在2020年，經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大的改變，無論是TO B還是TO C的產(chǎn)品，如何在線上更好地進行產(chǎn)品營銷成為了眾多公司深思的問題。除了加急尋找一些線上推廣的專業(yè)性人才之外，尋找一名懂行的產(chǎn)品總監(jiān)也成為了不少公司的招聘重心。
相較于一般的產(chǎn)品經(jīng)理需要負責(zé)公司的一個或幾個產(chǎn)品的策劃、設(shè)計、推廣；產(chǎn)品總監(jiān)則需要從多方面研究、策劃、設(shè)計、完善、推廣公司的各個產(chǎn)品，要對公司所有的產(chǎn)品運營負責(zé)，并直接向行政總裁或首席執(zhí)行官報告，可以算是公司高層的專業(yè)經(jīng)理人。那么在面對招聘機會時，應(yīng)聘者應(yīng)該如何準備自己的產(chǎn)品總監(jiān)簡歷，才能更容易從眾多簡歷中脫穎而出，拿到面試機會呢？
產(chǎn)品總監(jiān)簡歷給誰看？
一般的招聘簡歷除了負責(zé)招聘的HR之外，也會給團隊leader過目，而產(chǎn)品總監(jiān)是直接向行政總裁或首席執(zhí)行官報告，所以簡歷也會拿給他們看。對于HR而言，首先會關(guān)注一些硬性指標（如學(xué)歷），其次會關(guān)注過往的工作經(jīng)驗（特別是在本行業(yè)中的從業(yè)年限、前公司規(guī)模、具體負責(zé)過的項目等）。而對于行政總裁或首席執(zhí)行官而言，則更為關(guān)注應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、思維方式、價值觀等是否與本公司相匹配。所以在準備簡歷時可以重點從這幾點來下手。
產(chǎn)品總監(jiān)簡歷中工作經(jīng)歷怎么寫？
其實不論是誰看簡歷，都會從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷來判斷他是否適合本公司的產(chǎn)品總監(jiān)這一職位，所以如何寫好工作經(jīng)歷也就成為了最為重要的部分。在描寫自己在某個公司中的工作經(jīng)歷時，可以提及該公司的硬實力及項目規(guī)模等，從側(cè)面來凸顯自己的能力。而在具體的項目經(jīng)歷上，最好用“事項+方法+可量化的結(jié)果”這樣的結(jié)構(gòu)來闡述，要比大段卻沒有重點的文字更為吸睛。
產(chǎn)品總監(jiān)簡歷要如何做版面設(shè)計？
產(chǎn)品總監(jiān)由于要執(zhí)行并負責(zé)企業(yè)整體的產(chǎn)品營運，整體研究、策劃、設(shè)計和完善公司的各個產(chǎn)品，并直接向行政總裁或首席執(zhí)行官匯報，因而對產(chǎn)品總監(jiān)本身的審美、設(shè)計能力、展示能力等也有相當(dāng)?shù)囊�，產(chǎn)品總監(jiān)簡歷自然也要比普通求職者的簡歷更具創(chuàng)意性和展示性，簡歷可以選擇以不同形式發(fā)送或者自主設(shè)計版面，務(wù)必要保證在信息準確的同時也簡約美觀。
此外，產(chǎn)品總監(jiān)作為公司高層崗位，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會通過個人評價部分來考察該應(yīng)聘者的個人品質(zhì)，比如是否有與眾不同的核心競爭力，是否能夠做到吃苦耐勞，是否有在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)和進步的想法等等，撰寫個人評價時，可以著重這塊或貼合該公司的核心價值觀來描述。雖然說一個應(yīng)聘者能否勝任產(chǎn)品總監(jiān)的工作，最核心的是他個人能力的高低。但一份產(chǎn)品總監(jiān)簡歷的好壞，卻直接影響了公司負責(zé)人是否有興趣和耐心來了解他的個人能力，必須要格外重視。