāo)公司很喜歡的好簡歷的第一步。
我們來看具體的例子：
截圖里面是自如招聘用戶運(yùn)營這個(gè)崗位，我們一起看看這份工作的職責(zé)是什么。
這個(gè)崗位的工作職責(zé)看上面的截圖就行了，職位要求這里沒有截全，我就把這一部分寫出來：
- 新聞學(xué)、傳播學(xué)、市場營銷專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上內(nèi)容運(yùn)營或者編輯工作經(jīng)驗(yàn)
- 對房產(chǎn)和租住領(lǐng)域有強(qiáng)烈興趣，能及時(shí)關(guān)注市場最新動(dòng)態(tài)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和學(xué)習(xí)能力
- 有較強(qiáng)的洞察力，善于從任務(wù)、事件中挖掘深度內(nèi)容，能夠引人思考和傳播
- 有創(chuàng)造性思維、審美能力及優(yōu)雅的文筆，善于打動(dòng)人心
- 熱愛生活，善于表達(dá)，追求美好事物
我們來看關(guān)鍵詞有哪些：
標(biāo)紅字的部分就是關(guān)鍵詞
我們把這些關(guān)鍵詞的描述稱為【關(guān)鍵需求】，即應(yīng)聘這個(gè)崗位所需要的關(guān)鍵素質(zhì)：
關(guān)鍵需求就是對方明確說的那些需求：會(huì)用微信，會(huì)寫文案，會(huì)做活動(dòng)。
對應(yīng)這樣的需求，則需要你：做過微信，寫過文章，做過活動(dòng)。
除了【關(guān)鍵需求】，還有【隱性需求】，也就是對方?jīng)]說，或者說不明白，但是會(huì)加分的需求。
- 比如說你有組織能力，策劃能力——組織過活動(dòng)并且有凸顯出的成績，則會(huì)給你加分
- 或者你本身就是自如用戶、房地產(chǎn)非小白——用過自如產(chǎn)品1~2年，這個(gè)同樣會(huì)加分，因?yàn)槟銓@個(gè)產(chǎn)品是熟悉的。
- 另外，如果你是個(gè)主流的文藝青年（符合自如范，符合招聘需求的風(fēng)格）——有自己的文藝公眾號或者某個(gè)網(wǎng)站的文藝大V或者長得很文藝。
最后，還有一個(gè)【篩選性需求】，即基本的工作經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)背景等等，比如新聞學(xué)、傳播學(xué)、市場營銷專業(yè)本科以上，2年以上內(nèi)容運(yùn)營或者編輯工作經(jīng)驗(yàn)。
這里需要說明一下，如果你非常滿足關(guān)鍵需求，并且適度的隱性需求，篩選性需求對你的限制會(huì)相對降低。
現(xiàn)在我們知道了招聘的三個(gè)需求：關(guān)鍵需求、隱性需求以及篩選需求，接下來我們看看關(guān)于【工作年限和公司對你的期待】，見下圖：
除此之外，還有一點(diǎn)不要忽略：公司氣質(zhì)的要求——你要看看自己的氣質(zhì)和整個(gè)公司的調(diào)性是否符合。
我們看截圖中的文字，可以發(fā)現(xiàn)這部分文字可以反映公司的整體氛圍和調(diào)性，如果你也很喜歡這樣的調(diào)性，那么這樣的公司就是適合你投遞的；如果你發(fā)現(xiàn)你與這家公司的調(diào)性非常不符，比如有些公司要求每天店員在門口跳舞唱歌（emm……的確有這樣的公司），這些東西非常不符合你的調(diào)性，那么避開這樣的公司才是上策。
4、按照招聘需求篩選你的經(jīng)歷
分析完招聘崗位所需要的能力之后，我們需要篩選出自己的相關(guān)經(jīng)歷。
這一部分建議大家用紙和筆把自己的經(jīng)歷羅列一下，這樣做是非常有必要的。
還是用自如的那個(gè)招聘啟事為例：
上一部分已經(jīng)分析出了這一崗位所需要的【關(guān)鍵需求】、【隱性需求】、【篩選性需求】，以及不同的工作年限對應(yīng)的是怎樣的期望值。
這些信息都被整理出來之后，我們能夠總結(jié)出一份綜合需求（見下圖）：
ps：箭頭的意思是，需求的重視程度依次遞減
當(dāng)我們把這些需求羅列清楚之后，就需要開始篩選自己的經(jīng)歷了：
- 做過微信嗎？做了幾次？每次都怎么樣？【關(guān)鍵需求】
- 除了微信，在哪里寫過文案？寫過多少？結(jié)果如何？【關(guān)鍵需求】
- 做過什么活動(dòng)？只要跟人有關(guān)，最后有結(jié)果都行【關(guān)鍵需求】
- 有能體現(xiàn)自己組織能力的案例嗎？【隱性需求】
- 用過自如嗎？身邊有朋友用過自如嗎？能搜集到多少自如的信息？【隱性需求】
- 有能體現(xiàn)你適合自如產(chǎn)品調(diào)性的信息嗎？比如你寫過關(guān)于自如的文章嗎？【隱性需求】
- 你實(shí)際的工作年限、經(jīng)歷是否符合篩選條件？【篩選性需求】
總結(jié)一下，我們?nèi)绾稳ふ�、篩選自己的經(jīng)歷：
- 優(yōu)先找直接經(jīng)歷——如果崗位招的是新媒體運(yùn)營，那么我們優(yōu)先找和新媒體相關(guān)的運(yùn)營經(jīng)歷。
- 其次找間接經(jīng)歷——如果沒有新媒體運(yùn)營的相關(guān)經(jīng)歷，可以看看自己是否擁有舊媒體相關(guān)經(jīng)歷/文案寫作經(jīng)歷/文字寫作經(jīng)歷……
- 如果職業(yè)要求中的直接經(jīng)歷你都不具備，那就不要硬闖了，建議先積攢一下能力和經(jīng)驗(yàn)。
5、如何做出成功的簡歷開頭
從這個(gè)部分開始，我們就要真正動(dòng)手開始寫簡歷了，咱們先來學(xué)習(xí)如何寫一個(gè)好的簡歷開頭。
先來看這個(gè)截圖：
簡歷開頭會(huì)承載的一些元素，包括照片、姓名、目前公司、崗位、聯(lián)系方式、郵箱地址，還有可能涉及到一句話介紹或者社交賬號等元素——這些都是簡歷開頭常見的元素，咱們分別來提點(diǎn)一下。
先看簡歷照片：
上面這張截圖放了四種照片情況：證件照、生活照、藝術(shù)照、搞怪照。
以上四種照片都是不好的，請大家盡量避開！
比較穩(wěn)妥的方式是形象照。
ps：什么是形象照？
——半休閑、半正式、調(diào)性輕松的照片
ps：截圖出鏡的是暖石的程序員小哥哥和行政小姐姐
這樣呈現(xiàn)出來的形象，會(huì)比較干凈、陽光并且不死板嚴(yán)肅，這樣的照片對于簡歷而言是非常加分的。
接下來我們來看看關(guān)于自己的一句話介紹，來看看幾種一句話介紹的思路：
- 介紹你的突出經(jīng)驗(yàn)——2年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，文章累計(jì)閱讀數(shù)1億次
- 開啟老東家的光環(huán)——阿里最年輕的P8架構(gòu)師
- 介紹你對工作的認(rèn)識——做推廣，不僅要看閱讀數(shù)，我更關(guān)注實(shí)際轉(zhuǎn)化
- 介紹你與對方公司、產(chǎn)品的交集——XX產(chǎn)品重度用戶，已使用多少年
- 個(gè)性化介紹——熟練掌握IOS開發(fā)的國家一級廚師【不推薦使用】
- 作死型介紹——一句話不足以介紹自己【嚴(yán)重不推薦使用】
我們再來看看對目前崗位的描述，你需要撰寫的方向。
首先明確一個(gè)原則：不說謊。
不能因?yàn)槊嬖噸徫皇怯脩暨\(yùn)營，在描述自己現(xiàn)階段的工作情況時(shí)，也說明自己是用戶運(yùn)營工作者——這是說謊，也很快被戳穿，不建議使用這樣的話術(shù)。
第二個(gè)原則：在遵守第一原則的基礎(chǔ)上，盡量靠近你的目標(biāo)職位。
關(guān)于這一點(diǎn)，我們來舉個(gè)例子：
目標(biāo)職位如果是攝影課程運(yùn)營編輯，如果你曾經(jīng)是一名記者，那么遵循第一原則，就說明自己是記者。
但是“記者”和“攝影課程運(yùn)營編輯”是沒有關(guān)系的，那么我們根據(jù)第二原則，則可以說自己是“編輯記者”——這時(shí)候，自己曾經(jīng)的職位就開始和目標(biāo)職位有一定的聯(lián)系了，都包含了“編輯”二字。
如果再靠近一點(diǎn)，可以說自己是“單反迷/編輯記者”——這樣既能滿足攝影課程的需求，也能夠滿足運(yùn)營編輯的需求。
這樣一來，HR就能看到你既是一個(gè)單反迷，也是一名編輯記者，這樣的描述比單單說明自己是一個(gè)記者更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
再來看下一個(gè)元素——社交賬號。
社交賬號這一元素的放置非常簡單：你要放最能體現(xiàn)你適合面試公司的實(shí)力/個(gè)性的賬號，不然還不如不放。
- 比如說你面試的是新媒體運(yùn)營，而且你在知乎上不錯(cuò)的回答，那當(dāng)然可以把自己的知乎賬號放上去，因?yàn)檫@個(gè)賬號背后所代表的經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷對工作有直接幫助。
- 如果你的社交賬號中基本都是一些吃喝玩樂、娛樂消遣等內(nèi)容，其實(shí)放不放都沒什么關(guān)系，既沒幫助也沒有負(fù)面影響。
- 如果你的社交賬號里有一些消極的信息，如謾罵、臟字、陰陽怪氣或者價(jià)值觀不正的信息，這些信息如果被HR看見了，一定會(huì)被篩選掉的，你無法獲得面試資格。
然后是關(guān)于郵箱地址。
這個(gè)元素不是非常地關(guān)鍵，但是可以簡單注意一下：
盡量不要用QQ郵箱——除非你是去騰訊面試，否則這會(huì)顯示出你不是那么的“商務(wù)”、“專業(yè)”
@//gmail.com——專業(yè)、國際范
@//xxx.vip.com——有錢、商業(yè)范
以上內(nèi)容就是關(guān)于如何寫好一個(gè)簡歷的開頭所要注意的元素。
6、寫出碾壓競爭對手的工作經(jīng)驗(yàn)
關(guān)于撰寫適合所招聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)可以分成兩個(gè)部分：
- 撰寫關(guān)于經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)性介紹
- 撰寫得到工作績效的前因后果
正式講解這兩個(gè)部分之前，我們先來看一個(gè)案例：
這個(gè)截圖所展示的簡歷信息就是非常不恰當(dāng)、不及格的工作經(jīng)驗(yàn)寫法——只寫出“做了什么”
這里只寫出了我做過什么事情，但是完全沒有展開寫。如果需要把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)寫得更好一些，應(yīng)該寫出“具體做了什么”
這樣的簡歷內(nèi)容相比上一張截圖要稍微具體一些，也顯得更加有內(nèi)容，但是依然有很大的進(jìn)階空間。
再好一點(diǎn)的簡歷，則是把自己的工作思路加入其中：
這一份簡歷截圖中能夠通過內(nèi)容的描述展現(xiàn)自己的工作思路，算是不錯(cuò)的描述了。但是真正想做到碾壓競爭對手，應(yīng)該參考以下內(nèi)容：
這樣的經(jīng)歷描述就非常清晰，并且完全是以數(shù)據(jù)導(dǎo)向?yàn)榻Y(jié)果描述你的工作經(jīng)歷和能力的——這樣才能做到碾壓你的競爭對手。
在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，我們首先需要非常清楚地總結(jié)出具體的結(jié)果是什么——你需要用結(jié)果來展現(xiàn)自己的工作能力，吸引HR繼續(xù)把你的簡歷看下去。
關(guān)于撰寫工作經(jīng)驗(yàn)，這里給出三點(diǎn)提示：
- 你已經(jīng)明確了用人單位的需求，并且篩選出了合適的工作經(jīng)驗(yàn)，這里的案例只涉及具體的寫法這
- 撰寫工作經(jīng)驗(yàn)的第一行，概括描述自己的主要工作及主要成果。
- 寫成果的時(shí)候，別忘了對比（這一點(diǎn)很重要）
關(guān)于“對比”，這里給出三種常用方法：
- 公司內(nèi)縱向?qū)Ρ龋籂I業(yè)收入較上一年增長100%
- 公司內(nèi)橫向?qū)Ρ龋簶I(yè)績在所有業(yè)務(wù)員中排名第一
- 行業(yè)內(nèi)橫向?qū)Ρ龋籂I業(yè)收入超過90%的同類產(chǎn)品
關(guān)于經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)性介紹，我們來做一個(gè)總結(jié)：
- 工作經(jīng)驗(yàn)第一句話格外重要，決定了HR對你能力的第一印象
- 概括自己的只能，根據(jù)目標(biāo)職位的需求寫出對應(yīng)的數(shù)據(jù)化結(jié)果，并且對比寫出工作的真實(shí)效果
- 明確了職業(yè)目標(biāo)的需求之后，你在同一家公司所做的不同事情，最好都分開寫。
接下來一起來看看如何撰寫得到工作績效的前因后果。
這里要注意了，得到工作績效的前因后果需要用具體的數(shù)據(jù)作為支撐，在前一句話的工作結(jié)果寫得好，后面的內(nèi)容HR自然會(huì)樂意看下去，所以不要嫌多。其次，這樣寫更加清楚，HR可以迅速將你的工作經(jīng)驗(yàn)與自己的照片需求對號入座。
ps：前因后果的內(nèi)容，在這里包括【情景】、【任務(wù)】和【行動(dòng)】三大塊，我會(huì)一一講解。
關(guān)于情景的描述，在這里舉個(gè)例子：
在公司剛剛起步階段接手了公眾號運(yùn)營，粉絲數(shù)小于100，日增粉數(shù)小于10
這樣的描述則有數(shù)據(jù)，更容易與你的數(shù)據(jù)化結(jié)果形成對比。
關(guān)于任務(wù)的描述：
負(fù)責(zé)通過微信渠道為產(chǎn)品帶來流量
此時(shí)要注意，盡量將任務(wù)描述貼近自己的目標(biāo)職位。
關(guān)于行動(dòng)的描述，需要注意工作步驟的鳥叔能夠體現(xiàn)自己的做事思路，并且你所做的每一件事情，都要有量化的數(shù)據(jù)思維。
我們來看一個(gè)具體的例子：
關(guān)于整個(gè)工作的第一句話，寫出了工作最后帶來的最終結(jié)果——用數(shù)據(jù)和對比來突出能力。
然后接下來的具體工作描述，始終有數(shù)據(jù)支撐，并且每個(gè)數(shù)據(jù)都是為了最終的目標(biāo)，圍繞著崗位要求和職責(zé)展開闡述。
以上就是一份工作經(jīng)驗(yàn)的完整描述。
最后，我們來對這一部分的內(nèi)容做一個(gè)總結(jié)：
- 第一行，概括描述自己的主要工作及主要成果
- 描述成功的時(shí)候，別忘了數(shù)據(jù)對比
- 明確了目標(biāo)職位的需求之后，你在同一家公司做的不同事情，最好都分開寫。
- 撰寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，注意圍繞【情景】、【目標(biāo)】、【行動(dòng)】以及【結(jié)果】來展開，并且注意展現(xiàn)自己的工作思路
- 你所做的每一件事，都要有量化的數(shù)據(jù)支撐
- 你所寫的每一個(gè)數(shù)據(jù)，都是為了支撐最終的一個(gè)目標(biāo)
- 最終的目標(biāo)由你的目標(biāo)職位所決定，并且已經(jīng)寫在了你這段工作經(jīng)歷的第一行
- 為了讓語句流暢，在最后一句話中再次總結(jié)你的工作成果
7、寫出讓HR好感倍增的個(gè)人簡介
個(gè)人簡介也是比較重要的部分，這個(gè)和一句話介紹的區(qū)別在于篇幅——個(gè)人簡介是用一段話來概括地介紹自己。
關(guān)于個(gè)人簡介，可以從以下三個(gè)維度進(jìn)行考慮：
- 你對未來工作的計(jì)劃
- 你對對方公司、產(chǎn)品的緣分
- 你對自己的綜合總結(jié)
這里我們來一一說明一下。
第一個(gè)，關(guān)于你對未來工作的計(jì)劃
首先，我們不要夸大其詞，提出一些看起來很猛但是實(shí)現(xiàn)起來有難度的目標(biāo)，比如一年內(nèi)突破100萬粉絲一類的“�？凇薄Ｆ浯�，不要貶低對方，表示之前的工作都是低效的，全面推翻公司已有的工作方法論。
在這里我們應(yīng)該做的事通過合理的工作計(jì)劃展現(xiàn)你的思維和工作方式。
我在此處舉一個(gè)具體的例子：
我認(rèn)為好的工作結(jié)果是對產(chǎn)品、用戶的認(rèn)知上。進(jìn)入工作崗位后，我將借助自己的用戶調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，幫助公司更清晰地了解用戶，為自己的推廣工作找到更好的突破口，從而有理有據(jù)地制作出用戶真正需要的內(nèi)容，幫助公司實(shí)現(xiàn)更多的盈利。
第二個(gè)維度，你和對方公司、產(chǎn)品的緣分
此處的緣分應(yīng)該是和簡歷開頭的一句話介紹相呼應(yīng)的。
具體如何寫，我們來看一個(gè)例子：
我是暖石的第一批用戶，至今已經(jīng)在這里學(xué)習(xí)了8個(gè)月，這中間不僅從暖石學(xué)到了互聯(lián)網(wǎng)做事的思路和方法，也給暖石貢獻(xiàn)了3篇優(yōu)秀的社區(qū)帖子，找出了三處影響用戶體驗(yàn)的BUG�？梢哉f，我早就把自己當(dāng)成了暖石的一名員工，我渴望為自己喜歡的產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。
這一段描述中，不僅提到了“緣分”，而且非常聰明地提到了自己已經(jīng)為目標(biāo)公司做到一些事情，可以進(jìn)一步提升HR對他的好感度。
第三個(gè)維度，是你對自己的綜合總結(jié)。
這一部分主要是寫出自己工作的方法論和心得，也就是可以看成對自己的綜合總結(jié)。
舉例如下：
我認(rèn)為能帶來真實(shí)效果的營銷才是好營銷，好的營銷neritic不是憑空想象出來的，是建立在了解用戶的前提下才能制作用戶喜歡的內(nèi)容，而數(shù)據(jù)能讓我知道營銷的效果好在哪里、差在哪里，并指導(dǎo)我去調(diào)整營銷內(nèi)容。我非常熱愛營銷工作，用戶的行為在變化，營銷的方式也在變化，這是一個(gè)能讓我不斷學(xué)習(xí)的工作。
三個(gè)維度的寫法介紹到這里。
在這里也可以嘗試將不同維度組合起來寫，我本人推薦的寫法是【你和對方公司、產(chǎn)品的緣分】+【你對自己的綜合總結(jié)】，并且要注意以下幾點(diǎn)：
- 簡歷存在的意義在于篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認(rèn)真對待這個(gè)職位的
- 寫上你跟對方產(chǎn)品的交集，是最能表明你的認(rèn)真態(tài)度的事情了
- 協(xié)商自己的工作方法論，有助于你展示做事方法，也讓HR更容易判斷你們是否匹配
- 最后，關(guān)于緣分，切勿虛假，真實(shí)是簡歷撰寫的底線
8、技能水平怎么寫才恰當(dāng)
最后，我們來看看技能水平應(yīng)該怎么寫。
通常，我們都會(huì)放上一個(gè)技能水平的自我評估，就像這樣：
但是真實(shí)情況是，這些技能水平不是寫上去的，而是總結(jié)出來、展示出來的。
首先，我們來區(qū)分一個(gè)概念——什么叫掌握、什么叫熟悉、什么叫精通？
掌握：對某項(xiàng)工具的基本操作是沒有問題的
熟悉：對某項(xiàng)工具能夠基本操作+高端技巧+能夠?qū)嶋H提高工作效果
精通：熟悉工具的基礎(chǔ)上+有自己一套方法論+可以傳授給其他人經(jīng)驗(yàn)
對于一些基本的辦公軟件，如果你只是會(huì)一些基本的操作，那么其實(shí)可以不用專門寫出來，如果你對某個(gè)工具是熟悉或者精通的，并且能夠提高工作效果的，可以寫出來。如果是一些比較稀缺的技能點(diǎn)，或者涉及到工作結(jié)果的，可以結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一起寫。
10、結(jié)尾
關(guān)于一份“干貨滿滿”的簡歷的制作過程，相信我已經(jīng)說得非常具體了。
在此也想提醒各位一句：簡歷的撰寫的確是有一些討巧的技巧，這些小技巧如何運(yùn)用恰當(dāng)，是可以為自己的簡歷和HR對你的第一印象加分的。
但是僅僅追求這些技巧，而試圖掩蓋自己蒼白的個(gè)人經(jīng)歷，這樣的做法無異于本末倒置，即使能夠通過簡歷關(guān)，在面試的過程中，也非常容易被淘汰。