雖然審核簡(jiǎn)歷不會(huì)以具體的分?jǐn)?shù)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是招聘者看完簡(jiǎn)歷后就會(huì)擁有一個(gè)大致的印象分，那么我們?nèi)绻軌蛟谀承┓矫孀龅煤靡恍┦遣皇强梢越o簡(jiǎn)歷增加分?jǐn)?shù)？下面就看看幾種能夠?yàn)楹?jiǎn)歷加分的小技巧。
在第一輪投簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要加上證書(shū)，起碼這樣做令招聘者對(duì)你不會(huì)產(chǎn)生減分的印象，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候加上這些資料是務(wù)必要的而只會(huì)影響招聘者的審核工作，如果你弄一堆材料給招聘者會(huì)讓招聘者感到非常反感的，所以應(yīng)該輕車(chē)就簡(jiǎn)讓招聘者看得輕松那么對(duì)你的印象才會(huì)好一些。
簡(jiǎn)歷求職信一定要自己寫(xiě)而不要去網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制或者仿照人家的模式，變湯不變味也會(huì)令招聘者迅速產(chǎn)生一種似曾相識(shí)的感覺(jué)，畢竟招聘者閱讀了那么多的簡(jiǎn)歷求職信所以你的求職信只要是仿照的那是很容易被他們看出來(lái)的。記住求職信是你用來(lái)表現(xiàn)自己的東西，你的各方面的情況和別人的不一樣的，別人體現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)也不是你的優(yōu)點(diǎn)，所以不可將其等同來(lái)的。
描述簡(jiǎn)歷工作和學(xué)習(xí)等經(jīng)歷一定要采用倒敘的方式，也就是從現(xiàn)在開(kāi)始朝著前面寫(xiě)才是合理的，不要弄反了順序否則你的印象分肯定會(huì)大大減少的，因?yàn)槟氵B最基本的格式都搞不清楚還有什么好印象？做簡(jiǎn)歷之前都沒(méi)有弄明白基本規(guī)則那么還能夠辦好事情？你去外面給企業(yè)辦事情也不先看看遵守什么程序，到了相關(guān)部門(mén)你連先去哪里蓋章再去哪里蓋章都不知道，到時(shí)候影響辦事效率還可能導(dǎo)致事情辦砸了，這對(duì)于企業(yè)的影響是不是挺大的？所以這不僅是一個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)題還是一個(gè)反應(yīng)求職者辦事風(fēng)格的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷里加入一些展現(xiàn)創(chuàng)造力的東西，可以是工作案例也可以是個(gè)人網(wǎng)頁(yè)或者工作方法等，甚至你設(shè)計(jì)的陽(yáng)臺(tái)擋光擋雨設(shè)施等，關(guān)鍵就是能夠讓人領(lǐng)會(huì)你是一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng)意而聰明的人，這樣的求職者重視的，因?yàn)樗麄兙哂姓嬲闹腔鬯圆还茏黾夹g(shù)還是人事方面的工作，只要?jiǎng)觿?dòng)腦子就能夠把事情做得非常漂亮。因而在這個(gè)內(nèi)容里，即使出現(xiàn)一些看上去和工作不存在關(guān)聯(lián)的內(nèi)容也是允許的，因?yàn)樵诖藭r(shí)我們只是為了展現(xiàn)個(gè)人創(chuàng)意。