簡歷是找工作的第一步，把第一步準(zhǔn)備好，后面的流程才會更加順利。

簡歷上的重要內(nèi)容有很多，學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗都是重中之重。還有一項很重要，但是很多人猶豫要不要寫進簡歷的內(nèi)容就是期望薪資。那么簡歷上要不要寫明期望薪資呢？

把期望薪資寫在簡歷上，算是一把雙刃劍，也就是有好有壞，有得有失。

 

寫明期望薪資的好處

精準(zhǔn)匹配，提高效率

把期望薪資寫在簡歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。

我們可能都有過這樣的經(jīng)歷：在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級別的面試邀約，或者有過幾年工作經(jīng)驗了還有不限經(jīng)驗的崗位找過來。

寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。

讓HR對你有基本的認(rèn)知

標(biāo)明期望薪資，有個前提是，我們對自己有個基本的認(rèn)知。期望薪資說白了就是，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和行業(yè)現(xiàn)狀，給自己明碼標(biāo)一個價。

你對自己的身價和認(rèn)知，反過來也影響著用人企業(yè)的HR 對你的判斷。對HR來說，也是加深對候選人的認(rèn)知、提高效率的一步。

 

寫明期望薪資可能的壞處

失去一部分面試機會

當(dāng)你把期望薪資直接寫在簡歷上，意味著你的態(tài)度是：我只期待這個區(qū)間的薪水，不在這個范圍請勿擾。

這個表態(tài)很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以，你的簡歷上對目標(biāo)崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請就越少。

談薪時沒太多議價空間

在制度比較規(guī)范的公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。

但是在一些小公司，崗位預(yù)算可能并沒有太“死”，不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力和面試表現(xiàn)，是有可能爭取到差別不小的薪水的。

在這種情況下，如果一開始就把期望薪資寫出來，就相當(dāng)于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒有太多議價空間。

除了以上優(yōu)劣分析，其實對于不同求職者來說，要不要在簡歷上寫期望薪資，還要結(jié)合自己當(dāng)下的求職狀況。

有些人的求職目標(biāo)相當(dāng)明確，寧缺毋濫，就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己，所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的；

還有一些人，沒有太明確的求職方向，對自己也不夠自信，想著只要有面試機會就可以去試試，當(dāng)然不寫也是明智的。

要不要寫期望薪資，沒有絕對正確的做法，每個人要根據(jù)自己情況來做取舍。但在這里，關(guān)于期望薪資，我還是要強調(diào)兩點：

1、考慮期望薪資之前一定要多做功課。要了解市場上自己行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位的招聘動態(tài)和薪資水平，然后再結(jié)合自己的條件和能力給自己定一個比較準(zhǔn)確的期望薪資。不了解市場行情要價，吃虧的只能是自己。

2、不管是在簡歷上注明，還是面試中提及，期望薪資最好是個范圍。不要把自己的目標(biāo)薪資定的太死，非這個價錢不考慮實在沒必要。求職者給定一個范圍，HR再結(jié)合公司給崗位的預(yù)算范圍，兩個合集取交集，才會是最終你好我好大家好的結(jié)局。話不說死，有商有量，最后皆大歡喜。

在考慮這個選題的時候，我看到一個相關(guān)投票，投票的結(jié)果，要在簡歷上寫薪資的和不寫的比例是8：2。這個結(jié)果也許不能代表所有求職者在這個問題上的傾向，但至少證明了一部人的心態(tài)：主動談薪，注重效率。

不管你是否愿意把期望薪資寫在簡歷上，找工作這件事，主動權(quán)還是要把握在自己手里的。