HR每天都要篩選大量簡歷，如何讓我們的簡歷從眾多簡歷中脫穎而出?

通常HR篩選簡歷有兩種方式，一種是從投簡歷中篩選，一種是通過關(guān)鍵詞篩選。我們可以做一份好簡歷，并公開我們的簡歷，讓HR通過關(guān)鍵詞搜索就可找到你。

首先，給簡歷做優(yōu)化。

優(yōu)化就是關(guān)鍵詞的自然排名，獲得更多流量，從而達到網(wǎng)站預(yù)期目標。因此，優(yōu)化就是要求絕對準確，也就是說你要對你的目標崗位有很強的針對性。

想應(yīng)聘什么樣的崗位就要突出自己符合這個崗位，突出重點，不要多說廢話。

那什么是重點?

就是搜集所有發(fā)布這個崗位的招聘信息，查看盡可能多的招聘要求，列出這個崗位需要哪些技能和經(jīng)驗。

然后將這些往自己身上套。

簡歷一定要緊緊圍繞招聘需求，不符合崗位的經(jīng)歷都不要寫。

我們一定要注意，簡歷不要海投，要有針對性。

有的人說，我們可以多拿幾次機會，就算不能面試上，也是一次鍛煉的機會。

不行，大量的面試會消耗你的精力和時間，尤其是雙方都不合適的情況，除了浪費各自的時間和精力，沒有一點好處。

所以，不要將面試機會當作兒戲，失敗的面試只會給你帶來負能量。

其次，美化簡歷。

簡歷美化指的是美化照片，看臉的時代，照片可以適當磨皮美顏，提高自己第一印象。

然后就是給簡歷排版，我們可以從網(wǎng)上搜索大型企業(yè)的簡歷模板要求，注意字體大小、字體粗細等細節(jié)，如果是網(wǎng)投簡歷，可以選擇列出1.2.3……并注意空行。

簡歷語言要多描述，少評價，盡量避免寫學(xué)習(xí)能力強、熱情上進、喜歡合作等句子，因為這是評價性語句，應(yīng)出現(xiàn)在自我評價中。

工作經(jīng)歷部分一定要有數(shù)字，細化將每件事情，最好有工作反饋。

然后，附加優(yōu)秀作品。

一份成功光鮮的簡歷背后都有一套厚厚的作品集。

現(xiàn)在網(wǎng)上投簡歷可以上傳作品附件，也可以附圖，添加鏈接。

不要將鏈接隨意丟在網(wǎng)投簡歷的后面，你可以從網(wǎng)上搜索網(wǎng)址精簡工具，并給每個作品寫一個好的標題和文案。

最后，面試時，語言描述要和簡歷一致。

簡歷可以包裝但不可以夸大。

面試前一定要熟悉簡歷內(nèi)容，做到心中有數(shù)，也不至于自己寫過什么都忘記。

太多人拿著復(fù)制粘貼的簡歷還背不下來。

面試中的自我介紹環(huán)節(jié)也是為了核實你對自己的簡歷是否熟悉。