一份簡(jiǎn)歷打天下

　　我們調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會(huì)針對(duì)不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡(jiǎn)歷去投遞。

　　無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬(wàn)能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過(guò)去。第二種就是“特別制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺(jué)得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺(jué)出你的誠(chéng)意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡(jiǎn)歷

忽視英文簡(jiǎn)歷

   調(diào)查中，74%的求職者沒(méi)有為自己準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷。如果你想進(jìn)外企，有一份“說(shuō)的過(guò)去”的英文簡(jiǎn)歷，可以為你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語(yǔ)來(lái)描述自己繁雜的工作內(nèi)容，羞于此，制作英文簡(jiǎn)歷的計(jì)劃常死于襁褓之中。

　　無(wú)憂(yōu)求職專(zhuān)家建議：英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于表達(dá)語(yǔ)句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。最簡(jiǎn)單且有效的方法是把類(lèi)似職位的詳細(xì)職位描述抄寫(xiě)下來(lái)，并運(yùn)用在自己的簡(jiǎn)歷上。所以，英文簡(jiǎn)歷的制作并非有你想象的那么難！

不記得曾經(jīng)投過(guò)的崗位和企業(yè)

　　對(duì)于已經(jīng)投遞過(guò)的崗位和企業(yè)，你能記得多少？48%的求職者表示“只會(huì)記一些”，還有8%的受訪(fǎng)者表示“一般都不記得”。試想，當(dāng)HR打電話(huà)來(lái)約你面試，你卻反問(wèn)對(duì)方：請(qǐng)問(wèn)你是什么公司？我投的是什么職位？這畫(huà)面是不是有點(diǎn)“太犀利”了！換位思考一下，如果你是HR，面對(duì)這樣一位“沒(méi)頭腦+沒(méi)誠(chéng)意”的求職者，你對(duì)他的第一印象應(yīng)該都不會(huì)太好吧！

　　無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議：在不同版本的簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。（完）